VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 г. в одной из статей академика С.Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения. В соответствии с существующей сегодня в России методикой понятие «трудовые ресурсы» включает в себя население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет включительно для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и льготных пенсионеров. К трудовым ресурсам относят также работающих в «нетрудоспособном возрасте» (работающие пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет).[2]

Производительность труда в отраслях АПК зависит от многих природных и экономических факторов, которые можно объединить в четыре группы:

1. организационно-экономические - углубление специализации, улучшение организации производства и труда, нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;

2. технико-экономические - совершенствование технологии и комплексная механизация производства, применение новой техники, ликвидация простоев по техническим причинам;

3. социально-экономические - совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условия труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнований в трудовых коллективах;

4. природные факторы - климат и плодородие почв. В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей материального производства результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Поэтому повышение производительности сельскохозяйственного труда возможно лишь при максимальном учете факторов природной среды.

По мнению Е.А. Смирновой, систему показателей использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях можно представить тремя группами:

1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Показатели уровня занятости трудоспособного населения.

3. Показатели развития трудового потенциала.

Рассмотрим динамику среднегодовой численности работников по нескольким категориям на примере ЗАО «Яснополянское» Павлоградского района в таблице 1.

Таблица 1 – Динамика состава и структуры среднегодовой численности по категориям работников

Наименование	2012г.			2013г.			2014г.			Рост, снижение, %
	чел.	% к итогу	чел.		% к итогу	чел.		% к итогу
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	167	97,09	175		97,22	173		97,19	3,59
в том числе:Рабочие постоянные	132	76,74	142		78,89	138		77,53	4,55
из них: трактористы-машинисты	24	13,95	28		15,56	29		16,29	20,83
операторы машинного доения, дояры	25	14,53	26		14,44	27		15,17	8,00
скотники крупного рогатого скота	14	8,14	15		8,33	11		6,18	-21,43
Служащие	35	20,35	33		18,33	35		19,66	0,00
из них: руководители	9	5,23	7		3,89	7		3,93	-22,22
специалисты	26	15,12	26		14,44	28		15,73	7,69
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	4	2,33	4		2,22	4		2,25	0,00
Работники торговли и общественного питания	1	0,58	1		0,56	1		0,56	0,00
По организации – всего	172	100,0	180		100,0	178		100,0	3,49

По данным таблицы видно, что значительно сократилось число только скотников крупного рогатого скота и руководителей из числа служащих на 21,43% и 22,22% соответственно. Число работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах и работников торговли и общественного питания не изменилось. Число всех остальных работников в течение трех лет росло, за исключением работников, занятых в с.-х. производстве, постоянных рабочих и скотников КРС, их число в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилось. Самое большое увеличение произошло в такой категории работников, как трактористы-машинисты, на 20,83%. Если брать во внимание структуру среднегодовой численности по категориям работников, можно отметить, что изменений практически не произошло. Для наглядного представления структуры среднегодовой численности работников в 2012 и 2014 году представлены диаграммы.

Рисунок 1. – Структура среднегодовой численности по категориям работников в 2012 г., %

Рисунок 2. – Структура среднегодовой численности по категориям работников в 2014 г., %

Таблица 2 - Уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское»

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Рост, снижение, %
Численность работников организации всего, чел.	172	180	178	3,5
В том числе: - в основном производстве	167	175	173	3,6
- в растениеводстве	24	28	29	20,8
- в животноводстве	39	41	38	-2,6
Затраты труда, тыс. чел.-ч.: - в основном производстве	325	345	344	5,85
- в растениеводстве	157	158	158	0,64
- в животноводстве	168	187	186	10,71
Отработано 1 работником, дней: - в основном производстве	278	282	284	2,16
- в растениеводстве	935	806	778	-16,79
- в животноводстве	615	652	699	13,66
Коэффициент использования рабочего времени	1,05	1,06	1,07	1,90
Уровень занятости в основном производстве	97,09	97,22	97,19	0,10
Численность постоянных работников, чел.	132	142	138	4,5

Исходя из данных таблицы можно сказать о том, что уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское» в 2014 году увеличился только в отрасли растениеводства, в основном производстве увеличение происходит лишь в 2013 году по сравнению с 2012 годом, также и в животноводстве. Затраты труда в растениеводстве остаются практически стабильными за все три года, увеличение на 5,85% и 10,71% происходит в основном производстве и животноводстве соответственно. Отработанные дни работниками в растениеводстве сократились на 16,79%, чего не скажешь об основном производстве и животноводстве, там произошло увеличение отработанных 1 работником дней. Коэффициент использования рабочего времени равен 1,9. То есть рабочее время использовано на 190%, это значит работникам пришлось потратить рабочего времени почти в два раза больше, чем они должны были. Численность постоянных работников остается практически неизменной.

Чтобы увидеть затраты труда на конкретные отрасли животноводства и растениеводства, а именно на зерно, молоко и мясо, рассмотрим таблицу 9.

Таблица 3 – Определение затрат труда на 1 ц продукции

Виды продукции	2012г.				2014г.
	Валовая продукция, ц	Всего тыс. чел. – ч.		Валовая продукция, ц		Всего тыс. чел. – ч.
		Всего тыс. чел. – ч.	Всего тыс. чел. – ч.			Всего тыс. чел. – ч.	Всего тыс. чел. – ч.
Зерно	50844	85	1,67	110103		88	0,80
Молоко	43090	49	1,14	44807		54	1,21
Прирост: -кр. рог. скота	1482	41	27,67	1321		51	38,61

Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод о том, что чем выше показатель валовой продукции, тем будут выше и затраты труда всего тыс. чел. – ч., но ниже затраты на 1 ц, чел. – ч. В 2014 году по сравнению с 2012 годом затраты труда на 1 ц, чел. – ч. увеличились.

Проанализировав уровень использования рабочей силы в ЗАО «Яснополянское» (таблица 8), следует отметить уровень производительности труда на данном предприятии (таблица 10).

Таблица 4 - Уровень производительности труда по основным отраслям сельского хозяйства и производству в целом

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
Приходится на одного среднегодового работника, руб.: -валовой продукции	770021,0	1069448,6	980541,6	127,3
-заработной платы	118018,0	120788,6	133572,3	113,2
Произведено валовой продукции на 1 чел.-ч., руб., всего	6,5	8,9	7,3	112,3
-в растениеводстве	9,3	24,9	15,3	164,5
-в животноводстве	23,8	20,8	19,4	81,5
Оплата 1 чел. – ч., руб., всего	60,6	61,3	67,2	110,9
-в растениеводстве	21,7	22,7	29,1	134,1
-в животноводстве	24,2	25,2	27,5	113,6
Темпы изменения, %: -производительности труда	X	36,9	-18,0	-54,9
-оплаты труда	X	1,16	9,6	8,44

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что валовая продукция имеет скачкообразную динамику изменений за три года, а заработная плата рабочих с каждым годом увеличивается. Валовая продукция растениеводства увеличилась на 64,5%, чего не сказать о продукции животноводства, которая сократилась на 18,5%. Несмотря на это, предприятие ЗАО «Яснополянское» имеет молочно-зерновое направление. Оплата труда увеличилась как в отрасли растениеводства, так и в отрасли животноводства, это следует из того, что увеличилась заработная плата. Если рассматривать темпы изменений производительности труда, можно увидеть, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом производительность труда увеличилась, так как увеличилась валовая продукция, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом уменьшилась, так как уменьшилась валовая продукция. Оплата труда увеличивалась, так как увеличивалась заработная плата.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силой и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению запланированного объема производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения работ, а, в конечном счете – к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве и растениеводстве позволит увеличить нормы обслуживания животных или гектара посевной площади и сократить численность работников. Сокращение численности работников и увеличение выработки одним работником за счет механизации производства позволит сократить затраты на производство единицы продукции, а следовательно получить больше прибыли и тем самым появится резерв увеличения заработной платы работникам.[1]

Список использованной литературы:

1. Экономика сельского хозяйства [Электронный ресурс] : учеб. пособие / ред. Н. А. Попов. - Электрон. текстовые дан. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2013. - 400 с.

2. Экономика сельскохозяйственного предприятия [Электронный ресурс] : учебник / ред. И. А. Минаков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Электрон. текстовые дан. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 363 с.

Код для цитирования: Скопировать