X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства.

Рыночные отношения привели принципиальным изменениям роли заработной платы в издержках предприятий и системе доходов населения, механизма ее организации и источников формирования выплат. В данной статье мы рассмотрим: методы статистического анализа, используемые для изучения заработной платы, заработную плата и фонд оплаты труда, анализ заработной платы работников по Омской области

Статистическая методология - система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений. Она - основа статистического исследования. Стадии статистического исследования:

1) статистическое наблюдение, или сбор информации;

2) сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;

3) анализ полученной информации [1].

Сводка и группировка являются методами сбора информации об общественном явлении и основой информационной базы для проведения анализа.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

1) констатация фактов и их оценка;

2) установление характерных черт и причин каждого явления;

3) сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);

4) формулирование гипотез, выводов и предложений.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

- определение размера и состава фонда заработной платы;

- определение среднего уровня заработной платы;

- анализ динамики заработной платы;

- изучение дифференциации заработной платы.

Анализ заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

- массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

- группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

- обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;

- анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования[1].

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда.

Анализ заработной платы является одной из важнейших задач в исследованиях воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, в определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.

Заработная плата - часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В понимании современной экономической науки заработная плата - это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Причем это относится не только к рыночному сектору, но и к бюджетной сфере, которая обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на достойном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя тарифами.

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

С 1 января 2018 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 9489 рублей в месяц для работников внебюджетной сферы - 9760 руб. В связи с установленным районным коэффициентом 1,15 в Омской области для работников внебюджетной сферы - 11 224 руб., для остальных работников - 10 912,35 руб. [2]. Таким образом по сравнению с предыдущим значением размер минимальной заработной платы повысился на 21,6%

Основными функциями заработной платы являются:

- воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

- стимулирующая функция, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

- измерительно-распределительная функция, предназначенная для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

- ресурсно-разместительная функция, значение которой в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

- функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции -- увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов -- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом[1].

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий, средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.

Фонд заработной платы в статистике труда характеризует сумму вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных их трудовой деятельностью.

Проведем оценку уровня номинальной начисленной заработной платы работников организаций Омской области (рисунок 1) [3].

Рисунок 1 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Омской области по видам экономической деятельности за 2016 год, руб.

В 2016 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в целом составила 28162,5 руб. Этот показатель превышает в отраслях финансовой деятельности, государственного управления, обрабатывающих производств. Однако в отраслях сельского хозяйства, гостиничного бизнеса, образования, здравоохранения данный показатель ниже сложившегося среднего уровня.

Рассмотрим оперативные данные по заработной плате за 2017 год (таблица 2) [3].

Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам за январь-ноябрь 2017 года, составляла 29348,2 рубля и по сравнению с соответствующим периодом 2016 года увеличилась на 5,68 процента.

Таблица 2 - Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы по Омской области за 2016-2017 гг., руб.

Месяц	2016 год	2017 год	Темп роста
январь	25790,8	26732,9	103,65
февраль	25990,7	26669,1	102,61
март	27400,3	29478,6	107,58
I квартал	26393,8	27623,3	104,66
апрель	28162,3	29578,8	105,03
май	29269,6	30914,2	105,62
июнь	29931,7	31308,5	104,60
II квартал	29119,8	30598,4	105,08
январь-июнь	27752,9	29106,5	104,88
июль	27246,4	28770,9	105,60
август	27504,5	28345,2	103,06
сентябрь	28069,8	29818,3	106,23
III квартал	27606,3	28977,2	104,97
январь–сентябрь	27705,6	29064,0	104,90
октябрь	27916,9	30340,8	108,68
ноябрь	28212,4	30914,3	109,58
январь-ноябрь	27770,3	29348,2	105,68

Наибольшее повышение заработной платы наблюдается в ноябре, темп роста составил 109,58%, наименьшее изменение наблюдается в феврале показатель роста 102,61%. Рассматривая обобщенные данные по итогам внутригодовых периодов по кварталам, можно отметить, что в среднем среднемесячная заработная плата изменяется незначительно – повышение на 5,1% по сравнению с предыдущим периодом.

Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) Омской области за январь-ноябрь 2017 года составляла 30914,30 рубля. За данный период наибольшая номинальная заработная плата наблюдалась в деятельности воздушного и космического транспорта - 97471,0 руб., что выше предыдущего периода на 17,4%, самая минимальная оплата труда – в производство кожи и изделий из кожи - 12722,3 руб. что ниже предыдущего периода на 5,3% [3].

Таким образом, исследование оплаты труда работников позволяет отслеживать государственным органам «узкие места» отраслях, в которых имеются незначительные и высокие доходы, проводить политику регулирования и поддержки экономической деятельности субъектов экономики с целью создания оптимальных благоприятных условий для ведения работы организациями в современной бизнес-среде.

Библиографический список:

Волкова Н.В. Статистика [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Волкова Н.В., Каурова О.В.— электрон. Текстовые данные.— м.: палеотип, 2015.— 400 c.— режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10252..html.

Новостной портал города Омска [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// bk55.ru

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://omsk.gks.ru

Код для цитирования: Скопировать