IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

• кадровой политики предприятия;

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

• политики предприятия в области связей с общественностью и др.

На сегодняшний день тема оплаты труда наиболее актуальна. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Цель данной статьи – провести статистический анализ производительности труда работников на СПК «Авангард» Котельниковского района Волгоградской области и на основе результатов анализа сделать выводы в целом по предприятию.

Под концентрацией производства на сельскохозяйственных предприятиях понимают процесс сосредоточения средств производства и рабочей силы, ведущий к увеличению производства сельскохозяйственной продукций. Степень концентрации определяется размерами производства. Размер сельскохозяйственного предприятия характеризуют многие показатели: выход продукции (валовой и товарной); наличие земли, основных производственных фондов, техники, поголовья; число занятых работников.

СПК «Авангард» Котельниковского района Волгоградской области специализируется на производстве продукции растениеводства, доля которого составляет 69,98 % в общем производстве. Доля продукции животноводства составляет 30,36%.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. Изменения состава работников представлены в таблице 1.

В СПК «Авангард» в 2015 году количество принятых (16 чел.) равно количеству выбывших (16 чел.) работников. На предприятии нет сезонных и временных работников, все – постоянные.

Таблица 1 - Распределение рабочих по квалификационно-должностным группам

за 2011 – 2015 гг., тыс. руб.

Категория работников	Количество человек, чел.						В среднем за 5 лет
	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Чел.		Структура, %
По организации – всего	153	129	114	111	104	136		100
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	145	119	104	103	98	127		94,2
в том числе: рабочие постоянные	121	97	86	84	79	106		77,9
из них: трактористы - машинисты	40	50	39	33	31	43		31,6
операторы машинного доения, дояры	12	-	-	-		6		4,4
скотники КРС	15	18	11	4	4	14		10,3
Служащие	24	22	18	19	19	21		15,4
из них: руководители	9	5	4	5	5	6		4,4
специалисты	15	17	14	14	14	15		11
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	8	10	10	8	6	8		5,9

Работники проживают в с. Солодча, с. Александровка, с. Захаровка, с. Дмитриевка, в границах, которых располагаются земли СПК «Авангард». Практически все работники хозяйства работают в нём на протяжении всей своей трудовой деятельности, так как это одна из немногих возможностей трудоустройства на селе. Здесь нет текучки кадров, каждый работник занимает свою должность на протяжении многих лет.

В таблице 2 представлен анализ влияния уровня урожайности на уровень производительности труда. В данной таблице и последующих расчётах применён корреляционный способ анализа по уравнению прямой.

Таблица 2 - Зависимость производительности труда от уровня урожайности зерновых культур за 2006–2015 гг.

Произведено зерна на 1 человека, т У	Урожай- ность зерновых, ц/га Х	Расчетные величины				bХ
		Х2	У2	ХУ
61,5	16,8	282,2	3782,3	1032,4	90,7		81,2		-19,7		388,09
67,3	17,1	292,4	4529,0	1150,8	92,3		82,8		-15,5		240,25
78,7	18,6	346,0	6193,6	1462,9	100,4		90,9		-12,2		148,84
72,0	17,5	306,3	5184	1260,4	94,5		84,9		-12,9		166,41
66,5	16,6	275,6	4422,3	1103,6	89,6		80,1		-13,6		184,96
64,5	15,6	243,4	4160,3	1006,0	84,2		74,7		-10,2		104,04
74,5	14,0	196,0	5545,3	1042,5	75,6		66,0		8,5		72,25
94,1	22,7	515,3	8854,8	2135,2	122,6		113,0		-18,9		357,21
163,5	19,4	376,4	26732,3	3172,7	104,8		95,2		68,3		4664,89
105,8	16,5	272,3	11193,6	1746,2	89,1		79,5		26,3		691,69
Σ 848,3	174,8	3105,7	80597,5	15112,8	-		848,3		0,1		7018,63

По данным таблицы 2 решается система уравнений:

→ →

0,3 b = 1,63; b = 1,63 : 0,3; b = 5,4.

84,83 = а + 17,48 · 5,4; а = –9,56.

Решение системы уравнений показало, что зависимость имеет вид: .

Направление и тесноту зависимости указанных факторов оценивают коэффициенты корреляции и детерминации.

Парный коэффициент корреляции:

; ;

_{Коэффициент детерминации:}

Данные таблицы 2 и последующие расчеты показали, что с ростом урожайности на 1 ц/га производство зерна в расчете на 1 среднегодового работника увеличивается на 5,4 тонны.

Также произведён расчёт коэффициентов корреляции и детерминации зависимости производительности труда от уровня урожайности зерновых культур. Уровень урожайности по годам колеблется от 14,0 ц/га до 22,7 ц/га, а в среднем составляет 17,48 ц/га при среднем квадратическом варьировании  2,24 ц/га. Уровень производительности труда за десятилетие колеблется от 61,5 т/чел. до 163,5 т/чел., а в среднем за год составляет 84,8 т/чел.

Коэффициент парной корреляции равный 0,43 характеризует прямую среднюю зависимость между показателями, т.е. рост производительности труда только на 18% зависит от роста урожайности, а на 82% – от других факторов.

Код для цитирования: Скопировать