IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Изменения всей системы общественных отношений в последние годы в стране привели к возникновению целого ряда актуальных проблем, требующих своего решения. Укрепление новых общественных отношений, несомненно, прежде всего, связано с формированием цивилизованного рынка труда, ибо труд и в современной ситуации остается решающим фактором производства жизни.

В условиях современной России для сферы труда характерен переход от монополии государства в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программно-нормативной регламентации на принципах демократизации и регионализации. Это означает установление при помощи нормативных актов границ, в рамках которых действуют субъекты социально-трудовых отношений.

Современный рыночный механизм в РФ не обладает возможностью полного саморегулирования. Способности к самокоррекции в значительной мере утрачены вследствие появления новых факторов, в частности – господства монополий. Масштабные явления незанятости – новая реальность экономики. Необходимо государственное регулирование экономики для достижения стабилизации. Во избежание нарастания социальной напряженности в обществе государство должно разработать программу занятости, социальной защиты безработных. Регулирование процесса занятости должно сроиться не на базе рыночной цены на труд, а через воздействие на совокупный спрос или совокупное предложение. Вывод: причины безработицы - в потере рыночным механизмом способности к самокоррекции.

Степень разработанности темы. В отечественной литературе разработке методологических основ исследования трудовых отношений, занятости и безработицы посвящены труды Л.А. Гордона, Б.Д. Бреева, Л.А. Костина, В.А. Павленкова, А.И. Кравченко, О.И. Шкаратана, А.А. Никифорова и др.

Объект исследования является рынок труда.

Предмет исследования являются особенности государственного регулирования рынка труда в современной России.

Цель курсовой работы является анализ и разработка направлений по совершенствованию современного рынка труда в России.

Задачи курсовой работы:

•  

  • определение понятий и сущности рынка труда;

  • установление основных задач и принципов государственного регулирования рынка труда и занятости в России;

  • произвести анализ спроса и предложения на рынке труда России;

  • определить перспективы и пути дальнейшего развития рынка труда и занятости в России и др.

Методологические и теоретические основы исследования. В процессе написания курсовой работы был сделан упор на труды классиков экономических, социологических, философских, психологических наук, на последние достижения отечественной и зарубежной научной мысли в области исследования рынка труда, занятости и безработицы населения в России.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы и приложений.

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Понятие и сущность рынка труда

Современный рынок труда, как составная часть рыночной экономики, представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы¹.

Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме этого, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и её предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения («крест Маршалла») определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование.

Главные составные части рынка труда: совокупное предложение (П) – охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С) – это общая потребность экономики в наемной рабочей силе².

Удовлетворенный рынок труда находится в состоянии, когда совокупное предложение и спрос на труд удовлетворены. Удовлетворенный спрос – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения. Не пересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда, т.е. разность между совокупным рынком и удовлетворенным спросом.

Совокупное предложение – это все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму, а также лица, желающие трудиться на правах самозанятости или предпринимательства.

Различают: эффективный спрос – определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает в себя также заполнение работниками неэффективные рабочие места³.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда⁴.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.

Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов.

С микроэкономической точки зрения рынок рабочей силы характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных (количественная сторона рабочей силы).

Особенностью формирования внутрифирменного рынка труда и его дальнейшего развития является заключение Коллективного договора, регулирующего трудовые отношения.

Трудовые отношения представляют собой правовую концепцию, которая лежит в основе функционирования рынка труда во многих странах.

Трудовые отношения являются правовым понятием, которое широко используется в странах мира для обозначения отношений между лицом, которое называется «наемным работником» (которого часто именуют «трудящимся») и «работодателем», для которого «работник» выполняет работу на определенных условиях в обмен на вознаграждение. Именно на основе трудовых отношений, как бы они ни определялись, возникают взаимные права и обязанности между работником и работодателем. Трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения. Это ключевая отправная точка для определения характера и объема прав и обязанностей работодателей по отношению к своим работникам.

Трудовые отношения по-прежнему остаются преобладающей основой для трудовой деятельности во многих странах.

В каждой стране ситуация в области трудовых отношений имеет свои особенности. В тех странах, где реальный сектор национальной экономики охватывает лишь незначительную часть населения, и высокий уровень безработицы пополняет ряды самостоятельно занятых работников, действительное положение, как правило, оказывается иным. Однако, даже в этих случаях, наемные работники представляют собой значительную часть населения трудоспособного возраста в количественных показателях.

В некоторых странах и некоторых секторах трудовые отношения стали более диверсифицированными, по сравнению с другими странами и секторами. Они стали значительно более разносторонними, и, наряду с традиционными работниками, занятыми на условиях полного рабочего времени, работодатели все чаще нанимают работников на иных условиях, что позволяет им использовать их труд с максимально возможной эффективностью. Многие люди дают согласие на работу по краткосрочным контрактам или соглашаются работать определенные дни недели из-за отсутствия более благоприятных возможностей. Но в других случаях эти варианты являются приемлемым решением или для работника, так и для предприятия. Применение различных форм занятости является, само по себе, законным ответом на вызовы, с которыми сталкиваются предприятия, а также удовлетворяет потребности некоторых работников в отношении более гибкого планирования рабочего времени. Эти различные типы организации и планирования рабочего времени не выходят за рамки трудовых отношений.

Отсутствие защиты в сфере трудовых отношений, конечно, имеет неблагоприятные последствия, прежде всего, для работников и их семей. Вместе с тем, отсутствие прав и гарантий у работников может противоречить интересам самого предприятия и оказывать негативное воздействие на общество в целом. Кроме того, имеются определенные основания говорить о том, что эти изменения оказывают на женщин большее воздействие, чем на мужчин.

1.2. Сущность, уровни, структура занятости и безработицы населения

Занятость является важнейшей характеристикой национальной экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему.

Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений на рынке труда, связанная с участием населения в трудовом процессе; она выражает степень его включенности в труд, меру удовлетворения социальных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода⁵.

Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в становлении и прогрессе профессиональных возможностей всего населения, в развитии и формировании его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит значительный вклад в социальное развитие мирового сообщества. В противовес занятости - безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является дестабилизирующим фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям в обществе. А так как безработица - это серьезная социально-политическая проблема, то занятость обязана находиться в центре внимания человеческого общества и государства, проводимой государством активной социально-экономической политики.

Концепция занятости прорабатывается в условиях осуществления рыночной экономики с социальной направленностью. Рассмотрим основные принципы занятости.

Первый принцип отражает исключительное право граждан свободно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; принуждение к труду в любой форме не допускается (кроме особых случаев, установленных законодательно)⁶.

Второй принцип отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность государства связана с принципом содействия занятости граждан, раскрытием их интересов и способностей при выборе вида общественно-полезной деятельности.

Третий принцип отражает всесторонний подход к разрешению проблем занятости и включает координирование усилий органов власти каждого уровня, действие как механизмов государственного регулирования, так и рыночного саморегулирования, употребление финансовых возможностей внебюджетных фондов, средств фирм, общественных организаций и людей, достижение экономико-социальной эффективности от принимаемых программ содействия занятости населения.

Учет населения по видам занятости позволяет различать следующие виды занятости: продуктивная занятость – имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих⁷; полезная занятость, которая распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами и др.; рациональная занятость, которая отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или распределение трудовых мощностей общества по направлениям общественно-полезной деятельности; полная занятость, при которой все имеющие желание работать при сложившемся уровне действительной заработной платы имеют рабочее место; эффективная занятость – это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, подъем образовательного и последующего профессионального уровня трудоспособных граждан на базе роста социальной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых.

В теоретических исследованиях выделяют несколько видов безработицы. Безработица существует в трех основных формах: фрикционная; структурная; циклическая. Фрикционная безработицавозникает, поскольку определенное число людей находится как бы в положении «между работами»: в одном месте они потеряли работу, а в другом еще не нашли. К фрикционным безработным относятся и молодые люди, впервые ищущие работу после окончания учебы.

Существование фрикционной безработицы обусловлено тем, что рыночная экономика представляет собой живой, непрерывно развивающийся организм. Одни предприятия закрываются, другие, зачастую находящиеся в иных регионах, расширяются и набирают персонал. Однако потерявшему работу человеку требуется определенное время, чтобы оглядеться и подыскать себе что-либо стоящее. Таким образом, фрикционная безработица относительно кратковременна и обычно не превышает срок 0,5 года – 1 год. Вместе с тем продолжительность такой безработицы имеет тенденцию к увеличению, поскольку удлиняются сроки выплат пособий по безработице. Это позволяет соискателям работы быть более привередливыми при поисках нового места.

Структурная безработица. Она возникает вследствие несовпадения структуры спроса и предложения на рынке труда. Работодателям требуются работники таких профессий и уровней квалификации, которыми соискатели работы не обладают. Например, научно-технический прогресс делает ненужными многих представителей традиционных рабочих профессий – слесарей-сборщиков, шахтеров, металлургов. Напротив, ощущается острая нехватка наладчиков автоматизированного оборудования, программистов и т.д.

Циклическая безработицаобразуется вследствие колебаний деловой активности⁸. Она возникает при экономических спадах и рассасывается при подъемах. Отсюда видно принципиальное различие между структурной и циклической безработицей: циклические безработные, потерявшие рабочие места из-за кризиса, вернутся на них во время подъема; структурные же безработные не найдут свои прежние рабочие места ни при каких обстоятельствах, ибо этих мест больше нет.

В совокупности фрикционная и структурная безработица составляют т.н. «естественный уровень безработицы». Термин «естественный» вовсе не означает, что подобная безработица не интересует общество. Так структурная безработица приносит существенные страдания отдельным индивидам, а также свидетельствует о несоответствии структуры экономики современным требованиям. В то же время, если фактическая безработица не превышает естественный уровень, то фактический ВВП оказывается равен потенциальному ВВП, т.е. имеет место «полная занятость». Дело здесь в том, что фрикционная безработица является необходимым условием экономического развития, а структурные безработные все равно не нужны экономике: им необходимо переучиваться.

Таким образом, можно сделать вывод, что на уровень безработицы влияет множество различных факторов, и, в тоже время, безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие безработицы является неизбежным, и, более того, необходимым для эффективного развития экономики государства.

1.3.Государственное регулирование рынка труда и занятости населения

Государство и профсоюзы принимают активное участие в регулировании трудовых отношений и занятости, поскольку считается, что нерегулируемый рынок труда не обеспечивает эффективное использование трудовых ресурсов. Причинами являются неравенство сил работников и работодателей при заключении трудовыхконтрактов, дискриминация отдельных категорий трудящихся в оплате и условиях труда, недостаточная информированность работников о специфике рабочих мест.

Сферами государственного регулирования являются: законодательное оформление и защита прав трудящихся; защита уязвимых групп населения (национальных меньшинств, мигрантов, инвалидов и др.)⁹; подготовка и переподготовка трудящихся; обеспечение минимальной оплаты труда; гарантирование приемлемых условий труда; обеспечение стабильного дохода и социальное страхование работников¹⁰.

Не следует, однако, обольщаться относительно эффективности государственного регулирования трудовых отношений. Так, в странах с развитой рыночной экономикой устанавливаемая государством минимальная заработная плата зачастую оказывается выше равновесной цены труда. В результате возникает «безработица ожидания», поскольку предложение труда возрастает, а спрос на него падает. К тем же последствиям может привести и воздействие профсоюзов на рынок труда, когда профсоюзам удается добиться превышения заработной платы над ее равновесным уровнем.

Иногда государство путем стимулирования совокупного спроса пытается добиться того, чтобы безработица оказалась ниже ее естественного уровня.

Обычно этот делается накануне выборов в политических целях. Но такие попытки дают лишь кратковременный эффект. Вначале, правда, производство обычно растет, а безработица падает. Но при этом фактический ВВП начинает превышать потенциальный ВВП, т.е. экономика работает с перегрузкой. Поэтому очень скоро экономика сталкивается с ростом цен, увеличившееся было производство вновь сокращается, а безработица возвращается к своему естественному уровню. Зачастую государственное регулирование трудовых отношений обеспечивает защиту лишь относительно благополучной категории работников «формального» сектора за счет ограничения занятости в нем и развития подпольных форм занятости. Такое происходит всякий раз, когда установленные государством стандарты заметно опережают реальные возможности экономики.

Некоторые исследователи и политические деятели продолжают утверждать, что государство не должно вмешиваться в процессы, которые происходят в этой сфере, что проблемы занятости будут решаться в новых рыночных условиях путем саморегулирования. Изучение опыта развитых стран убедительно показывает, чем сильнее спад в экономике, тем жестче и сильнее вмешательство государства в решение вопросов занятости населения. Тем более в России, где еще рыночные отношения находятся только на стадии формирования, государственное регулирование крайне необходимо.

Если государство, признавшее безработицу как необходимый элемент развития рыночной экономики, не занимается далее ее сокращением, то оно показывает свое бессилие перед экономической стихией. Если общество не может обеспечить трудоспособность человека работой, оно должно обеспечить его вынужденное бездействие или организовать его социальную защиту, складывающаяся из трех структурных элементов: системы социальных гарантий, социального страхования и социальной помощи.

Регулирующее воздействие на занятость населения оказывают три основных субъекта¹¹: государство; работодатели; профсоюзы. При этом государство решает стратегические вопросы занятости населения, определяет основные контуры социально-экономической политики и сокращения безработицы. Для ее реализации разрабатываются программы обеспечения занятости населения, по профессиональной подготовке, трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, обеспечение гарантией безработных граждан. Государство, не вмешиваясь во внутрипроизводственную деятельность предприятий, воздействует через налоговую систему, денежную и кредитную политику, аккумулирует денежные средства на решение социальных вопросов занятости. Работодатели, являющиеся вторым субъектом регулирования занятости, свою функцию в этом плане осуществляют путем сохранения, создания и предложения рабочих мест на рынке труда. Но при этом создание рабочих мест и предложение его на рынок труда для работодателя в целях сокращения безработицы носит необязательный характер.

Профсоюзы законодательно определены как общественная организация, защищающая интересы трудящихся. Однако профсоюзы остаются в стороне от решения проблем безработицы, они не создали до сих пор механизм реализации своих прав в системе организации занятости, социальной защиты и сокращения безработицы. Совершенствование политики сокращения безработицы требует активизации всех субъектов: государственных органов, предпринимателей, профсоюзов и самих безработных граждан страны.

Для проведения единой политики в странах создаются службы по труду и занятости. Эти службы, хотя и вносят определенный вклад в трудоустройство безработных, тем не менее, они в большей мере занимается сбором информации о наличии рабочих мест, регистрации незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.

Бесконтрольное развитие безработицы может нанести значительный урон социально-экономической и политической трансформации общества, привести к социальным конфликтам, политической нестабильности. Это делает необходимым концентрацию усилий государственных органов на определении содержания и последовательности проведения мер по управлению рынком труда, что предполагает знание общих закономерностей его развития.

Таким образом, важной проблемой остается повышение эффективности реализации основных мероприятий по управлению безработицей. Сюда относятся – переподготовка рабочей силы, развитие самозанятости, реформирование системы материальной поддержки безработных, развитие системы общественных работ, квотирование рабочих мест, расширение нестандартных форм и режимов занятости.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ В РОССИИ

2.1. Спрос и предложение на рынке труда в современной России

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International, Россия занимает 8-ое место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2015 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2015 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2016 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2015 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2016 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников¹².

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2016 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia.

По данным нового исследования Superjob, в январе 2016 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2016 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%)¹³.

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2015 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере выросли, но не столь значительно, как в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

2.2. Анализ особенностей оплаты труда в России и странах Запада

Рассмотрим отечественный и зарубежный опыт применения различного рода форм оплаты труда. В России наиболее популярна тарифная система и основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Причем в последнее время предпочтение отдается сдельной форме оплате труда.

При повременной форме оплаты труда рабочие и служащие получают надбавку за количественные и качественные результаты труда. Размер этой надбавки на предприятиях составляет в среднем для рабочих 13-16%, а для служащих 10% от основного брутто-заработка. При этом на разных предприятиях в России и за рубежом согласно тарифному соглашению применяется либо единообразная и постоянная по размеру надбавка (Берлин-Бранденбург, Гамбург, Оснабрюк, Нижняя Саксония, Шлезвиг-Гольштейн, Мекленбург-Померания, северная зона Баден-Вюртемберг), либо переменная, но в узких пределах, по величине надбавка (Бавария, Северная Рейн-Вестфалия - для служащих), либо переменная в широких пределахнадбавка с ограничением по минимуму (южная зона Баден-Вюртемберг, Гессен, Тюрингия, Пфальц, Саар, Северная Рейн-Вестфалия - для рабочих)¹⁴.

При постоянной по величине надбавке обычно для рабочих в нижних группах по оплате труда применяется и меньшая по величине надбавка, причем размер надбавки для рабочих всегда больше, чем для служащих. При этом эта надбавка выплачивается в том случае, когда результаты труда работника полностью соответствуют положениям тарифного соглашения. Если размер надбавки может изменяться (но в узких пределах, например, между 13 и 16% для рабочих и между 6 и 10% для служащих), то конкретная его величина для работника устанавливается (обычно на квартал или год) по представлению непосредственного начальника (мастера, руководителя группы, отделения). Наконец, если установлен только минимальный размер надбавки (например, 13 или 16% для рабочих и 10 или 12% для служащих), то конкретная его величина для работника определяется (опять-таки, на квартал или год) аналитическим способом согласно специальной таблице оценочных показателей труда.

Минимальный размер надбавки соответствует минимальной сумме баллов, полученных при удовлетворительных результатах труда.

Надбавки за отклонение условий труда и нагрузок от нормальных. Эти надбавки выплачиваются в том случае, когда в группах по оплате труда рабочих и служащих выполнение соответствующих работ предусматривается при нормальных условиях труда на рабочем месте и нагрузок всех видов, т.е. когда их показатели соответствуют нормальным психо-физиологическим и санитарно-гигиеническим нормам. Тогда при отклонении этих показателей труда на рабочем месте от нормативных согласно тарифному соглашению выплачивается надбавка либо за не соответствие условий труда, либо за не соответствие нагрузок. При этом следует различать физическую, нервную нагрузки и нагрузку на органы чувств работника при выполнении им работы:

Размер этих надбавок устанавливается по соглашению между работодателем и производственным советом предприятия. Согласно тарифному соглашению об оплате труда минимальный размер этих надбавок обычно составляет от 4 до 8% к основному брутто-заработку (окладу).

Доплаты к основному заработку. Тарифным соглашением по оплате труда доплаты предусматриваются за сверхурочную работу и работу в неудобное для работника время (вечернее, ночное, в выходные и праздничные дни).

Сверхурочными являются рабочие часы, отработанные работником сверх установленного тарифным соглашением рабочего времени (однако, к этому времени не относятся рабочие часы, которые отрабатываются в порядке компенсации за допущенные по вине работника потери времени).

Размер доплаты за сверхурочную работу составляет на разных предприятиях обычно от 20 до 60% от основного брутто-заработка (за первые 5 сверхурочных часов в неделю – 20-25%, а за остальные – 50-60%). При этом общее количество сверхурочных часов за год строго ограничивается тарифным соглашением.

В качестве воскресной работы считается время с 22-00 субботы до 22-00 воскресенья. Размер доплаты за работу в воскресное время колеблется от 50 до 70% основного брутто-заработка. При этом основная часовая ставка в воскресное время рассчитывается исходя из 35-ти, а не 38-ми часовой рабочей недели. В качестве праздничных дней принимаются только дни общегосударственных или земельных праздников, а размер доплаты за работу в праздничные дни на разных предприятиях находится в пределах от 50 до 150% от основного брутто-заработка.

В 2011 году Министерством труда и социального развития был поднят вопрос о реформировании ЕТС и разработана концепция заменены тарифной сетки на 16 отраслевых тарифных систем. Однако сейчас министерство преобразовано и реформа заработной платы бюджетников отложена. Все изменения ограничиваются лишь периодической незначительной индексацией (так, например, с 2012 года – на 20%)¹⁵.

Министерство труда подготовило реформу системы оплаты труда в бюджетной сфере. Проект новой реформы системы оплаты труда у бюджетников основан на внедрении в систему оплаты «эффективного контракта». По новой реформе системы оплаты труда в бюджетной сфере, трудовые отношения нового типа будут строиться на системе оценки эффективности деятельности каждого работника.

Минтруда намерено проводить реформу в два этапа, в 2015-2016 годы и 2016-2018 годы. Реформа системы оплаты труда коснется 1/5 части трудового рынка России. Большая часть из тех бюджетников, которых коснется новая реформа системы оплаты труда, работает в сфере образования. В настоящее время в бюджетной сфере трудится около 20% всего работающего населения РФ. На начало 2016 г. в России насчитывалось 14,4 млн. бюджетников, из них 5,23 млн. работало в образовании, ещё 3,93 млн. – в здравоохранении и социальных службах.

Цели реформы системы оплаты труда были обнародованы в предвыборной программе Владимира Путина и указах президента от 7 мая. Речь в этих документах шла как об увеличении зарплат, так и о системе «эффективного контракта». Как предполагают многие аналитики, повышение зарплат в бюджетной сфере произойдет за счет уменьшения числа самих учреждений, так и за счет роста платных услуг.

Других категорий граждан РФ реформа не коснется.

В зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных систем оплаты труда.

Основные принципы организации заработной платы на предприятиях зарубежных стран состоит в следующем.

1. Основная заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы привлечь на предприятия рабочих и служащих нужной квалификации и подготовки. Ее размер не должен превышать 70 – 80 % общего дохода работающего. Это свидетельствует о необходимой гибкости в организации оплаты труда, связи с результатами трудовой деятельности, а не об автоматическом снижении зарплаты на 20 – 30%¹⁶.

2. Рост основной зарплаты должен строго соответствовать повышению уровня производительности труда предприятия либо его подразделений.

3. Необходимость участия работников в прибыли, размер которой определяется в целом по предприятию, если работник несет полную ответственность за «прибыли – убытки». Участие в прибыли всегда предполагает разделение риска, связанного с работой на рынке (особенно между производственными рабочими и администрацией). Системы участия в прибыли служат основой для премирования работников, а не для повышения основной заработной платы, так как на прибыль всегда влияют факторы, на которые работники не могут оказывать влияния и которые зачастую нельзя контролировать.

4. Достигнутый уровень жизни не является основой для расчета базового уровня зарплаты. Естественно, существуют и разовые доплаты с поправкой на инфляцию. В развитых странах в организации заработной платы принимают участие государственные органы, правительство, предприниматели и их объединения, профсоюзные организации. При этом используются налоги и фонд оплаты труда, коллективные договоры и соглашения, трудовое законодательство, фиксирование минимальных уровней оплаты труда, антиинфляционные меры.

Использование этих рычагов отвечает характеру и состоянию развития производительных сил, национальным традициям и особенностям, отражает специфику данной страны.

Например, в Германии условия найма и оплаты труда закрепляются тарифными договорами, которые заключаются на разных уровнях: предприятие, округ, земля. На предприятиях используются повременная и аккордная оплаты труда. Вид оплаты определяется при заключении тарифного договора (соглашения) между руководством предприятия и производственным советом. Особый интерес представляет система доплат и надбавок, устанавливаемых тарифными соглашениями. Эти выплаты можно условно разделить на доплаты компенсационного характера, призванные компенсировать отклонение от нормальных условий работы, и надбавки, стимулирующие достижение высоких результатов труда.

Система определения уровня заработной платы в промышленности Швеции представляет собой один из элементов так называемой «шведской модели» социально – экономического развития. Основой этой системы является ежегодное перезаключение коллективных трудовых соглашений между представителями работодателей и профсоюзов, в ходе которого определяется содержание нового трудового соглашения, в том числе и вопросы оплаты труда.

Трудовые соглашения заключаются на трех уровнях: государство, отрасль, предприятие. В переговорном процессе принимают участие, с одной стороны, центральное объединение профсоюзов Швеции, с другой – Шведский союз работодателей, в состав которого входят собственники предприятий, другие организации, представляющие интересы трудовых коллективов государственных, муниципальных и других предприятий.

На этом уровне достигается договоренность о повышении (в процентах) общего размера зарплаты и по отраслям. При этом предусматривается¹⁷:

• поддержка принципа равной оплаты за равноценный труд: применение единых тарифных ставок и должностных окладов для работников одинаковой квалификации, которые выполняют аналогичные трудовые функции независимо от результатов коммерческого успеха предприятия;

• опережающий рост тарифных ставок (должностных окладов) низкооплачиваемым категориям работников.

После достижения договоренности на уровне страны представители отраслевых профсоюзов, организаций конкретизируют условия договоренности на уровне страны для конкретной отрасли. Масштабы повышения зарплаты по отрасли определяются с учетом возможностей средних по рентабельности предприятий.

На третьем этапе переговоры проводятся непосредственно на предприятии между администрацией и местными профсоюзами. Исходными являются решения, принятые на первом и втором этапах (страна, отрасль). Они уточняются с учетом местных условий. Зарплата не может быть ниже установленной договоренности более высокого уровня.

Организация оплаты труда на японских предприятиях значительно отличается от принятой в развитых капиталистических странах.

В Японии рабочие часто имеют несколько смежных специальностей, а управленческий персонал – опыт работы во всех подразделениях аппарата.

В результате такой стратегии снижается индивидуальная мобильность. При наличии высококонкурентного внешнего рынка труда фирмы не вкладывают средства в общую подготовку (потому что велик риск ухода рабочих), а платят по рыночным расценкам квалифицированным работникам (из-за внешней конкуренции). Фирма может влиять на «определенные» секторы рынка труда, устанавливая высокую заработную плату или обучая работников конкретным (в отличие от общих) навыкам, если дополнительная квалификация связана с этой фирмой, а не с отраслью или всем рынком. Для работника опыт – это подарок фирмы за снижение текучести кадров, ибо издержки на приобретение опыта связаны с дополнительным обучением.

Система постоянного (пожизненного) найма является мощным стимулом разработки в большинстве фирм поэлементной политики для каждого этапа карьеры не только служащих, но и рабочих. Все стадии отношений работника и организации – адаптация, карьера и выход в отставку – очень специфичны. Зарплата каждого работника связана с положением, занимаемым им на служебной лестнице, и варьируется от 60 до 100%, а в зависимости от экономических условий и прибыли фирмы и для поддержания корпоративной культуры и приспособления к внешней среде, используются различные способы управления персоналом. В общем, чем более сложна и развита технология, используемая компанией, тем изощреннее управленческие приемы кадровой работы на разных этапах карьерного цикла.

Структура заработной платы итальянских предприятий отличается исключительной дробностью. Заработная плата включает, помимо отраслевой тарифной ставки, персональные и коллективные надбавки к ставке, надбавки в связи с возрастанием стоимости жизни (по так называемой «скользящей шкале») и за стаж, регулярные и нерегулярные премии, сдельные приработки, «рождественские наградные» и т.д. (до 50 компонентов).

Существует несколько видов дифференциации заработной платы: между категориями рабочей силы, предприятиями, отраслями, районами и т.д. Все они тесно взаимосвязаны. Для дифференциации между предприятиями важна их отраслевая принадлежность, а для межотраслевой - удельный вес крупных предприятий.

В США традиционно существуют три вида оплаты наемного труда:

• почасовая заработная плата рабочих;

• годовое жалование служащих;

• единовременное вознаграждение административных руководителей.

Сегодня США исходят из того, что все методы стимулирования можно разделить на две категории: поддерживающие престиж организации; стимулирующие высокую производительность и качество труда. Стимулы первой категории обеспечивают подбор и закрепление наиболее квалифицированных кадров, вторые – поддерживают высокий уровень отдачи труда.

Так, проведенное недавно в США обследование компаний, использовавших различные системы участия в результатах, показало, что полученная ими экономия достигала в среднем 16-17%. Среди компаний, применявших системы участия в производительности свыше 15 лет, средняя экономия издержек на рабочую силу составляла почти 29%.

2.3. Особенности занятости и безработицы в современной России

Исследования показывают, что между ростом ВНП и уровнем безработицы имеется взаимная связь, но здесь не существует прямая детерминация друг друга. К этому следует добавить, что здесь проявляется еще одна закономерность – тенденция изменения уровня безработицы несколько отстает от темпов скачка в развитии ВНП.

Некоторые исследователи утверждают, что мотивация на высокую производительность работника в трудовой деятельности в условиях рыночных отношений обусловлена фактом существования безработицы, страхом потери рабочего места, однако дело в том, что уровень производительности труда определяется не только конкретным человеком, но и использованием более совершенной техники, а это наоборот, приводит к высвобождению определенной части работников, не способных адаптироваться к новой технологии.

Исследования в курсовой работе обнаружили непропорционально высокий удельный вес молодежи в составе безработных относительно ее доли в составе рабочей силы Российской федерации. Незанятая молодежь происходит в основном из малообеспеченных семей. Длительное пребывание таких молодых людей в рядах безработных означает их перемещение в так называемое преддонье – отсюда прямой путь в криминальный слой, либо на «социальное дно».

Получение высшего и среднего специального образования уже не гарантирует будущую занятость молодого человека, 68 % безработных в России – это женщины. Примерно половина безработных женщин имеют высшее образование, причем большинство из них инженерно-технические работники. Среди безработных очень высоким является удельный вес лиц без стажа работы (37,8%). Респонденты, не работающие 1-2 года, не только снизили свою политическую активность, но напротив, увеличили ее. Очевидно, длительное пребывание в рядах безработных приводит к осознанию людей ответственности за рациональный выбор государственной политики.

Формирование безработицы оказало существенное влияние и на социально-психологическую обстановку в Российской федерации. Огромное количество людей, столкнувшиеся с безработицей, оказались в растерянности, исчезла уверенность в реализации права на труд и трудовую занятость. Экономическая и социальная трансформация российского общества повышает у людей ощущение ее конфликтности, у значительной части населения формирует апатию, стрессовые состояния, ухудшение здоровья, иждивенческие настроения.

С повышением безработицы увеличиваются показатели сердечно-сосудистых болезней, психических расстройств, количества алкоголиков и наркоманов.

Происходит обострение напряженности между полярными социальными группами: чем выше доля населения, оценивающее свое социальное положение как низкое, тем выше показатель конфликтности в обществе. Если в начале 90-х годов около 30-35% населения Российской федерации считали небольшую безработицу положительным явлением, то такие люди среди наемных работников, то по новым материалам 2015 года, по существу отсутствуют.

Сегодняшняя картина с занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется высокая занятость за счет манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике.

Опубликованная статистика Росстата на конец 2015 говорит о том, что острая фаза кризиса миновала, говорит весьма посредственно. Происходит сокращение числа безработных и рост жилищного строительства. Все прочие показатели ушли в глубокий минус.

Как подсчитал Росстат общая численность безработных в России в августе 2015 года снизилось к июлю на 1,6% и составила 6,2 млн. человек на конец месяца, а в конце 2015 года составила 5,5 млн. человек¹⁸.

При этом максимальное число безработных в РФ было зафиксировано в феврале 2014 года – 7,1 млн. человек, после этого безработица снижалась четыре месяца подряд, а в июле стабилизировалась.

Несмотря на снижение количества безработных, те россияне, которые еще сохранили рабочее место, расстались с частью зарплаты. Так, реальные располагаемые денежные доходы населения России снизились в 2015 года на 2,8% по сравнению с 2014 годом. Падение доходов в августе стало максимальным с минувшего декабря (тогда они снизились на 1,8%).

В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 8,7 %, в том числе в организациях обрабатывающих производств и финансовой деятельности – по 12,1 %. Существенно ниже этот показатель в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды – 5,5 %, транспорта и связи – 5,1 %.

По сведениям статистики, на конец 2015 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6 % от списочной численности. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,1 % в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,4-2,6 % в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.

Основной причиной резкого всплеска безработицы является снижение уровня выпуска, обусловленное одновременно наличием жестких финансовых ограничений и общим сокращением спроса.

Сохранение неопределенности масштабов спроса в среднесрочной перспективе вынуждает предприятия реструктуризировать издержки, сокращая численность занятых.

В регионах проблема сокращения занятости при параллельном поддержании рабочих мест различается по своей актуальности и остроте.

Между различными регионами сохраняется значительная дифференциация по уровню безработицы.

Проблема поддержания занятости наиболее актуальна для промышленных регионов Урала. Сибири и Дальнего Востока (уровень безработицы на конец года в данных регионах варьирует от 1.60 до 2.53%). Однако риски значительных увольнений уже сократились, а потенциал влияния этой группы регионов на увеличение безработицы в целом по стране является второстепенным.

Основной потенциал высвобождения работников сконцентрирован в Центре. Поволжье и на Северо-западе – округах с наибольшим числом занятых и высоким уровнем развития. Существующий уровень зарегистрированной безработицы находится на умеренном уровне (0.97-1.36% на конец года), однако риск ее повышения оценивается как значительный. Влияние этой группы регионов на уровень безработицы наиболее сильное, так как в этих регионах сосредоточено 58.3% численности экономически активного населения.

Рис. 1. Уровень зарегистрированной безработицы по Федеральным округам¹⁹

Продолжает оставаться высокой зарегистрированная безработица в южных регионах, что обусловлено недостаточным уровнем развития региональных экономик и медленным созданием рабочих мест. В условиях кризиса дополнительным фактором, обостряющим ситуацию, стал рост безработицы в промышленных регионах юга - Ростовской и Волгоградской областях. Ставропольском крае (суммарно прирост по данным регионам 32.7% за ноябрь-декабрь 2015 г.).

Кластеры российских регионов по уровню зарегистрированной безработицы и доле задолженности по оплате труда в фонде оплаты труда на 1 января 2016 г. (рис. 2): с высокой удельной задолженностью и высокой безработицей (промышленные регионы Сибири и Центра России); с низкой удельной задолженностью и высокой безработицей (промышленные регионы Северо-Запада. Сибири. Дальнего Востока, южные регионы); с низкой безработицей и относительно высокой удельной задолженностью (промышленные регионы Поволжья плюс промышленные и аграрные регионы Центра); кластер с низкими уровнями удельной задолженности и безработицы (наиболее развитые регионы Центра. Северо-Запада. Поволжья и Урала).

Рис. 2. Класстеризация регионов по уровню безработицы и доли задолженности по оплате труда в фот (на 1 января 2016 года)

2.4. Перспективы развития рынка труда и занятости в России

Рынок труда находится в постоянной динамике, развитие которой определяется рядом факторов, в том числе социально-экономическим положением, внесением изменений в законодательство РФ, структурными изменениями.

По прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2018 году уменьшится на 9,8 млн. человек и будет составлять 58% в общей численности населения. Такая ситуация сохранится вплоть до 2030 года.

В территориальном отношении так и останется перекос в сторону центра. Уже сейчас спрос и предложение сконцентрировано в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение.

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Поэтому большее значение приобретут мотивационные программы.

Вырисовывается тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет», уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет». Эта тенденция продолжится.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда.

Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания ФНПР условия по регистрации профсоюзов (в качестве юридического лица) планомерно ужесточаются – тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии.

Российский и международный опыт говорят о том, что возможности профессиональных союзов весьма велики. Для того, что бы их освоить, необходимо в них детально разобраться.

В своей повседневной жизни государство выработало и использует ряд внутренних и международных законов, которые создавались с целью защиты интересов прав граждан, обеспечения роста их благосостояния, повышения уровня образования и так далее и тому подобное – всё только для блага людей. Для реализации этих законов и контроля за их исполнением государство создало ряд различных учреждений, в которых отдельные люди должны действовать на благо труда и жизни всех остальных людей.

Профессиональный союз создаётся с целью объединения людей, которые в своей повседневной трудовой жизни решили самостоятельно принимать решения и следовать им, жить и трудиться по государственным и международным законам.

То есть объединение людей на основе существующих законов создаёт свой союз, вырабатывает правила собственной жизни (устав). Всеми многочисленными правами профсоюз начинает обладать с момента создания. Регистрация в государственных органах является уведомительной и является правом, а не обязанностью – профсоюз может существовать и действовать без какой либо регистрации.

Далее, созданный профсоюз трудящихся может контролировать принимаемых законов и подзаконных актов – что бы какому-то чиновнику не пришло в голову нарушать закон и права конкретного профсоюза. А ведь не редко такие законы – в ущерб правам людей, их жизни и здоровью – появляются. Но как могут появляться такие законы, если мы с помощью всеобщих выборов сами выбираем людей для их создания? Всё дело в несостоятельности существующей выборной системы в принципе, и в отсутствии высоких моральных качеств у тех людей, которые эту систему придумали, навязали всем остальным и изо всех сил за неё держаться. В противовес такой системе в любой стране мира можно законным путём создать принципиально иную структуру, которая позволит выстроить действительно справедливое общество.

Самое интересное во всём этом то, что в деятельность профсоюза – если эта деятельность не является антиконституционной – не имеет права вмешиваться ни одна, в том числе государственная, организация. А если происходит вмешательство в деятельность профсоюза, несущее негативные последствия, то, согласно законодательству, виновный за это должен понести заслуженное наказание. И, если, к примеру, профсоюз не берёт на себя ведение коммерческой деятельности – извлечение прибыли при производственной или торговой деятельности, то вмешательство налоговой системы государства в денежно-хозяйственную деятельность профсоюза влечёт за собой ущемление его прав как следствие вмешательства в его уставную деятельность. За такие действия ответственные лица из налоговой должны нести заслуженное наказание, и они обязательно его понесут, если не сидеть и терпеливо ждать, а активно защищать свои права с помощью судебной системы.

В настоящее время российская экономика столкнулась с необходимостью достижения компромисса между двумя разнонаправленными тенденциями в области занятости.

С одной стороны, разворачивающийся кризис обуславливает в среднесрочной перспективе потребность в переходе к более эффективному производству и повышению конкурентоспособности посредством снижения занятости. С другой стороны, в долгосрочной перспективе встает необходимость сохранения накопленного за предыдущие годы кадрового потенциала.

Необходимость сохранения кадрового потенциала с точки зрения будущего развития определяется действием следующих факторов:

•  

  • прежний персонал обеспечивал расширение производства и инвестиции;

  • производился отбор необходимых специалистов, осуществлялись вложения в повышение его квалификации;

  • продолжают действовать демографические ограничения - снижается численность населения в трудоспособном возрасте.

Кроме того, необходимость сохранения рабочих мест продиктована соображениями социальной стабильности. В большинстве российских регионов имеет место крайне низкая географическая и горизонтальная мобильность, и предложение рабочих мест сильно ограничено.

Предложим наиболее актуальные вопросы минимизации уровня безработицы в РФ. Разрабатываемая в данной курсовой работе концепция будет включать в себя варианты решения наиболее важных проблем на рынке труда.

Первая из них – дисбаланс спроса на рабочую силу. Так как структура профобразования смещена в сторону высшей школы, хотя рынок нуждается в большем количестве квалифицированных рабочих и специалистов со среднетехническим образованием. Концепция предлагает ежегодно формировать государственные заказы, финансируя за счет бюджета подготовку определенного количества специалистов нужных профессий.

Вторая проблема – крайне неравномерная «география» распределения трудовых ресурсов. По данным статистики, 28,4 процента всех трудоспособных россиян живут и работают в Центральном Федеральном округе. Только в 2015 году в Москву и область перебрались более 80,9 тысячи человек. В то же время районам Сибири и Дальнего Востока «прощай» сказали 37,4 тысячи человек. Поэтому в разрабатываемом мною проекте концепции большое внимание нужно уделить привлечению трудовых ресурсов – в основном молодых людей, только получивших диплом, - в отдаленные регионы страны, традиционно нуждающиеся в рабочих руках. «Заманить» туда работников предлагается через решение жилищной проблемы – оплачивать им проценты по ипотечным кредитам – за счет государства, гасить часть суммы кредита – за счет работодателя. А пока молодые люди будут копить на первоначальный взнос, они будут жить в специально построенных комфортных общежитиях.

Третий важный вопрос – обеспечение работникам дополнительной социальной поддержки в случае увольнения. Нужно ввести совершенно новую для России систему – добровольного социального страхования на случай потери работы. Страховым случаем при этом может быть расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и даже увольнения по собственному желанию.

Также должно полностью измениться отношение к пособию по безработице, механизм выплаты которого должен стимулировать к активному поиску работы. В поисках дополнительного резерва рабочих следует обратить внимание на такие группы безработных, как выпускники школ, не имеющие профессии, домохозяйки, инвалиды, люди предпенсионного возраста и даже матери, воспитывающие инвалидов. Для них нужно предложить программы обучения востребованным профессиям.

Четвертый аспект – корректировка механизма квотирования иностранной рабочей силы. Необходимо учитывать кадровые потребности работодателей, ликвидировать лишние административные барьеры при оформлении иностранной рабочей силы, а в использовании труда мигрантов, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, работодателям нужно предоставлять преференции. Необходимо создать перечень приоритетных профессий, по которым привлечение иностранных работников будет происходить сверх установленной квоты. В частности, предлагается приглашать специалистов востребованных категорий, обладающих высокой квалификацией.

Пятый вариант. Данный подход предлагает отказаться от единой тарифной сетки и перейти к отраслевым системам оплаты труда в государстве, разрешить региональным властям устанавливать ставки пособий по безработице, дать регионам побольше свободы. Необходимо установить федеральный максимум и минимум пособий и разрешить региональным властям самим устанавливать ставки пособий.

Предусмотрим ряд мероприятий, которые поспособствуют реализации предложенных мер на уровне РФ: повышение уровня оплаты труда; переход на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере; регулирования трудовой миграции; усиление ответственности работодателей за несоблюдение трудового законодательства; повышение эффективности функционирования систем пенсионного, социального и медицинского страхования.

Применение части приведенных способов минимизации безработицы и рост доверия безработных к государственным службам занятости позволит снизить уровень безработицы в 2017-2018 годам. Дальнейшее следование предложенным рекомендациям возможное применение положений разрабатываемой мною концепции действий на российском рынке труда на ближайшие пять лет будут способствовать дальнейшему падению уровня безработицы, росту благосостояния населения, экономическому развитию страны. Государственная политика занятости, степень ее реалистичности и регулирующего влияния на сферу занятости и рынок труда и программы содействия занятости зависят от учета двух исходных положений: направленности общей стратегии занятости и характера ее адаптированности к специфическим условиям развития на определенном этапе. Учет общей стратегии занятости, зафиксированной в законе «О занятости населения РФ», показывает как бы общую направленность действий, которую следует учесть в конкретной политике занятости на определенный период времени. Это позволит добиться того, чтобы меры государственной политики краткосрочного действия не противоречили объективным тенденциям развития занятости и становления рынка труда, рассчитанным на многие годы.

Поэтому схема разработки государственной политики на ближайшие годы заключается в переходе от общей формулировки политики занятости к ее формулировкам, характерным в целом для переходного периода и для ее отдельных этапов. Затем выбираются приоритетные целевые установки для политики на рынке труда и содействия занятости.

Государственная политика занятости – это часть социально-экономической политики развития страны, которая нацелена на комплексное и взаимосвязанное с макроэкономическими условиями решение проблем занятости в интересах полного и эффективного использования трудового потенциала и его развитие.

Современная государственная политика в РФ не может базироваться на идее, что социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к экономическому благополучию. Напротив, задача состоит в том, чтобы обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании со стремлением к полной занятости и гибкой государственной системе социальной поддержки населения. При таком понимании роли социальной и экономической составляющих развития безработица не может рассматриваться как экономически оправданная. Сокращается покупательная способность населения, бюджеты теряют налогоплательщиков, а предприятия – кадры, увеличивается риск социальной изоляции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя. Устранение или смягчение воздействия причин, порождающих безработицу, становится непременным условием социальной и экономической стабильности устойчивости развития, успеха проведения реформ.

Политика, которая улучшает функционирование рынка труда и способствует приспособлению рабочей силы к структурным переменам, снижает риск падения экономического роста, позитивно влияет на возможности стабилизации развития. Соответственно, чем более успешной будет политика РФ, направленная на поддержание безинфляционного роста на макроэкономическом уровне, тем лучше будут перспективы занятости и рынка труда в РФ. Поэтому важнейшей целью является разумное сочетание всех направлений политики, влияющих на уровень и качество спроса и предложения рабочей силы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе проанализированы и описаны основные понятия, определения и характеристики современного рынка труда, охарактеризован, составлена структура современного рынка труда, рассмотрено понятие трудовых отношений, понятия и виды занятости и безработицы, особенности их государственного регулирования. В работе установлено, что как социальная проблема занятость играет определяющую роль в становлении и прогрессе профессиональных возможностей всего населения, в развитии и формировании его личности.

Как подсчитал Росстат общая численность безработных в России в августе 2015 года снизилось к июлю на 1,6% и составила 6,2 млн. человек на конец месяца, а в конце 2015 года составила 5,5 млн. человек. При этом максимальное число безработных в РФ было зафиксировано в феврале 2014 года – 7,1 млн. человек, после этого безработица снижалась четыре месяца подряд, а в июле стабилизировалась.

Проблема поддержания занятости наиболее актуальна для промышленных регионов Урала. Сибири и Дальнего Востока (уровень безработицы на конец года в данных регионах варьирует от 1.60 до 2.53%).

Государственными мерами борьбы с безработицей в России являются: создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения; поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России; долгосрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода; расширение программ переподготовки; социальная помощь безработным через пособия по безработице.

Однако, в целом относительно спокойное отношение государственных органов к проблемам занятости вызывает тревогу. Плохо изученные (слабоструктурированные) скрытые виды женской и молодежной безработицы во многих регионах становятся факторами нарастающих социальных опасностей. Эти категории безработных, потерявшие работу вследствие структурно-регрессивных спадов производства, кризисно-депрессивного состояния того или иного региона, пополняют трудовые ресурсы теневой экономики, криминальных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток и т.д.).

В работе предложены мероприятия по уменьшению уровня безработицы в России в период экономического кризиса.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

2. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения РФ».

3. Лизогуб А.Н. Экономическая теория (конспект лекций) – М.: «Приор- издат», 2012. – С. 29.

4. Кирязов А.Е. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 2013. – С. 114.

5. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

6. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. , «Экономическая теория», 2-е издание, М: КНОРУС, 2014. – С. 254.

7. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. – М., 2014. – 312 с.

8. Иванов С.Е. Государственная система управления трудовыми ресурсами. – СПб., 2014. – 458 с.

9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. - №2, - 2015. – С. 169.

10. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт регулирования // Вестник МГУ, - №3, - 2016. – С. 215.

11. Обзор экономической политики в России за 2015 год. Бюро эконом. анализа. — М.: ТЕИС, 2015. – C. 74.

12. Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. – М., 2014. – 325 с.

13. Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // МЭ и МО, - №8–9, - 2014. – С. 58.

14. Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. - Екатеринбург, 2013. – С. 74.

15. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика "Вопросы экономики", 2012, - №10 – С. 12.

16. Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 44-48.

17. Чижова Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, - 2012. – 512 с.

18. Заславский И.К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики, - №2, - 2014. С. 55-58.

1 Лизогуб А.Н. Экономическая теория (конспект лекций) – М.: «Приор- издат», 2012. – С. 29.

2Кирязов А.Е. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 2012. – С. 114.

3 Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

4 Грязнова А.Г., Соколинский В.М. , «Экономическая теория», 2-е издание, М: КНОРУС, 2014. – С. 254.

5 Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. – М., 2014. – 312 с.

6 Иванов С.Е. Государственная система управления трудовыми ресурсами. – СПб., 2014. – 458 с.

7 Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт регулирования // Вестник МГУ, - №3, - 2015. – С. 215.

8 Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. – М., 2014. – 325 с.

9 Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // МЭ и МО, - №8–9, - 2014. – С. 58.

10 Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. - Екатеринбург, 2006. – С. 74.

11 Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика "Вопросы экономики", 2012, - №10 – С. 12.

12 Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 44.

13 Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 45.

14 Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. – М., 2014. – С. 61.

15 Обзор экономической политики в России за 2015 год. Бюро эконом. анализа. — М.: ТЕИС, 2015. – C. 74.

16 Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

17 Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. - №2, - 2015. – С. 169.

18 Варлаков А.П., Лаптева Е.И., Даминдарова Н.М. Мониторинг регистрируемой безработицы в России за 2015 год: Информационно – аналитический выпуск.» - Сургут : Дефис, 2016. – С. 15.

19 Варлаков А.П., Лаптева Е.И., Даминдарова Н.М. Мониторинг регистрируемой безработицы в России за 2015 год: Информационно – аналитический выпуск.» - Сургут : Дефис, 2015. – С. 51.

 

41

Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил» «защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии.

 

Код для цитирования: Скопировать