VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя, в письменной форме может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, а также иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) [1], в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Самозащита – новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Она предполагает самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде.

Законодатель не предусматривает общих норм реализации прав работника на самозащиту. Самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. 142 – Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ст. 219 – Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, ст. 220 – Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда).

В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения (ст. 14 ГК РФ), Трудовой кодекс предусматривает лишь одну форму самозащиты работников – отказ от выполнения трудовых обязанностей [2].

При этом самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки.

1. Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (право на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный спор, т.е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав [5].

2. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективно – общим собранием работников организации или профсоюзной организацией.

3. Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора после необходимых примирительных процедур (ст.ст. 401 – 404 ТК РФ).

4. И, наконец, самозащита трудовых прав и забастовка различаются в зависимости от правовых последствий. Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав работника. Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур.

Следует подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае незаконного перевода на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором). Например, перевода, осуществленного без письменного согласия работника; перевода на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; перевода на тяжелую работу; работу с вредными или опасными условиями труда (ст.ст. 72, 74 ТК РФ). Если же перевод осуществлялся в соответствии с законодательством, например, работодатель использует свое право на временный перевод в случае производственной необходимости (ст. 72¹ ТК РФ) и при этом условия труда не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы [3].

Применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случаях задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в связи с необходимостью защищать свои трудовые права, точно не определены. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовое правоотношение, не умаляет и не ограничивает права работника. Необходимо указать на обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель и представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Руководитель, иные должностные лица организации не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление. Не допускается также привлечение работников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности [4]. Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалованы в суде или Федеральной инспекции труда.

Подводя итоги, следует отметить, что Трудовым кодексом предусмотрено право работника на самозащиту своих прав. В свою очередь, самозащита – это самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде. При этом необходимо отграничивать самозащиту трудовых прав от забастовки, а на работодателя возлагается обязанность не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав.

Список использованных источников:

[1]. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

[2]. Грибанов В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав // Осуществление и защита гражданских прав. М., 2000. С. 117 - 132.

[3]. Желтов О.Б. Самозащита работниками трудовых прав // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 9. С. 39 - 45.

[4]. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

[5]. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. – М.: 2010. – 648 с.

Код для цитирования: Скопировать