Субъектами рынка труда являются: наёмные работники; профсоюзы; государство; предприятия.
Рабочая сила – умение, которые позволяют человеку выполнить определенные виды деятельности и обеспечивают качество изготавливаемой продукции и необходимый уровень производительности труда.
Рынок труда характеризуется: спросом; предложением; равновесной ценой (Табл. 1).
Табл. 1. Рынок труда
Спрос на труд |
Предложение труда |
Вместительность услуг труда, фирмы которых могут приобрести при действующих ценах на труд. |
Объем услуг труда, работники которых могут предложить при действующих ценах на труд. |
Факторы, устанавливающие спрос на труд являются: продуктивность труда; состояние экономики и её отдельных отраслей; использование современных технологий; спрос на потребительские товары.
Факторы, устанавливающие предложение труда являются: численность населения и его трудоспособность; структура, уровень заработной платы; уровень квалификации; социальная и налоговая политика государства.
В конечном итоге взаимодействия предложения труда на рынке и спроса устанавливается уровень занятости в экономике и приемлемая цена рабочей силы.
Особенности рынка труда:
Приобретаются только трудовые услуги;
Объединен с особым ресурсом как «человеческий капитал»;
Компенсация за труд представляется не только заработной платой, но и иными льготами;
Трудовые контракты значатся разносторонними соглашениями;
Все сотрудники весомо различаются друг от друга разными качествами;
При покупке рабочей силы длительность контрактов продавца и покупателя имеют большое значение;
Большинство лиц одновременно являются как покупателями готовой продукции, так и продавцами трудовых услуг;
Существуют многочисленные структуры, представляющие интересы бизнеса, государства, профсоюзов.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Заработная плата – это форма материального поощрения за труд.
Виды заработной платы: номинальная; реальная.
Безработица – это социально-экономическое явление, заключающееся в части экономически активного населения, которая желает работать, но не может найти работу.
Причины безработицы: низкий спрос на рабочую силу; завышенные требования работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы; негибкость, характерная для рынка труда.
Виды безработицы: структурный; циклический; фрикционный.
Формы безработицы: скрытая; открытая; застойная; сезонная; текучая;
Последствия безработицы:
Позитивные |
Негативные |
Создаётся активный «резерв» трудоспособной силы, который при расширении производства можно задействовать; Приостанавливают требования профсоюзов. А именно: повышение заработной платы; Усиливается трудовая мотивация работающих. |
Неиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП гораздо меньше потенциального; Снижение уровня жизни населения; Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства. |
Список литературы:
П.А. Баранов, А.В. Воронцов, С.В. Шевченко – Обществознание. Полный справочник. Изд. Перераб. И доп. – Москва: АСТ: Астрель, 2015.
В.С. Автономов – Введение в экономику: учеб. для 10-11 кл. общеобразоват. учреждений. М.: Вита-Пресс, 2004.