X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

Стороны

Преимущества

Недостатки

предприятие

Уменьшаются комиссии при выплате зарплат. Особенно существенно при большом штате сотрудников;

нет необходимости хранения и перевозки денежных средств, что также избавляет организацию от дополнительных расходов;

конфиденциальность информации о размере заработной платы каждого работника избавляет организацию от конфликтов в коллективе на почве различной оплаты труда сотрудников. При зарплатном проекте работодатель имеет полную свободу при начислении стимулирующих премий и бонусов для повышения производительности;

перечисление зарплаты производится без отвлечения от рабочих процессов;

возможность управлять деньгами без посещения банковского учреждения, через онлайн системы;

перечисление средств день в день. независимо от размера фонда оплаты труда, кассового плана организации, имеющегося запаса наличных в обслуживающем банке, количества сотрудников;

сокращение труда бухгалтерской службы и кассиров;

использование различных финансовых схем может дать экономию на налогах;

также зарплатные проекты формируют имидж компании, как прогрессивной и западно-ориентированной (карта - составляющая имиджа компании).

Сложности в выплатах заработных плат сотрудникам с заблокированными картами;

Необходимость оплачивать годовое обслуживание карт работников.

Работодатель несет расходы за содержание банковских карт уволившихся сотрудников, пока карточка числится в зарплатном проекте.

Необходимость уплачивать дополнительные комиссии за работу банка.[6]

Работник

получение зарплаты точно в срок. Сотрудник получает средства даже в том случае, если он отсутствует на работе, или находится в другом городе или стране;

удобство хранения денежных средств;

круглосуточная возможность обналичивания средств за счет повсеместно установленных банкоматов;

обналичивание средств без комиссий через банкоматы банка-эмитента;

сведения о сотруднике необходимые для оформления пластиковой карты передаются работодателем. Личное присутствие работника требуется только для получения и активации карты;

возможность пользоваться зарплатной карточкой за границей;

круглосуточная возможность перевода денежных средств на другие счета или оплата услуг(интернет, кабельное телевидение, комунальние платежи и др.);

информирование о зачислении денежных средств на счет работника посредством СМС сообщений. Также с помощью данного информирования работник может отслеживать остаток средств на счете;

Банковское учреждение может предложить работникам различные льготные условия и бонусы;

Возможность управлять балансом через приложения для мобильных устройств.[4]

В случае утери или блокировки карты, работник может не получить свою заработную плату до восстановления пластиковой карты.

Высокие комиссии при снятии наличных средств в банкоматах других банков.

При выборе банка на практике часто не учитывается мнение работника, хотя по закону работник может самостоятельно выбирать банк, куда ему будет перечисляться зарплата.

Необходимость постоянно обращаться в банкомату, когда нужны наличные.[5]

Банк

получение доходов в виде:- комиссионных за обслуживание счетов/операций сотрудников организации;- комиссионных за обслуживание операций перечисления денежных средств организацией;- доходов от конверсионных операций, поступающих на счета сотрудников средств в виде курсовой разницы;- косвенных доходов, получаемых от размещения привлеченных на счета средств,- либо в виде комбинации всех или некоторых из вышеперечисленных видов доходов.

полное отсутствие рисков;

привлечение новой клиентуры;

предоставление новых услуг.

Затраты на выпуск и перевыпуск зарплатных карт.

Оказание дополнительных услуг н по обслуживанию карт работников компаниям заключившим зарплатный-проект на льготных условиях.