Обсуждение работы ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПО КРИТЕРИАЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ИНТЕРЬЕР» - Студенческий научный форум

IX Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2017

Личный портфель

Обсуждение работы ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПО КРИТЕРИАЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ИНТЕРЬЕР»

Вдовина С.А. 1, Лукашина Н.В. 1
1ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса», филиал в г. Артеме
  • Мазуренко Ира 17.02.17 в 13:28 #
    Можете привести пример дополнительных выплат на вашем предприятии? Очень познавательная статья.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Вдовина Светлана Андреевна 18.02.17 в 08:59 #
      Здравствуйте Ирина! На исследуемом предприятии к дополнительным выплатам относятся выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Вдовиченко Анастасия 18.02.17 в 14:03 #
    Зачем предприятиям советуют проводить анализ эффективности труда по критериальным показателям?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Вдовина Светлана Андреевна 18.02.17 в 14:18 #
      Здравствуйте Анастасия! Предприятиям советуют проводить анализ эффективности труда по критериальным показателям для того, чтобы понять насколько успешно действуют методы мотивации, а также для определения степени соответствия персонала к своим должностям.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Миронова Юлия Сергеевна 21.02.17 в 13:18 #
    Здравствуйте, а какие на ваш взгляд факторы влияют на производительность труда?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Вдовина Светлана Андреевна 22.02.17 в 10:39 #
      Здравствуйте Юлия! На производительность труда влияют следующие факторы: профессионализм, образование, трудовая дисциплина, ответственность, удовлетворенность работой, стремление к карьерному росту, качество оборудования, эффективность управления предприятием и другие.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!