Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР В ПЕРИОД ВНЕДРЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ИСТОРИИ БОЛЕЗНИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - Студенческий научный форум

VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2016

Личный портфель

Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР В ПЕРИОД ВНЕДРЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ИСТОРИИ БОЛЕЗНИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Смирнова Т.Н. 1, Островская И.В. 1
1ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Москва, Россия
  • Новикова Светлана Александровна 26.02.16 в 22:28 #
    Здравствуйте! Меня очень заинтересовала Ваша статья. В данный момент я работаю в стационаре где было введено ведение электронных болезней еще около 5 лет назад. В свою очередь я хотела бы отметить что, людям старшего возраста – те которые не учились в школах, колледжах, училищах работе за ПК. Переход на электронную версию работы давался тяжело. В свою очередь молодые кадры имеющие опыт с работой за ПК. Легко и быстро освоили работу с электронными историями болезнями. Не считаете ли вы что, при
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 12.03.16 в 10:20 #
      Светлана Александровна, добрый день! Благодарю Вас за комментарий. Соглашусь с Вами, что одной из основных проблем является вопрос навыков работы с ПК. Многие медицинские работники, как правило, старшего поколения, не владеют этими навыками, либо владеют в недостаточной степени для полного использования ПК. Пользоваться ПК в полной мере могут лишь те, кто либо имеет ПК дома, либо самостоятельно овладел навыками работы с ним. На сегодняшний день компьютерные технологии всё более прочно входят в
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Карамушка Татьяна Евгеньевна 03.03.16 в 14:42 #
    Здравствуйте уважаемые коллеги! Статья, на мой взгляд, очень актуальна и представляет непосредственный интерес, так как информационные технологии активно внедряются в практическое здравоохранение. Электронная история болезни позволит повысить качество оказываемой медицинской помощи за счет уменьшения временных затрат медицинских работников на заполнение всех необходимых документов. В нашем учреждении этот процесс находится в стадии внедрения. В момент внедрения программы возникли некоторые трудн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 12.03.16 в 10:59 #
      Татьяна Евгеньевна, добрый день! Спасибо за оставленный комментарий. Наше лечебное учреждение на данный момент участвует в трех пилотных проектах по внедрению информационных технологий. Внедрение современных медицинских информационных систем – это требование времени. Для реализации пилотных проектов создана рабочая группа при департаменте здравоохранения, которая контролирует и координирует все процессы внедрения программ. Обучающую роль взяли на себя разработчики программ информатизации. О
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Шуклина Алена 03.03.16 в 17:09 #
    Здравствуйте! Спасибо, за статью! Статья очень актуальна, так как на сегодняшний день все еще идет внедрение в медицинские учреждения электронных историй болезни. Материалы статьи полезны, и почитать ее всем медицинским работникам важно для того, что бы они понимали, зачем нужны эти изменения. К внедрению этого нововведения я отношусь положительно и считаю, что при высоком документообороте это хорошее решение. Я столкнулась с тем, что молодые специалисты достаточно быстро учатся, а специалисты с
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 12.03.16 в 12:33 #
      Здравствуйте, Алена! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Переход на электронную историю болезни длится уже не один месяц. Реализовать все функции сразу не удается, но мы к этому идем. Много проблем с обучением опытных специалистов, которые не умеют даже включать компьютер. А молодежь прямо сразу берется и работает, недостатки у них, конечно, тоже есть, но работаем, проверяем. По началу, было много недовольных пациентов, которые подолгу ждали в приемном отделении при оформлении истор
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Шумилина Екатерина Александровна 03.03.16 в 17:12 #
    Здравствуйте коллеги. Данная статья является актуальной, так как электронная история болезни представляет собой перспективное направление в развитии медицинской помощи. Электронная медицинская карта создана для удобства пациентов и облегчения труда медработников. Кроме этого, она значительно упрощает деятельность статистики и организационно-методического отдела любого лечебно-профилактического центра. Как вы считаете, поможет ли электронная история болезни в дальнейшем полностью оптимизировать д
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 13.03.16 в 08:39 #
      Екатерина Александровна, добрый день! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Электронная история болезни уже в ближайшем будущем может значительно облегчить работу медицинского персонала. Бумажные варианты постепенно начнут уходить в небытие. Помимо этого, электронная история болезни позволяет значительно упростить деятельность стационаров, ведь они теперь имеют возможность запросить информацию о пациенте, поступившем к ним на лечение, в цифровом виде. Это сильно упрощает работу, так как докт
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Карягина Екатерина Владимировна 05.03.16 в 14:34 #
    Добрый день! С большим интересом прочитала Вашу статью. Тема очень актуальна в последнее время, когда в практическое здравоохранение активно внедряются информационные технологии и соответственно адаптация медицинского персонала не всегда успевает в ногу со временем. Важным в статье является рассмотрение того, что в государственных медицинских учреждениях процессу адаптации не уделяется большого внимания. На примере своего ЛПУ, могу сказать, что это именно так и есть. При внедрении новой информ
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 13.03.16 в 09:12 #
      Екатерина Владимировна, добрый день! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Адаптация уже состоявшихся специалистов, со стажем, к нововведениям сложный и длительный процесс. Руководство лечебного учреждения должно быть заинтересовано в скорейшей адаптации таких сотрудников. Любое изменение в работе персонала сопровождается стрессом. Поэтому я вижу необходимость организации управления адаптацией медицинских работников. Во-первых, это снизит тревожность и неуверенность сотрудников, во-вторых
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Федотова Маргарита Алексеевна 07.03.16 в 18:13 #
    Здравствуйте, коллеги! Мне очень понравилась Ваша статья. В наше время очень важно уделять особое внимание развитию компьютерных технологий в медицине. Но не могут ли возникнуть трудности, связанные с недовольством медработников старшего поколения при переходе на электронную систему историй болезни? Ведь они могут просто не захотеть тратить время и силы на переучивание.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 15.03.16 в 19:37 #
      Маргарита Алексеевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. По опыту внедрения электронной истории болезни в нашей больнице, могу сказать, что правильно организованный процесс перехода снижает негативное отношение сотрудников. Программа обучения была построена для каждого сотрудника индивидуальная. Кому – то понадобилось одно или два занятия для освоения программы, а кому и два месяца.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Гусляева Ольга Сергеевна 08.03.16 в 14:17 #
    Добрый день! Очень интересная и своевременная статья. Поскольку в условиях модернизации и оптимизации рабочего процесса повсеместное внедрение электронного документооборота, в частности электронной медицинской карты, это только дело времени. В данный момент в ЛПУ, где я работаю, идет процесс внедрения электронной истории болезни. На первом этапе обучения, в образовательном центре, у всего персонала, проходившего обучение, были только отрицательные отзывы. Но во время второго этапа проходившего у
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 16.03.16 в 19:54 #
      Ольга Сергеевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Я считаю, что процесс внедрения электронной истории болезни в лечебном учреждении должен проходить в несколько этапов. Первый этап – это этап организации и психологической подготовки работников и самый важный на мой взгляд. По своему опыту могу сказать, что больше всего недовольства нововведением проявляется на этом этапе. Вторым этапом начинается непосредственно обучение, групповое или индивидуальное решать надо по обсто
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Платонова Екатерина 09.03.16 в 01:10 #
    Автор статьи дает подробный теоретический анализ проблемы адаптации. Так же затронуты интересы государственного здравоохранения и проблемы руководства МО в период внедрения ИКТ. При этом практически совсем не освещены проблемы среднего медицинского персонала в данном периоде, а фраза про трудность представления специалиста без знания современной компьютерной техники убила наповал. Не описана система адаптации персонала к внедрению ИКТ, нет достаточных практических советов. Остается неясным как п
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 16.03.16 в 20:19 #
      Екатерина, здравствуйте! Благодарю Вас за проявленный интерес к статье! Как Вы правильно заметили, проведен теоретический анализ материала по данной проблеме, поэтому не о каких практических советах пока речи не идет. Только после того, как я проведу исследование существующих проблем профессиональной адаптации сестринского персонала, только тогда можно будет создать рекомендации, разработать методику управления процессом адаптации медицинских сестер в период адаптации электронной истории болезн
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • juccapsy@rambler.ru 10.03.16 в 13:18 #
    Добрый день! На сегодняшний день в Москве запущено внедрение электронной карты болезни в системе ЕМИАС в поликлиниках, не за горами внедрение данного модуля и в больницы города Москвы. Автор справедливо отмечает недостаточное государственное вмешательство в процесс адаптации среднего медицинского персонала к компьютеризации рабочего процесса. На сегодняшний день в образовательных учреждениях среднего профессионального образования города Москвы существуют курсы подготовки врачей поликлиник по кур
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 16.03.16 в 21:16 #
      Добрый вечер! Благодарю Вас за оставленный комментарий. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 364 от 28 апреля 2011 года «Об утверждении концепции создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения» единая государственная информационная система в сфере здравоохранения представляет собой совокупность информационно-технологических и технических средств, обеспечивающих информационную поддержку методического и организационного обеспечения деятельности участ
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Яковенко Аня 10.03.16 в 14:30 #
    Здравствуйте уважаемые коллеги! Данная тема очень важна, так как в медицинских организациях эта система только внедряется. Ведь медицинская карта стационарного пациента является юридическим документом, поэтому все записи в ней должны быть четкими, легко читаемыми. Сведения, внесенные в историю болезни, должны быть достоверными, в полной мере отражающими факты и результат деятельности медицинских работников, точными и в соответствии с хронологическим порядком оформленными, а также не подвергшимис
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 20.03.16 в 09:30 #
      Анна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Разработка и внедрение системы информатизации в здравоохранении позволяет создать систему комплексного анализа динамики состояния здоровья населения, значительно увеличить производительность труда медицинских работников при повышении качества лечебно-диагностического процесса и повысить эффективность использования ресурсов здравоохранения. Компьютерные системы в медицине открывают принципиально новые возможности, объединяют в единое
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Зименкова Анна Алексеевна 10.03.16 в 19:55 #
    Интересная статья. Адаптация работников это стартовый шаг в деятельности. Переход к компьютеризации это некий стресс для старшего поколения, так как они менее адаптированы даже на бытовом уровне. Организации записывают своих сотрудников на компьютерные курсы для их адаптации в профессиональной деятельности. А смогут ли со временем компьютеры заменить "бумажную работу" медработников?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 20.03.16 в 10:07 #
      Анна Алексеевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Разработка единой системы электронной медицинской документации началась более десяти лет назад. Разработчики были уверены, что система быстро войдет в работу медицинских организаций. Но как показывает опыт все идет не так гладко как планировалось. Например, в нашем лечебном учреждении внедрение электронной истории болезни длится почти год и дело не в подготовленности кадров при работе на компьютерах, и не в оснащении компью
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Георгиенко Степанида Валентиновна 10.03.16 в 22:19 #
    Адаптационный период медицинских сестер является очень важным периодом для любой медицинской сестры, так как в период адаптации все друг друга узнают и налаживаются отношения между коллегами и если конечно не наладятся отношения, то и адаптация будет неудачной. Период, когда медицинская сестра адаптируется во время перехода на электронный документооборот в медицинском учреждении, требует важных изменений в ежедневной работе медицинского персонала. Вопрос: исходя из того что вся система призвана
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 20.03.16 в 10:44 #
      Степанида Валентиновна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Современное общество неизбежно двигается в сторону информатизации всё большего и большего количества своих функций. Одним из таких направлений является медицинский документооборот. Эффективный обмен медицинскими данными между различными медицинскими учреждениями (в частности введение электронной истории болезни) позволит в итоге, элементарно уменьшить стоимость лечения. Увеличивается взаимопонимание между медицинским
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Мезенина Галина Александровна 11.03.16 в 18:42 #
    Здравствуйте, коллеги! Ваша статья очень интересна и актуальна в период модернизации всей системы здравоохранения. Совершенствуется оборудование, внедряются новые технологии и, как следствие, изменяются условия работы медицинского персонала. Поскольку средний возраст работающих сейчас медицинских сестер составляет 45,8 ± 0,26 лет, причем каждый третий - от 50 лет и старше, то они и не обучались компьютерной грамотности в процессе своего обучения от школы до мед. училища и курсов повышения квалиф
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 26.03.16 в 20:28 #
      Галина Александровна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Дублирование истории болезни на бумажном носителе, к большому сожалению, приходиться делать. Теоретически идея перевода медицинской документации в электронный вид выглядят весьма привлекательно, но на практике реализация процесса перехода наталкивается на ряд трудностей. Разработчики программы постоянно вносят изменения и адаптируют ее в соответствии с лечебным учреждением. Отсутствует взаимодействие со страховыми комп
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • svetlana.lukyanova@bk.ru 11.03.16 в 20:42 #
    Здравствуйте, коллеги! Актуальность данной статьи очевидна, ни какое нововведение не проходит без адаптации. Процесс постепенности введения новшества из статьи очевиден, плохо то, что не все руководители организаций это понимают. Спасибо за статью и освещение данной проблемы. Как вы думаете каким образом и в какой форме должно быть организовано обучение медперсонала при введении новой компьютерной программы в учреждении? Лукьянова Светлана Юрьевна
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 26.03.16 в 21:05 #
      Светлана Юрьевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Обучение медицинского персонала новым компьютерным программам в лечебном учреждении является задачей руководства больницы. Другое дело, что не все руководители заинтересованы в этом. Тогда обучение, а соответственно и адаптация персонала к новым технологиям затягивается. Обучение не должно быть принудительным. Необходимо мотивировать персонал на внедрение новых технологий. Индивидуальный подход к каждому сотруднику также
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Дворникова Ольга Александровна 12.03.16 в 11:29 #
    Здравствуйте коллеги! Актуальность статьи не может вызывать сомнений, так как переход на электронный документооборот происходит сейчас почти во всех лечебно-профилактических учреждениях. Это значительно снижает нагрузку на медперсонал и уменьшает время работы с документами, что позволяет больше времени уделить пациентам. Так же, как было верно подмечено автором при работе с электронными документами исключается такой фактор, как неразборчивый почерк, что снижает риск ошибок медперсонала. Проблема
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 26.03.16 в 22:06 #
      Ольга Александровна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. В пилотных проектах по внедрению компьютерных технологий в нашем лечебном учреждении участвуют все сотрудники. Адаптация сестринского персонала к компьютерным программам на рабочем месте проходила не без трудностей. Безусловно, у медицинских сестер, более старшего возраста, процесс освоения программ проходил дольше, но положительного результата добились все. Необходим правильный подход руководителей к процессу адаптаци
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Лобович Ирина Алексеевна 13.03.16 в 12:28 #
    Добрый день! Полностью согласна с тем, что внедрение компьютерных технологий может облегчить работу сестринского персонала ЛПУ. Да, некоторым сотрудникам потребуется пройти курсы работы с ПК. Но судя по своему отделению, я могу сказать, что даже возрастные сотрудники неплохо умеют обращаться с компьютером, и были бы только рады внедрению новых технологий, заменяющих бумажную работу. Проблема в том, смогут ли бюрократы от медицины полностью отказаться от "бумажек", или как обычно у нас делается п
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 26.03.16 в 22:16 #
      Ирина Алексеевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. К сожалению, пока без бумажного варианта медицинской карты не обойтись. Дублирование электронной истории болезни необходимо для взаимодействия с другими лечебными учреждениями, со страховыми компаниями, с правоохранительными органами и т. д. Может быть в будущем мы и откажемся совсем от бумажного варианта, но пока это не возможно.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Утешева Татьяна Александровна 13.03.16 в 13:20 #
    В своей статье Вы рассматриваете важную, на мой взгляд, проблему. В моем отделении много медицинских сестер немолодого возраста и зачастую у них возникают проблемы при работе с электронной историей болезни. Что бы Вы могли порекомендовать для помощи коллегам?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 26.03.16 в 22:40 #
      Татьяна Александровна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. На сегодняшний день для обеспечения качественной сестринской помощи необходимо непрерывное повышение квалификации медицинских сестер путем использования различных форм и методов обучения и активизации мотивации к саморазвитию и самосовершенствованию. Положительный психологический настрой медицинских сестер на обучение позволит избежать стресса. Мотивировать сотрудников на обучение работе на ПК смогут небольшие финансо
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Карабаза Лидия Константиновна 13.03.16 в 16:18 #
    Добрый день. Спасибо за интересную статью. Тема довольно актуальна, ведь именно с адаптации начинается трудовая деятельность. Несомненно внедрение компьютерных технологий облегчает работу медперсонала. Огромное количество "бумажек" быстро утомляет как самих работников, так и пациентов, ведь на их заполнение уходит много времени. В ЛПУ работают медсестры и врачи разных возрастов. Как вы считаете одного курса обучения работе с электронными историями болезни будет достаточно, или нужно периодичес
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 30.03.16 в 19:49 #
      Лидия Константиновна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. Обучение сотрудников работе с электронными историями болезни проводится до тех пор, пока не будет освоена вся программа каждым работающим. Длительность обучения зависит от начальной подготовки работы на ПК и поэтому нужен индивидуальный подход. Проводить повторное обучение, я считаю, не целесообразно. В том случае, если в программу будут внесены изменения, вот тогда обучение обязательно.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Давыдова Татьяна Сергеевна 13.03.16 в 16:19 #
    Мне было очень интересно прочитать статью и так же комментарии своих коллег, их мнение по внедрению электронной истории болезни. На сегодняшний день это является очень актуальным. Автор в своей статье уделяет большое внимание адаптации, но не в полной мере затронуты вопросы, касающиеся именно роли медицинских сестер в этом процессе. Их проблемы при освоении электронной истории болезни. На примере моей поликлинике могу сказать следующее: внедрение давалось очень тяжело и постепенно. 2 года потре
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 30.03.16 в 19:51 #
      Татьяна Сергеевна, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Самохина Ольга 14.03.16 в 20:25 #
    Добрый вечер, Татьяна Николаевна! Спасибо, что подняли это тему. В нашем госпитале госпитальная сеть установлена уже более 10 лет. Внедрение проходило очень не просто, сопротивление медицинских сестер было колоссальное. Но руководство очень терпеливо подошло к решению данного вопроса: на территории вычислительного центра были организованы курсы, в центрах проходило индивидуальное обучение. Полностью перешли на электронный документооборот только через несколько месяцев. В настоящее время проходит
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • смирнова татьяна Николаевна 30.03.16 в 20:06 #
      Ольга, здравствуйте! Благодарю Вас за оставленный комментарий. С переходом на электронную историю болезни, к большому сожалению пока, работы у медицинских сестер не уменьшилось. Дублирование истории болезни на бумажном носителе на данный момент обязательно. Во-первых, страховые компании работают только с бумажным вариантом истории болезни. Во-вторых, не отработан вопрос с архивом, хранение тоже осуществляется на бумажном носителе. В-третьих, нет единой программы с другими лечебными учреждениями
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Корчагина Светлана 14.03.16 в 21:51 #
    Здравствуйте, коллеги! Актуальность данной статьи очевидна, и даже после пилотных проектов не избежать адаптации к нововведениям.Главное максимально учитывать всех участников процесса... Как вы думаете есть ли необходимость в организации психологической помощи для медицинских сестер и врачей немолодого возраста?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Богачева Ирина 15.03.16 в 13:37 #
    Здравствуйте, уважаемые коллеги. Тема, которая затронута в данной статье, я считаю, актуальна. На протяжении всей своей жизни человек сталкивается с процессом адаптации вне зависимости от своего местонахождения и рода деятельности. «Homo sapiens» постоянно приспосабливается к чему-либо. А что говорить о медицине…Медицинская наука не стоит на месте. Постоянно изобретают новое оборудование, программы, лекарственные средства и т.д. Соответственно, медицинский работник сталкивается с профессионал
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Нектова Валентина 15.03.16 в 20:15 #
    Здравствуйте! Ваша статья интересная и очень актуальна, особенно сейчас, во время развития информационных и медицинских технологий. Автор справедливо отмечает, что грамотно реализованная электронная история болезни значительно облегчает работу медицинского персонала и избавляет медицинский персонал от рутинной "бумажной работы". Я считаю, что внедрение программы электронной болезни повышает уровень профессионализма медицинского персонала. Имеет ли право руководство сократить сотрудника, не жела
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Родина Жанна 15.03.16 в 20:21 #
    Здравствуйте уважаемые коллеги! На сегодняшний день затронутая Вами тема весьма актуальна, так как по всей России происходит модернизация здравоохранения, повсеместно внедряются информационные технологии. Внедрение электронной истории болезни в медицинских организациях воспринимается сотрудниками по - разному. Молодые кадры быстро адаптируются к новшествам, у сотрудников старшего возраста этот процесс проходит как правило тяжело. Всё новое всегда воспринимается неоднозначно. Я считаю, что введе
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федорова Надежда Леонидовна 15.03.16 в 21:45 #
    Добрый вечер! Спасибо, за интересную статью! Статья очень актуальна, так как на сегодняшнее время идет внедрение в медицинские учреждения электронных историй болезни. Материалы статьи полезны, так как медицинским работникам важно понимать, зачем нужны эти изменения. К внедрению этого нововведения я отношусь отрицательно, хорошо, что в нашей организации пока все по - старому. Хотелось бы узнать Ваше мнение, как Вы сами относитесь к этим нововведениям?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лунина Виолетта 15.03.16 в 23:10 #
    Добрый день! Автор затрагивает очень актуальную тему в наше время. В моей поликлинике, первичная и вторичная адаптация проходит путем наставничества, в статье вы считаете этот путь адаптации неэффективный во вторичной адаптации. Но мои коллеги, пожилого возраста, только таким образом внедряются ко всем нововведениям. Для них человек - наставник всегда коллега, который поможет ему и в период адаптации и после. Почему вы считаете, что наставничество неэффективный путь во вторичной адаптации?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Самойлова Анютка 16.03.16 в 13:46 #
    Вопрос безусловно актуален, а также разобран подробно и несет важную информационную базу для всех. На сегодняшний день даже на вопрос о том, что же такое «Электронная медицинская карта» – не всегда просто ответить. Цель данной статьи - определить принципы организации электронных медицинских карт на всех уровнях (снизу доверху), обеспечивающие максимальную полезность этого нового электронного инструмента для пациентов и работников здравоохранения. Хочу выразить благодарность авторам статьи. Ведь
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Махоткина Мария Андреевна 17.03.16 в 18:12 #
    Здравствуйте, коллеги! Данная тема очень актуальная на сегодняшний момент. Многие медицинские учреждения переходят на электронные системы видения документации. В статье автор рассматривает тему адаптации к данной системе. Особенно сложно она проходит у сотрудников старшего поколения. Актуальность данной темы затрагивает только проблемы внедрения. Но так ли хороша сама электронная система ведения медицинской документации? Например, в США недавно произошел случай хакерской атаки на данную систему
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Махоткина Мария Андреевна 17.03.16 в 18:13 #
    Здравствуйте, коллеги! Данная тема очень актуальная на сегодняшний момент. Многие медицинские учреждения переходят на электронные системы ведения документации. В статье автор рассматривает тему адаптации к данной системе. Особенно сложно она проходит у сотрудников старшего поколения. Актуальность данной темы затрагивает только проблемы внедрения. Но так ли хороша сама электронная система ведения медицинской документации? Например, в США недавно произошел случай хакерской атаки на данную систему
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ковалевская Даша 17.03.16 в 23:10 #
    Здравствуйте! В современном мире компьютеризация практически повсеместна и в дальнейшем будет только развиваться. К этому сложно адаптироваться пожилым сотрудникам, ведь программы требуют определенных алгоритмов действий, а они даже не умеют правильно держать мышку. Администрация требует быстрого внедрения и качественной работы с данными программами, но не хочет вначале обучить персонал правильной работе. В дальнейшем введение в компьютер данных и их обработка переходит на более молодых сотрудни
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Пряжникова Тамила Александровна 18.03.16 в 12:39 #
    Здравствуйте! Актуальность данной статьи заключается в инновации и модернизации документооборота в здравоохранении. На данный момент практически каждый гражданин нашей страны может сказать, что врач больше занимается документами, нежели занимается осмотром или выслушиванием пациента. Поэтому уже давно созрела идея ведения электронных историй болезней, это естественно снижает нагрузку и на средний медицинский персонал. Процесс адаптации медицинских сестер скорее всего может проходить по разному в
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Анциферова Марина Андреевна 18.03.16 в 16:38 #
    Добрый день, коллеги. В статье автор рассматривает профессиональную адаптацию как процесс становления равновесия в системе «человек - профессиональная среда», которое проявляется в эффективности и качестве труда, в удовлетворенности человека процессом труда, его результатом, собой как профессионалом, взаимоотношениями в коллективе. Эффективная профессиональная деятельность сестринского персонала, основанная на инновациях, является наиболее ценным ресурсом в условиях модернизации отечественного
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Коляда Татьяна 18.03.16 в 21:30 #
    Здравствуйте, Татьяна. Прочитала Вашу статью. Считаю, что тема, затронутая в данной статье достаточно актуальна на сегодняшний момент. Применение компьютерных технологий, внедряемых в медицине для повышения качества всех процессов, приводит к пересмотру роли медицинских сестер. Медицинским сестрам необходимо освоить целый ряд приемов работы с компьютером, для дальнейшей успешной работы в системе здравоохранения. Очень важно, что Вы обратили внимание на то, какие проблемы возникают у должностных
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Глузская Виктория Михайловна 18.03.16 в 22:44 #
    Здравствуйте! Актуальность настоящего исследования заключается в том, что грамотно реализованная электронная история болезни значительно облегчает работу медицинского персонала, избавляет врачей от рутинной "бумажной работы", уменьшает количество врачебных ошибок, улучшает качество медицинской помощи за счет богатых экспертных и аналитических возможностей, увеличивает доверие пациентов к вашей клинике, т.к врач может распечатать результаты осмотра, рекомендации, лекарственные назначения, выписку
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лудкова Анастасия 19.03.16 в 10:54 #
    Добрый день. Сегодня информационные технологии активно проникают во все сферы деятельности человека и практическое здравоохранение активно внедряет новые технологии. Тема адаптации медицинских сестер в период внедрения электронной истории болезни является актуальной т.к. большинство медсестер тяжело справляются с переменами, а с успешностью внедрения таковых, связанна эффективность и качество медицинской помощи. Существует ли общепринятый подход в обучении и адаптации медицинских сестер к подобн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Романова Татьяна Александровна 19.03.16 в 12:29 #
    Добрый день коллеги! В настоящее время, в лечебных учреждениях города Москва запущено внедрение электронной истории болезни в системе ЕМИАС (единая медицинская информационно аналитическая система). Авторы обращают внимание на то, что государственное вмешательство в процесс адаптации среднего медицинского персонала к внедрению компьютерных инноваций осуществляется недостаточно. Известно, что в учреждениях среднего профессионального образования Москвы, существуют специальные курсы подготовки враче
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чернова Оксана 19.03.16 в 14:00 #
    Спасибо за статью. На данном этапе развития медицины внедрение электронной истории болезни актуально, так как на дворе 21 век все компьютеризировано. Конечно, бумажный вариант истории болезни еще ни кто не отменял, так как у нас возможно половина медицинских работников люди пенсионного возраста. Из них категория людей, которая готова принять новшества современного мира и та категория, которая привыкла работать по старинке и не признает современные нововведения. Но впереди идет новое молодое поко
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Данилов Алексей Владимирович 19.03.16 в 14:10 #
    Добрый день коллеги! Очень актуальная статья на сегодняшний день! В век компьютеризации во всех отраслях и в медицыне, в связи с этим происхо-дят глобальные изменения и на рабочем месте. Не все специалисты по разным причинам могут быстро перестроиться. На ваш взгляд какой комплекс меро-приятий надо провести, для того чтоб в государственных медицинских учре-ждениях вводили больше программ направленных на вторичную адаптацию?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Писова Анастасия Владимировна 19.03.16 в 14:31 #
    Здравствуйте уважаемые коллеги! Автор обращает внимание на то, что внедряя современные электронные технологии в процесс работы медицинских организаций, управляющие, не имеют достаточное количество обученных сотрудников или приглашенных мастеров. Поэтому медицинскому персоналу приходится самим справляться с возникающими трудностями в освоении электронных программ истории болезни. Я сама часто сталкивалась с такими проблемами, возникающими в моем коллективе. Приходилось самой сначала осваивать но
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Никифорова Ирина 19.03.16 в 14:43 #
    Уважаемые коллеги, статья очень интересная и актуальная. Автор справедливо отмечает, что каждый человек сталкивается с проблемой адаптации при изменении сферы деятельности или внедрении новых технологий. Сейчас такое время, когда приходиться учиться постоянно, так как процесс нововведений неиссякаемый. Именно поэтому в данной работе значительное внимание уделяется анализу проблемы адаптации медицинских сестер к изменениям профессиональной деятельности. А вот старшему поколению намного сложнее пр
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • alenalapaewa@yandex.ru 19.03.16 в 14:48 #
    Здравствуйте! В свете современных требований к организации здравоохранения, тема электронного ведения документации является очень актуальной. Данная статья является очень полезной, так как демонстрирует нам, что переход к более современным методам ведения историй болезни может занять очень много времени из-за адаптации медицинских работников к новым условиям труда. На данный момент большое количество медицинских сестер не имеет достаточного опыта работы с компьютерами, что значительно увеличивае
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ястребова Елена Владимировна 19.03.16 в 15:35 #
    Здравствуйте. Тема статьи очень актуальна. В современной жизни, в любой отрасли народного хозяйства внедрение современных технологий, компьютеризация необходима и неизбежна. Компьютеры вошли в каждый дом, учреждение, организацию. Это общение, обмен информацией, упрощение работы при поиске данных и многое другое. В современной медицине жизнь без новых технологий просто невозможна. Работа медицинской сестры сегодня тесно связана с техническими нововведениями. Поэтому использование компьютера в по
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Павлюк Ольга 19.03.16 в 16:41 #
    Здравствуйте. Заинтересовала тема вашей статьи. Она достаточно актуальна в век информационных технологий, особенно для старшего поколения сотрудников лечебных учреждений. Но при ее прочтении была немного разочарована, так как ее содержание не соответствует заявленной теме. Чем же принципиально отличается адаптация сотрудников в период внедрения электронной истории болезни?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гевенян Зинаида Петросовна 19.03.16 в 17:01 #
    Здравствуйте. Актуальность настоящего исследования заключается в том, что во время внедрения электронного документооборота в медицинских организациях могут возникать серьезные проблемы с адаптацией медицинских сестер. Во многих медицинских учреждениях работают медицинские сестры, не умеющие даже печатать на печатной машинке, а тем более для них будет проблематично подойти к компьютеру и внести какие-либо данные в новую систему электронных историй болезней. Так что руководство должно снисходитель
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Егорова Галина 19.03.16 в 21:45 #
    Название данной статьи очень меня заинтересовало, в век информационных технологий данная статья весьма актуальна. С внедрение компьютерной техники рабочий процесс значительно меняется и не может пройти безболезненно для всех работников. Прочитав данную статью, была немого разочарована, почему-то ожидала, что будет приведена информация о том, как помочь медицинским сестрам адаптироваться в этой ситуации, к примеру, на уровне структурного подразделения или на уровне ЛПУ. Меня заинтересовала след
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Тимофеева Алёна 19.03.16 в 21:59 #
    Здравствуйте! Благодарю авторов данной статьи. Проблема адаптации человека к нововведениям всегда являлась актуальной, и будет оставаться таковой. Особенно хорошо отображает эта статья, проблему приспособления медицинского персонала к инновациям и техническому прогрессу на рабочем месте. Не все сотрудники медицинских организаций поддерживают идею внедрения в свою работу перехода на электронные истории болезни. Как можно влиять на сотрудников, которые препятствуют техническому прогрессу в организ
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • annalozovay@yahoo.com 19.03.16 в 23:28 #
    Здравствуйте коллега. Данная статья заинтересовала меня. Это довольно актуальная тема в настоящее время. Автор, верно подметил что сотрудники сталкиваются с проблемой при внедрении новых технологий. Статья очень актуальна т.к., обучение сотрудников работе с электронной историей болезни занимает достаточно много времени. Есть ли какой либо разработанный план у вашего начальства для адаптации медицинских сестер к новым технологиям?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Басова Дарья 20.03.16 в 00:00 #
    Здравствуйте! Спасибо за статью. Несомненно, введение электронных историй болезни, заведение баз данных, освоение компьютеров улучшат и упростят работу медиков. Ведь это новый уровень в медицине. Но многие будут испытывать, своего рода стресс, т.к. большинство работников привыкли заниматься бумажной волокитой и приспособиться быстро не удастся, что в свою очередь, на определенный промежуток времени снизит работоспособность. А именно, работа замедлится. В связи с этим, хочу задать следующий вопро
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Щербакова Наталья Юрьевна 20.03.16 в 11:31 #
    Спасибо Татьяна за раскрытие этой темы, с которой, думаю, не ошибусь, практически все медицинские работники сталкиваются в последние несколько лет. А учитывая разный уровень развития и оснащения лечебных учреждений, это та тема, которая будет на слуху и в следующие несколько лет. Сложность этому вопросу на рабочих местах добавляет разный уровень знаний, восприятия, возраст сотрудников, различный уровень готовности руководителей уделять время обучению своих сотрудников. Появившийся у меня вопрос
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Поверенная Марья 20.03.16 в 14:57 #
    Здравствуйте! Хочу поблагодарить автора за столь актуальную статью. Нельзя не отметить, что все чаще возбуждаются судебные дела по причине неразборчивого почерка врача в карте/истории болезни, или медицинских сестер в журналах. В связи с этим внедрение электронных историй болезни просто необходимая мера. Другой вопрос - неподготовленность самих медицинских организаций и медицинского персонала и в связи с этим на медицинский персонал ложится двойная нагрузка, так как необходимо вести и рукописные
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Сагай Елена Сергеевна 20.03.16 в 20:01 #
    Здравствуйте, Татьяна! Актуальность настоящего исследования бесспорно. Ваша статья вызвала у меня интерес. Изучая её, подчеркнула для себя немного нового. Современные технологии активно внедряются в здравоохранение. Но что делать с сотрудниками старшего возраста, которые не готовы к обучению?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мурзина Эльвира Раисовна 20.03.16 в 20:21 #
    Здравствуйте! Тема статьи актуальна в нашем быстро развивающемся мире. Согласна с автором, что внедрение электронной истории болезни в организации, значительно улучшает и оптимизирует работу. Вопрос: Предполагаемый срок обучения сотрудника ведению электронной истории болезни? Или это индивидуально определятся работодателем?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Таскаева Алёна Сергеевна 20.03.16 в 22:44 #
    Здравствуйте коллеги. Безусловно, предложенная авторами тематика носит важный и практический характер, учитывая повсеместное внедрение и перевод деятельности ЛПУ в электронный формат работы. Однако, очевидно, что внедрение программного продукта - это лишь малая часть работы. Основная же проблема заключается в сопротивлении, которое возникает у медицинского персонала при изменении устоявшего формата работы. Как Вы думаете, каким образом было бы наиболее корректно и безболезненно провести внутренн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лужков Алексей 20.03.16 в 23:14 #
    Автор справедливо отмечает, что система адаптации призвана повысить эффективность решения государственных задач в области здравоохранения, повысить качество медицинских услуг в нашей стране. Возникает вопрос, достаточно ли уделяется внимания защите персональных данных пациентов?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Булыгина Алёна Владимировна 21.03.16 в 10:30 #
    Здравствуйте! Хочу вначале поблагодарить авторов за статью. Источники, цитируемые в настоящей статье, отражают современную точку зрения на исследуемую проблему.На мой взгляд, применение компьютерных систем позволяет резко улучшить целый ряд показателей, таких как достоверность, актуальность, удобство использования, быстрота поиска и доступа к информации. Естественно, такие системы нередко затрудняют работу медицинского персонала и вызывают отторжение медицинских работников при внедрении, так ка
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чистякова Евгения 22.03.16 в 20:20 #
    Здравствуйте. В статье автор рассматривает актуальную тему на данный момент. Я работаю в кардиоцентре, в котором сотрудники работают с электронными историями болезни. Такая система в нашей организации называется "ИНТЕРИН". При внедрении этой системы проблем с адаптацией не возникло ни у кого, за исключением сотрудников пожилого возраста, которые с компьютерами и любой другой техникой "на вы". Для таких работников кардиоцентр организовывал различные обучающие семинары и тренинги, но ничего из это
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Цилина Виктория Юрьевна 24.03.16 в 14:10 #
    Добрый день! Статья интересна в наше время, так как сейчас идет быстрая реорганизация медицинских учреждений. Тема актуальна в последнее время, когда в практическое здравоохранение внедряются информационные технологии и, часто адаптация медицинского персонала не всегда успевает, особенно персонал от 50 лет и старше. Важным в статье является рассмотрение того, что в государственных медицинских учреждениях процессу адаптации не уделяется большого внимания. На примере своей больницы, могу сказать,
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шавочкин Никита 25.03.16 в 11:27 #
    Здравствуйте. Ваша статья очень интересная и актуальная. Даже несмотря на то, что есть такие системы, как ЕМИАС и подобные, по-прежнему не надо исключать дублирования документа на бумаге. Сейчас, благодаря этой системе, медицинские (амбулаторные) истории находятся на серверах ЛПУ. Но для безопасности, данные, после того, как их напечатали на компьютере, распечатывают на принтере и закрепляют их в бумажной версии амбулаторной карты. Как правило, это делается в либо сразу, либо в конце рабочего дн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • dimakk2008@mail.ru 25.03.16 в 13:47 #
    Здравствуйте. Спасибо за вашу статью. Данная проблема довольно актуальна. Особый интерес представляет вывод о: «Эффективная профессиональная деятельность сестринского персонала, основанная на инновациях, является наиболее ценным ресурсом в условиях модернизации отечественного здравоохранения. В современном мире инновационные медицинские технологии качественно меняют формы, содержание и структуру сестринской практики.» Как вы считаете? Нужно ли не только обучать использованию программного обеспеч
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Капчинская Екатерина 25.03.16 в 20:19 #
    Здравствуйте.Спасибо за интересную статью. Проблема адаптации сестринского персонала к электронным историям болезни очень актуальна. Это несомненно улучшает и упрощает прием пациентов. Как вы считаете, нужно ли проводить отдельные курсы для овладения электронными ресурсами в каждом ЛПУ, или нужно принимать на работу уже обученный персонал?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • shatanga123@mail.ru 26.03.16 в 14:53 #
    Здравствуйте. Данная статья меня заинтересовала, как молодого специалиста, столкнувшегося с электронными историями болезни. Соглашусь с автором во всем, что касается удобства введения электронного документооборота. Хотелось бы узнать, какие методы адаптации вы предложили бы сотруднику на рабочем месте? Какие бы советы по адаптации работников вы дали бы руководителям?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Исаенко Светлана Геннадьевна 26.03.16 в 20:41 #
    Здравствуйте! Актуальность данной статьи заключается в том, что электронная история болезни значительно облегчает работу медицинского персонала, автоматизируя рутинную бумажную работу. Автор справедливо отмечает, что современные технологии, среди которых одну из ведущих ролей играют системы электронного документооборота, предназначены для улучшения и развития существующих практик и экономии времени работы персонала. Как Вы считаете, каким образом можно повысить мотивацию обучения новым программа
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Щетинина Анна Евгеньевна 27.03.16 в 15:41 #
    Здравствуйте. Спасибо за очень актуальную статью. Несомненно, на данный момент некоторым медицинским работникам тяжело привыкать к новым особенностям работы с электронными историями болезни, но это ведет к упрощению рабочего процесса. Я считаю, что для нашей Российской медицины очень важно улучшение технической стороны работы не только медицинских работников. Кому бы Вы отдали предпочтение при приеме на работу? Более опытному работнику, но не желающему учиться новому или же молодому специалисту
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Кашутина Мария Игоревна 28.03.16 в 16:58 #
    Уважаемые авторы, спасибо за статью! Актуальность изложенного материала полностью отражена в работе: переход современной системы документооборота в здравоохранении в электронный формат и частое нежелание сотрудников принимать новые стандарты работы. Так как авторы в статье приводят как ошибки в восприятии нововведений руководителями, а, следовательно, и неправильное отношение к ним и рабочих, а также предлагают подходы и возможные методы по борьбе с устаревшей системой, которые будут способство
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • irina-m1979@mail.ru 29.03.16 в 20:07 #
    Здравствуйте коллеги!В статье авторами рассматривается актуальная тема. Я работаю в стационаре и в нашей организации только будут вводиться электронные истории болезни. На работе сталкивалась, когда врачи редактировали истории болезни, подписывали назначения предыдущим днем. Будет ли возможность это сделать в электронной истории болезни?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!