Обсуждение работы ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ - Студенческий научный форум

IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Личный портфель

Обсуждение работы ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Ермекова Д.М. 1, Колотай И.А. 1
1БУ ВО ХМАО-Югры СурГПУ
  • Саганбаева Айман 16.02.17 в 13:51 #
    Очень хорошая работа!!! Отлично раскрыта тема, приведена статистика прошлых лет, цитаты из трудового кодекса. Статья безусловно заслуживает высшей оценки!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Машинцова Дарья Сергеевна 17.02.17 в 08:09 #
    В современных кризисных условиях многие работодатели вынуждены частично приостановить выплаты заработных плат своим работникам. Работники, как самое уязвимое звено трудовых отношений, имеют право (да и обязанность для самого себя) знать о том, какие санкции могут быть наложены на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Как показывает практика, далеко не все работники, даже имея представление о том, что их права нарушаются, не знают, куда обратиться (в трудовую инспекцию на предприятии,
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.17 в 08:20 #
    Тема статьи является актуальной в наши дни, возможно в будущем мне пригодится знание к каким статьям НПА можно обратиться для защиты своих прав. Очень информативна как для действующих работников, так и для будущих. В ходе прочтения статьи возник вопрос: С чем связано изменение динамики выявленных правонарушений по выплате заработной плате? Успехов автору и другим участникам форума!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Ермекова Диана Мирамовна 21.02.17 в 12:44 #
      Изменение динамики выявленных правонарушений по выплате заработной платы связано с началом кризиса 2014 года в России, как следствие финансовая несостоятельность работодателей и нехватка фонда заработной платы на предприятии.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.17 в 08:21 #
    Очень интересная статья! Автор провёл анализ законодательства и раскрыл щепетильные для каждого работника темы. Для студентов, как для будущих сотрудников различных организаций, выбранная автором тема, несомненно, актуальна. Стоит отметить, что данная работа заинтересует не только работника, но и работодателя. Хочу обратить внимание на то, что поправки, внесенные в законодательство, относительно обязательств выплаты заработной платы работнику были необходимостью. У меня, после прочтения этой ста
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Ермекова Диана Мирамовна 21.02.17 в 12:45 #
      Сведения о статистики были приведены на основе официального сайта ГИТ.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Бондаренко Юлия Александровна 17.02.17 в 08:21 #
    Тема данной статьи несомненно актуальна для каждого из нас (как уже работающих, так и в ожидании будущей работы): каждый вправе знать свои права и знать как их защищать и отстаивать, к кому обращаться, если права уже нарушили, и что делать, когда ситуация с работодателем кажется безвыходной. Понравилось, что авторы ссылаются на последние редакции в законодательстве, еще не знала о данной поправке. Зачастую, работодатели постоянно "напоминают" своим подчиненным об их обязанностях. А сами подчинен
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бобкова Алена Сергеевна 17.02.17 в 08:22 #
    Уважаемые авторы, благодарю за предоставленную информацию! Данная тема не утрачивает своей актуальности, так как рано или поздно каждому из нас придется столкнуться с трудовыми отношениями, выступив в роли работника и/или работодателя, поэтому очень важно знать аспекты данного вида правоотношений ( в особенности, специальные органы, в которые субъекты подобного рода правоотношений могут обратиться). В ходе прочтения возник вопрос - как вы считаете, способно ли увеличение сумм штрафов за несвоевр
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Ермекова Диана Мирамовна 21.02.17 в 12:47 #
      Я считаю что ужесточение не только административного кодекса но ужесточение уголовного кодекса приведет к уменьшению числа правонарушение по не выплате заработной платы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.17 в 08:31 #
    Актуальностью данной статьи является задержка выплаты заработной платы, что не мало важно знать работнику любой организации. В данной публикации рассматриваются вопросы трудовых отношений работника и работодателя. Не все работники осведомлены о своих правах, и при нарушении их прав работники не знают куда им обратится. В данной статье понравилось, что автор рассматривает более подробно законы о праве нарушение в выплате заработной платы.Автор статьи молодец, данная работа может помочь многим люд
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Вергун Екатерина Александровна 17.02.17 в 08:32 #
    В статье затрагивается важная и актуальная тема- задержка заработной платы. В наши дни тема очень актуальная, т.к. часто возникает вопрос к работодателю о заработной плате, и он начинает настаивать на своем, понимая, что у работника не достаточно знаний и он не даже как минимум не обладает той информацией, с которой я сейчас ознакомилась.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Черненко Анастасия Руслановна 17.02.17 в 09:50 #
    1. Заявленная к обсуждению автором тема довольно актуальна в современной ситуации на рынке труда, т.к. трудовое законодательство большинства стран (в т.ч. РФ) чрезвычайно сложно для понимая обычными гражданами, и они, сталкиваясь с мошенничеством со стороны работодателей, имеют потребность в поддержке, пусть хотя бы и публицистической. 2. Данная статья является вполне доступной для понимания, тем не менее раскрывая тему в полном объёме. В ней раскрывается вопрос некоторых юридических аспектов тр
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Александровна Инна 17.02.17 в 13:18 #
      Анастасия, своим комментарием Вы нас приятно порадовали, наши симпатии целиком Ваши :))
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Забоева Анастасия Александровна 17.02.17 в 09:52 #
    Работа актуальна для каждого гражданина РФ, так как с такой проблемой как невыплата заработной платы столкнуться может каждый, самое главное что в этой статье прописаны органы куда можно обратиться, столкнувшись с данной проблемой, и также написана схема действий работника, столкнувшегося с недобросовестным работодателем.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Тараскина Александра Павловна 17.02.17 в 09:56 #
    Тема в наши дни актуальна, т.к. сейчас, в условиях непростой экономической ситуации в стране, задержка з/п не редкость. К сожалению, не все работодатели соблюдают Статью 136 ТК РФ, требует выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (на что обращает внимание автор работы,и сейчас списки должников только пополняются, следовательно у ГИТ прибавилось работы. Автор весьма полно раскрыл данную тему
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Тищенко Ирина Сергеевна 17.02.17 в 10:03 #
    Так как после окончания университета, мы, студенты, выйдем на рынок труда, то нам важно знать основные положения трудового законодательства. Это поможет избежать многих ошибок в своей трудовой деятельности и защитить свои права в трудовых отношениях. Именно поэтому данная статья актуальна. Автор опирается на нормативные документы, законы, а так же ссылается на последние редакции в законодательстве. Большим плюсом статьи является то, что указаны органы, куда можно обратиться, столкнувшись с выше
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Сычина Алена Сергеевна 17.02.17 в 10:10 #
    Тема, которую поднимает автор в своей статье довольна актуальна в условиях современной экономики. В условиях кризиса участились случаи нарушения трудового законодательства работодателями, поэтому необходимо, чтобы каждый гражданин знал и мог пользоваться своими трудовыми правами. Данная статья очень информативна, в ней содержатся основные выдержки из трудового, уголовного и административного кодексов РФ. Так же представлена статистика наиболее частых трудовых правонарушений со стороны работодате
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Александровна Инна 03.03.17 в 07:56 #
      Спасибо за вопрос! Сопоставимо или нет судите сами. Показателен следующий пример: При заработной плате 20000 руб и задержке её выплаты в 30 дней по ставке рефинансирования 10,5% (данные 2016г.), работодатель заплатит компенсацию в размере 20000*10,5/150 = 14 рублей в день, за 30 дней это уже будет 420 рублей на каждого сотрудника, кому задержали выплату.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 17.02.17 в 19:56 #
    Данная тема очень актуальна в современном мире, т.к. многие работодатели нарушают трудовое законодательство,а именно: укрываются от налогов, несвоевременно выплачивают заработную плату, многие работники работают неофициально. А в кризисных условиях экономики страны такие случаи участились. И чтобы обезопасить себя, работники должны знать трудовой кодекс и опираться на трудовое законодательство. Авторы данной статьи проделали огромную работу.Статья получилась очень информативной и доступной. Даль
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Яковлева Полина 17.02.17 в 21:03 #
    Тема, рассмотренная авторами данной статьи, несомненно актуальна. Рано или поздно, но вопрос задержки оплаты труда может коснуться каждого. Особенно полезной эта статья будет для студентов и молодых специалистов, только начинающих познавать трудовой законодательство и нюансы устранения его нарушения. Статья является научной публикацией, так как написана на научном языке и основана непосредственно на трудовом законодательстве. Что также является большим плюсом, ведь в случае столкновения с рассма
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Скороход Юлия Юрьевна 17.02.17 в 21:13 #
    Добрый день! Хотелось бы сказать спасибо автору за данную публикацию.Она раскрывает базовые знания, которыми должен обладать любой современный гражданин, исполняющий свою трудовую функцию. Из-за этого статья носит сугубо информативный характер, но всё же является познавательной, так как тема актуальна во все времена. Важно, что освещенные вопросы представлены с опорой на нормативно-правовые акты, которые в доступной форме донесены до читателей. Признаюсь честно, для меня многие факты стали откры
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Александровна Инна 03.03.17 в 08:24 #
      Благодарим за пожелания, в настоящее время мы продолжили работу по анализу динамики просроченной задолженности по заработной плате, основываясь на материалах ГИТ. Следите за публикациями.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Латкина Ксения Владимирвна 18.02.17 в 12:41 #
    Ермекова Д.М., Колотай И.А.. спасибо! Изучив вашу работу я многое для себя узнала. Несомненно, данная работа важна для каждого человека нашей огромной страны, многие люди попадают в ситуации, где знания из этой статьи помогут им. Данная статья является информационной. В данной статье я открыла для себя очень многое. К примеру, всегда нужно отстаивать свои права, особенно если это прописано в ТК РФ; так же новым для меня стала информация, в которой описывалась ответственность работодателя, преду
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Латкина Ксения Владимирвна 18.02.17 в 12:41 #
    Ермекова Д.М., Колотай И.А.. спасибо! Изучив вашу работу я многое для себя узнала. Несомненно, данная работа важна для каждого человека нашей огромной страны, многие люди попадают в ситуации, где знания из этой статьи помогут им. Данная статья является информационной. В данной статье я открыла для себя очень многое. К примеру, всегда нужно отстаивать свои права, особенно если это прописано в ТК РФ; так же новым для меня стала информация, в которой описывалась ответственность работодателя, преду
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шампорова Анастасия Александровна 19.02.17 в 15:13 #
    Данная статья очень полезна для каждого человека, т.к. с проблемой невыплаты заработной платы в установленный срок может столкнуться каждый и на сегодняшний день это наиболее распространенная проблема в рамках данной темы. Автору удалось раскрыть тему, подкрепляя правовыми источниками и используя статистические данные. Интересно было читать и о многом узнала впервые. Спасибо за ценную информацию!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Надумова Анастасия Сергеевна 19.02.17 в 21:00 #
    Данная работа является актуальной, так как такая проблема может коснуться каждого занятого гражданина РФ, это именно те знания, которыми должен обладать любой работник. Информация статьи изложена в понятной форме, последовательно и логично, помимо этого в ней активно используется наглядное представление материала. Ознакомившись с данной работой, я четко уяснила для себя алгоритм действий в случае, если мой работодатель не выплатит или задержит мою заработную плату. Обязательно буду советовать с
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 20.02.17 в 16:11 #
    Очень интересная статья!Тема, рассмотренная авторами данной статьи, несомненно актуальна.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бутывская Ольга 20.02.17 в 17:36 #
    Здравствуйте! Хочу выразить благодарность авторам данной статьи! Она помогла мне разобраться во многих аспектах, связанных с заработной платой. К сожалению, законодательство РФ построено так, что обычному гражданину бывает трудно разобраться в подобных вопросах, но авторы доходчиво все разъяснили. Я уверена, что данная статья поможет как сотрудникам, так и работодателям. После прочтения, у меня возник вопрос, куда следует обращаться работнику в случае неуплаты зп и в течении какого времени это
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Ермекова Диана Мирамовна 21.02.17 в 12:55 #
      Главным органом, контролирующим соблюдение работодателями норм трудового законодательства, является государственная инспекция труда.Также работник чьи права были нарушены в соответствии с ТК может обратиться не только в ГИТ, но и в прокуратуру. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Другими словами, основания для привлечения работодателя к от
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Ильиных Юлия Вячеславовна 20.02.17 в 17:40 #
    Доброго времени суток! Познавательная статья. Автором хорошо раскрыта тема трудовых отношений между работником и работодателем.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 20.02.17 в 18:18 #
    Добрый вечер! Хотелось бы поблагодарить автора данной статьи за предоставленную информацию!В наше время тема статьи о правонарушениях и ответственности работодателей в сфере заработной платы является актуальной. Понравилось, что автор рассмотрел такие важные вопросы и дал понятное, четкое разъяснение каждой статьи ТК РФ: сколько раз в месяц должны выплачивать заработную плату сотрудникам и чем может повлечь за собой ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Статья получилась оч
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гордеева Яна 24.02.17 в 16:29 #
    Тема, которую затронули авторы в данной статье несмоненно актуальна, тем более мне, молодому выпускнику только начинающему свою карьеру. Статья написанная в научно публиститическом стиле. Очень понравилась краткость и информативность. Мне, как будущему специалисту, данная информация очень полезна. Работник должен знать свои права и обязанности и быть юридически грамотным, ведь от этого может завесить его карьера и благосотояние. Впервые услышала о государственной инспекций труда, и о ее функциях
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Банкова Татьяна Александровна 26.02.17 в 19:54 #
    Добрый вечер. Статья отличная, но возник один интересующий мною вопрос: Какими должны быть дальнейшие действия после дисквалификации руководителя? Можно ли его уволить и по какому основанию? Статья была очень полезной, желаю авторам данной статьи, новых продуктивных статей в области этой тематики.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Александровна Инна 03.03.17 в 09:15 #
      Да, на самом деле это так, по данным ГИТ более 90% всех обращений поступает от работников малого и среднего бизнеса и менее 10% от работников государственных и муниципальных организаций и учреждений.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Белогай Максим Владимирович 27.02.17 в 09:23 #
    Изучив статью, можно сделать вывод о том, что данная статья , являясь актуальной, сможет проинформировать работника, работодателя, да и поможет студенту получить драгоценный опыт в сфере оплаты труда. Ссылаясь на Кодексы Российской Федерации авторы статьи, помогают работникам узнать свои права и обязанности, а также стать юридически грамотным, ведь от этого может зависеть их карьера на производстве. Лично для меня была полезна информация, касающаяся государственной инспекций труда и о ее функция
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Ермекова Диана Мирамовна 10.03.17 в 16:29 #
      В случаях нарушения ТК РФ следует обращаться в ГИТ- государственная инспекция труда или в прокуратуру .
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Гылмыллаев Ислам Фаридович 27.02.17 в 09:45 #
    Для получения какого-либо опыта в дальнейшем развитии своих профессиональных знаний, эта статья является очень важной и актуальной. Заинтересовала представленная статистика наиболее частых трудовых правонарушений со стороны работодателя, например, таких как: задержка выплаты заработной платы и выплаты один раз в месяц. В целом хочется видеть именно такие статьи, который вызывают только положительный отзыв. спасибо, было действительно интересно.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ухова Анастасия Сергеевна 10.03.17 в 09:41 #
    да, право-то у нас есть, но вот как защитить свои права с помощью этого права: защитил своё право - потерял работу!))
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Рудакова Юлия Сергеевна 10.03.17 в 10:20 #
    Статья безусловно актуальна и очень интересна, однако так ли все просто на практике..
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ульченко Владимир Юрьевич 13.03.17 в 13:04 #
    Тема, которую поднимает автор в своей статье довольна актуальна в условиях современной экономики. В условиях кризиса участились случаи нарушения трудового законодательства работодателями, поэтому необходимо, чтобы каждый гражданин знал и мог пользоваться своими трудовыми правами. Данная статья очень информативна, в ней содержатся основные выдержки из трудового, уголовного и административного кодексов РФ. Благодаря данной статье, я узнал какаю ответственность несет работодатель и работник. По
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Александровна Инна 15.03.17 в 19:19 #
    Работодатели задолжали своим сотрудникам по меньшей мере 2 миллиарда 725 миллионов рублей, причем четвёртая часть этих долгов тянется с еще с 2015 года. Об этом заявил Генеральный прокурор России Юрий Чайка, выступая на итоговой коллегии ведомства за 2016 год.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Александровна Инна 15.03.17 в 19:19 #
    О том, кто не выплачивает и(или) несвоевременно уплачивает зарплату: Весной 2016 года стало известно, что на ЗАО «Рыбокомбинат Островной» в Сахалинской области руководитель предприятия с июня 2014 года по январь 2015 года не выплачивала работникам заработную плату.В марте 2016 года предприятия ЗАО «Рыбокомбинат Островной» и ООО «Островной рыбокомбинат», имеющие общего учредителя, вновь попали в поле зрения областной прокуратуры: выявились факты задолженности по зарплате перед 229 работниками на
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Александровна Инна 23.03.17 в 05:43 #
    Есть много и других нарушений работодателем условий трудовых отношений, связанных с оплатой труда. Например,работодатель в одностороннем порядке может урезать зарплату подчиненным, самовольно ввести штрафы или увеличить нагрузку. Авторам можно порекомендовать расширить поле исследований. Подробно о таких случаях можно почитать здесь: http://subscribe.ru/digest/economics/money/n69576392.html
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ивашкеев Никита 24.03.17 в 09:22 #
    Довольно познавательная статья , лично я не знал о том что с работодателя можно получить ещё и проценты за задержку з.п. Однако на деле применить все описанное здесь очень и очень не просто так как зачастую страдают простые "работяги" с небольшим зароботком, они мало того что юредически не осведомлены так и не в состоянии я думаю оплатить услуги юриста. Вот и получается что приходится работать и верить в то что все таки получат свою "копейку"
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Саттаров Альфрет 25.03.17 в 14:06 #
    Автору удалось раскрыть тему, подкрепляя правовыми источниками и используя статистические данные. Информация статьи изложена в понятной форме, последовательно и логично. Я уверен, что данная статья поможет как сотрудникам, так и работодателям. Данная тема особенно актуальна для меня, так как совсем скоро предстоит устраиваться на работу.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Продьма Ангелина Юрьевна 29.03.17 в 09:39 #
    Статья очень информативна и полезна, с указанием контролирующих органов и их функций. Спасибо авторам. Считаю, что каждый должен иметь законодательный фундамент. Но как уже было упомянуто в комментарии Анастасии Черненко, вопрос о социально-психологических нюансах остается открытым. На сегодняшний день, большинство сотрудников, чьи права ущемлены, будь то задержка з/п, з/п в конвертах и т.д. не решаются обращаться в компетентные органы, из за страха остаться вообще без работы. Власть все же о
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Грачев Дмитрий 29.03.17 в 21:20 #
    Огромное спасибо за данную статью, её важность сложно переоценить. Действительно очень важно знать свои права, а работодателям все это знать просто необходимо. По моему мнению, только когда каждый работник начнет знать свои права и отстаивать их, а не терпеть халатность руководства из-за страха увольнения и психологического давления, тогда и начнет в полную меру работать наше законодательство, а рабочие все меньше будут оставаться неуслышанными. Чем ближе подобных статей с лаконичным и четким со
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!