VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении и поэтому тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной. Эффективная работоспособность способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

Важным условием правильного определения оплаты труда является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

В сельском хозяйстве наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.

Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, которые способствуют возрождению конкуренции, в которой больший вес имеет результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, совершенствуется ни только техническое производство, но и увеличивается цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работы на нем людей, что повышает производительность и снижает затраты на производство, увеличивает рентабельность.

Работник, выполняющий работу в течение длительного времени испытывает усталость тела, тем самым уменьшая работоспособность человека. Наряду с физической и умственной работой большое влияние на усталость оказывает окружающая среда, то есть условия, в которых он выполняет работу. Во время рабочей смены динамики производительности не является постоянной: во-первых, есть постепенное увеличение, затем стабильная работа и сокращение перед обеденным перерывом. Это же наблюдается во второй половине дня. Работоспособность человека может изменяться в течение недели.

Экономическая работа в сельском хозяйстве претерпевает значительные изменения. Важное место в нем принадлежит реформе оплаты труда . Это наиболее актуальная и сложная проблема ,самостоятельно решаемая в каждом предприятии в зависимости от преобладающего набора различных организационных и экономических факторов, главным из которых является наличие средств.

Необходимо отметить, что установлена нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, Кодексом законов о труде и в Трудовом кодексе, вступившим в силу в 2000 г. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Так же в течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю.

В структуру годовой суммы оплаты труда работников сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности. Основной является -тарифная оплата . Выплачивается она по тарифным ставкам и за выполненный объем работы или отработанное время. За мастерство и классность при оплате применяются надбавки. Когда рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, тогда к основным выплатам доплачивают дополнительный процент. Доплаты могут производятся за своевременную и качественную работу, неблагоприятные и вредные условия труда, работу в праздничные и выходные дни, сложность работы, работу в вечернюю и ночные смены, работу сверхурочно. За перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, перевыполнение норм труда выплачиваются премии.. Оплату труда на сельскохозяйственном предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.

Образуется также фонд социальных выплат, из которого оплачиваются страховые взносы, выходные пособия, расходы на образование, медицинское обслуживание, материальная помощь нуждающимся.

Эффективное формирование системы вознаграждения работников позволяет передовым предприятиям сохранять стабильный трудовой ресурс и достигать высоких результатов в сельскохозяйственном производстве.

Уровень оплаты труда на большинстве сельскохозяйственных предприятий остается очень низким. Это обусловлено низкой технической оснащенностью, так же изношенностью оборудования, не профессионализмом руководителей и рядовых работников.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика в сельскохозяйственных предприятиях. 2002 г.

2. Закревская А, надбавки и доплаты к заработной плате // Консультант бухгалтера. 2002 г.

3. http://krasikc-apk.ru/wp-content/uploads/Books/Оплата

Код для цитирования: Скопировать