X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют сои особенности.

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основное объекты анализа:

- показатели обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;

- показатели текучести кадров;

- данные об использовании рабочего времени;

- показатели интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа:

- оценка степени обеспеченности и использования трудовых ресурсов;

- выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Таблица 1 Анализ состава и структуры персонала предприятия МУП «Октябрьсккоммунводоканал»

Показатели	2014г.			2015г.			2016г.			2016 г. к 2014 г., %
	Чел.	ФЗП, тыс.руб.	Чел.		ФЗП, тыс.руб.	Чел.		ФЗП, тыс.руб.
Всего персонала предприятия	313	69294,8	315		78251,7	300		86076,9	124%
В т.ч. Руководителей служб подразделений	32	34,663	32		40,623	30		44,685	129%
специалистов	45	23,032	46		26,623	41		29,285	127%
служащих	2	22,821	2		28,038	2		30,842	135%
Квалифицированных рабочих	229	16,857	230		18,292	221		20,121	119%
Неквалифицированных рабочих	5	8,128	5		9,126	6		10,039	124%

Исходя из таблицы 3.1 видно, что в 2016 г. по сравнению с 2014 г. численность работников уменьшилась на 13 человек. Фонд заработной платы увеличился на 24%, и составил в 2016 г. 86076,9 тыс.руб.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

- производство продукции на среднегодового работника;

- производство продукции за 1 человеко-день;

- производство продукции за 1 человеко-час.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – производство продукции на среднегодового работника, то есть годовая его выработка. Величина ее зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки производственных рабочих, но и от их удельного веса в общей численности работников, количества отработанных дней одного работника за год и продолжительность рабочего дня. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Рассчитаем основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов за три года. Это показатели трудоемкости и среднегодовой выработки.

Таблица 2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов и их динамики в МУП «Октябрьсккоммунводоканал»

Показатели	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2016 г. к 2014 г. + /-	2016г. к 2014 г. в %
Всего реализовано товаров, работ, услуг, тыс. руб.	148892	195845	212509	63617	142,7
Среднесписочная численность персонала, чел.	313	315	300	-13	96
Среднегодовая выработка, тыс.руб./чел	475,7	621,7	708,4	232,7	148,9
Трудоемкость, чел./тыс.руб.	0,002	0,0016	0,0014	-0,0006	70

Производительность труда в 2016 г. составила 708,4 тыс.руб., по сравнению с 2014 г. она выросла на 237,2 тыс.руб. или на 48,2%. На данное изменение оказало влияние увеличение выручки на 42,7% и снижение численности работников на 4%.

При этом показатель трудоёмкости, как обратный показатель выработки, снизился на 30%.

Код для цитирования: Скопировать