ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ, СУЩНОСТЬ И ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН - Студенческий научный форум

X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ, СУЩНОСТЬ И ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН

 Комментарии
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
Электронный денежный оборот уже крепко вошёл в наши жизни, практически у каждого человека, есть минимум одна пластиковая карта одного из банков РФ. Все чаще при трудоустройстве на работу оформляют банковскую карту, того банка зарплатным проектом которого пользуется организация-работодатель.

Под зарплатным проектом понимают услугу предоставляемую банками юридическим лицам. В рамках таких проектов банк осуществляет перечисление заработной платы, аванса, премиальных, отпускных, командировочных и других выплат социального характера на пластиковые карты сотрудников. Кроме того, для сотрудников компании, оформившей зарплатный проект, банк в рамках партнерства предлагает на специальных условиях дополнительные услуги.[1]

Заключить зарплатный проект может как небольшой коллектив в государственном детском саду, так и крупная коммерческая компания. Во всём мире это гарантированное предоставление услуг по зачислению и выдаче наличности сотрудникам организации посредством электронного банковского устройства – Банкомата.[2]

Перечисление денежных средств работникам производится в дату перевода заработной платы. Сумма должна быть перечислена в полном объеме. Предприятие должно предоставить финансовому учреждению зарплатную ведомость, на основании которой и выполняется перевод.

Реализуя зарплатный проект необходимо открыть индивидуальные счета на каждого трудящегося. Далее процедура подразумевает выпуск личных зарплатных пластиковых карт. На работника могут оформляться как стандартные, так и премиальные карты. В данном случае работодатель получает определенный простор для действий. К примеру, на рядовых сотрудников могут быть оформлены стандартные карты, на менеджеров – карты премиум-класса.[3]

Многие банки РФ предоставляют услуги по заключению зарплатного проекта. Как правило, разные Банки предоставляют разные тарифы на обслуживание. В основном, плата за выпуск карты составляет 50-100 р., комиссия за обналичивание средств — от 0,1% до 0,5%. Однако, обязательной платой является плата за годовое обслуживание карты в размере около 50-100 рублей в год. В настоящее время, у большинства Банков отсутствует плата за выпуск и обслуживание пластиковой карты, при этом плата за годовое обслуживание присутствует почти всегда.

Высокая конкуренция между банками по заключению зарплатных проектов с организациями вынуждает пересматривать условия оказания данной услуги для организации-работодателя и предоставление и оказание банком дополнительных услуг.

Зарплатные проекты обладают рядом достоинств и недостатков для каждого из участников: предприятия, работника и банка (Таблица 1).

Таблица 1 – Преимущества и недостатки зарплатных проектов для сторон.

Стороны

Преимущества

Недостатки

предприятие

  1. Уменьшаются комиссии при выплате зарплат. Особенно существенно при большом штате сотрудников;

  2. нет необходимости хранения и перевозки денежных средств, что также избавляет организацию от дополнительных расходов;

  3. конфиденциальность информации о размере заработной платы каждого работника избавляет организацию от конфликтов в коллективе на почве различной оплаты труда сотрудников. При зарплатном проекте работодатель имеет полную свободу при начислении стимулирующих премий и бонусов для повышения производительности;

  4. перечисление зарплаты производится без отвлечения от рабочих процессов;

  5. возможность управлять деньгами без посещения банковского учреждения, через онлайн системы;

  6. перечисление средств день в день. независимо от размера фонда оплаты труда, кассового плана организации, имеющегося запаса наличных в обслуживающем банке, количества сотрудников;

  7. сокращение труда бухгалтерской службы и кассиров;

  8. использование различных финансовых схем может дать экономию на налогах;

  9. также зарплатные проекты формируют имидж компании, как прогрессивной и западно-ориентированной (карта - составляющая имиджа компании).

  1. Сложности в выплатах заработных плат сотрудникам с заблокированными картами;

  2. Необходимость оплачивать годовое обслуживание карт работников.

  3. Работодатель несет расходы за содержание банковских карт уволившихся сотрудников, пока карточка числится в зарплатном проекте.

  4. Необходимость уплачивать дополнительные комиссии за работу банка.[6]

Работник

  1. получение зарплаты точно в срок. Сотрудник получает средства даже в том случае, если он отсутствует на работе, или находится в другом городе или стране;

  2. удобство хранения денежных средств;

  3. круглосуточная возможность обналичивания средств за счет повсеместно установленных банкоматов;

  4. обналичивание средств без комиссий через банкоматы банка-эмитента;

  5. сведения о сотруднике необходимые для оформления пластиковой карты передаются работодателем. Личное присутствие работника требуется только для получения и активации карты;

  6. возможность пользоваться зарплатной карточкой за границей;

  7. круглосуточная возможность перевода денежных средств на другие счета или оплата услуг(интернет, кабельное телевидение, комунальние платежи и др.);

  8. информирование о зачислении денежных средств на счет работника посредством СМС сообщений. Также с помощью данного информирования работник может отслеживать остаток средств на счете;

  9. Банковское учреждение может предложить работникам различные льготные условия и бонусы;

  10. Возможность управлять балансом через приложения для мобильных устройств.[4]

  1. В случае утери или блокировки карты, работник может не получить свою заработную плату до восстановления пластиковой карты.

  2. Высокие комиссии при снятии наличных средств в банкоматах других банков.

  3. При выборе банка на практике часто не учитывается мнение работника, хотя по закону работник может самостоятельно выбирать банк, куда ему будет перечисляться зарплата.

  4. Необходимость постоянно обращаться в банкомату, когда нужны наличные.[5]

Банк

  1. получение доходов в виде:- комиссионных за обслуживание счетов/операций сотрудников организации;- комиссионных за обслуживание операций перечисления денежных средств организацией;- доходов от конверсионных операций, поступающих на счета сотрудников средств в виде курсовой разницы;- косвенных доходов, получаемых от размещения привлеченных на счета средств,- либо в виде комбинации всех или некоторых из вышеперечисленных видов доходов.

  2. полное отсутствие рисков;

  3. привлечение новой клиентуры;

  4. предоставление новых услуг.

  1. Затраты на выпуск и перевыпуск зарплатных карт.

  2. Оказание дополнительных услуг н по обслуживанию карт работников компаниям заключившим зарплатный-проект на льготных условиях.

Как правило, инициатором формирования зарплатного проекта является работодатель. Процедура осуществляется в несколько этапов:

  1. Сбор информации об условиях предоставления зарплатных проектов в различных банках, перечень необходимых документов для оформления договора;

  2. Выбор наиболее выгодных условий;

  3. Сбор документов, необходимых для оформления зарплатного проекта;

  4. Заключение договора с банком;

  5. Выпуск пластиковых карт на всех работников организации. Тип карт, работодатель выбирает самостоятельно.

Подводя итоги стоит подчеркнуть что, Зарплатный проект – это наилучшее решение для предприятия, на котором работает много сотрудников. Данный способ перечисления средств поможет сэкономить деньги и на комиссии, и на оплате труда кассиров, охраны и прочих сотрудников. Это выбор для крупных организаций, которые выплачивают своим работникам «белую» зарплату. Также зарплатные проекты выгодны и для сотрудников, что способствует снижению увольнения сотрудников из-за несвоевременной оплаты труда, или различий оплаты труда сотрудников.

Основной задачей работодателя при оформлении зарплатного проекта является выбор надежного банка, а также заключения соглашения на самых выгодных условиях. Выбирать рекомендуется надежное банковское учреждение, которое давно функционирует.

Список использованных источников.

  1. http://www.banknn.ru/shkola-finansovoy-gramotnosti/zarplatnyy-proekt-vygoda-dlya-rabotodateley-i-sotrudnikov.

  2. http://mobile-testing.ru/zarplatnyiy_proekt_bank/.

  3. http://assistentus.ru/vedenie-biznesa/zarplatnyj-proekt/.

  4. https://studopedia.su/1_9070_preimushchestva-zarplatnogo-proekta-dlya-organizatsii.html.

  5. http://investor100.ru/zarplatny-proekt/

  6. http://online-buhuchet.ru/zarplatnyj-proekt/

8

Просмотров работы: 210