VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства.

Актуальность рассматриваемой нами проблемы в современном историческом контексте очевидна и, безусловно, будет сохраняться в ближайшей перспективе. Обусловлена она тем, что неравенство в сфере социально-трудовых отношений, и прежде всего в сфере оплаты труда, составляет основу экономического и социального неравенства, поскольку заработная плата – одна из главных составляющих доходов населения. Несмотря на значительный прогресс в данной области, в соблюдении прав женщин все еще существует множество проблем. В этой связи я нахожу данное исследование значимым и полезным, поскольку проблема гендерного неравенства и социальной дискриминации женщин не может быть решена только лишь реформами со стороны государства(на деле мы будем иметь систему норм, запрещающих всякого рода ущемление прав женщин, но без действительной системы контроля за выполнением последних.) Для решения этой проблемы необходимы социальные изменения, изменения в умах людей, и, соответственно, объективный взгляд на данную проблемы с социологической точки зрения.

Цель: изучить ограничение , ущемление и лишение прав женщин в трудовой сфере жизни российского общества, пронаблюдать динамику дискриминации и озвучить перспективу развития последней.

Объект: гендерная дискриминация как социальный феномен.

Предмет: социальная дискриминация женщин в трудовой сфере российского общества.

Гипотеза исследования: в современной России гендерная дискриминация (в трудовой сфере в частности): отрицательно воздействует на социально-трудовые отношения в стране; носит нерациональный характер.

Наша основная задача - охарактеризовать нынешнее положение женщин(отношение к женщинам) в трудовой сфере жизни российского общества. Для этого нам необходимо проанализировать показатели экономической активности, занятости, безработицы, социально-экономические параметры, влияющие на трудовую деятельность, институциональные условия - нормативное регулирование и общественные установки.

Для решения нашей задачи мы воспользовались каталогами статистических данных "Труд и занятость", публикующимися в нашей стране регулярно.

Рисунок 1 - Соотношение мужчин и женщин в структуре экономически активного населения, %

Приведенные данные (таблица 1) показывают, что удельный вес женской половины населения в экономической структуре страны не потерпел серьезных изменений, увеличившись на 1,1% за 20 лет. Таким образом, мужчины и женщины принимают практически равное участие в этой сфере.

Таблица 1 - Показатели безработицы мужчин и женщин в Российской Федерации.

Гендерная группа	1992 г.	2000 г.	2012 г.
Уровень общей безработицы, %
Мужчины	5,2	10,2	5,8
Женщины	5,2	9,4	5,1
Всего	5,2	9,8	5,5
Разрыв между уровнями мужской и женской безработицы, п. п.	0,0	0,8	0,7
Зарегистрированная безработица
Общая численность зарегистрированных в службе т.р. т.чтзанятости, тыс. чел.	61,9	1037	1064,7
Численность женщин, зарегистрированных в службе т.р. тяттттзанятых, тыс. чел.	43,1	714,8	593
Удельный вес женщин в общей численности зарегистрированных в службе занятости, %	69,6	68,9	55,7
Средняя продолжительность поиска работы, месяцев
Мужчины	3,9	8,6	7,4
Женщины	4,9	9,7	7,7
Всего	4,4	9,1	7,5
Разница в продолжительности поиска работы мужчинами и женщинами, мес.	-1	-1,1	-0,3

В таблице 1 видно, что уровень безработицы в начале 90-х годов прошлого века не различался у мужчин и женщин, в начале века мы можем наблюдать общий рост безработицы(это могло быть связано с экономическими или политическими проблемами, но наша работа заостряет внимание не на этом), причем разрыв между полами составляет 0,8%, далее, хоть и наблюдается общие уменьшение числа безработных, разрыв остается практически неизменным - 0,7%.

Одна из причин меньшей безработицы среди женщин в начале века(то есть почему возникла разница в 0,8%) заключалась в том, что зачастую они соглашались на более низкую оплату труда, что можно объяснить их гендерной ролью.

Очевидно, что качество рабочей силы во многом определяется образованием, и для того, чтобы это качество можно было сравнить, воспользуемся данными об удельном весе представителей каждого пола в структуре экономически активного населения с высшим и средним профессиональным образованием.

Таблица 2 - Удельный вес мужчин и женщин с высшим и средним образованием в структуре экономического населения России

Гендерная группа	1992 г.	2000 г.	2012 г.
Экономическиактивноенаселениесвысшимобразованием
Тысяччеловек
Мужчины	5717	6921	10046
Женщины	6140	7812	12370
Всего	11857	14733	22416
Впроцентах
Мужчины	48	47	45
Женщины	52	53	55
Всего	100	100	100
Экономическиактивноенаселениесосреднимпрофессиональнымобразованием
Тысяччеловек
Мужчины	10284	9195	8158
Женщины	13234	10886	11390
Всего	23518	20081	19548
Впроцентах
Мужчины	44	46	42
Женщины	56	54	58
Всего	100	100	100

Так как между мужчинами и женщинами существуют различия в отработанном времени (в 2012 году продолжительность рабочей недели у мужчин составила 39,4 часа, у женщин – 36,8 часа [14, c. 110])и, как следствие, различия в заработной плате, мы рассмотрим оплату труда за минимальную учетную единицу рабочего времени - один час.

Таблица 3 - Среднечасовая заработная плата мужчин и женщин в 2011 году

Категории работников по видам основных занятий	Заработная плата мужчин	Заработная плата женщин	Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, %
Руководители организаций и их структурных подразделений	224,2	154,9	70
Специалисты высшего уровня квалификации	143,7	111,7	77
Специалисты среднего уровня квалификации	133,1	77,7	58
Квалифицированные рабочие	109,2	76,3	71
Неквалифицированные рабочие	51,8	45,3	85

Как мы видим выше среднечасовая заработная плата женщин составляла 58-85% от заработной платы мужчин.( на 2011г.) Исключениями являются области естественных наук и здравоохранения, где почасовой показатель заработной платы составил 97,9 у женщин и 92,7 у мужчин.

Наблюдаемые нами выше гендерные различия в оплате труда могут быть объяснены традиционной отраслевой концентрацией женщин в структуре народного хозяйства. И, чтобы взглянуть на это явление с данной точки зрения, мы проранжируем отрасли российской экономики по числу работающих в них женщин и по размеру их среднемесячной заработной платы.

Таблица 4 - Гендерная структура отраслей народного хозяйства и оплата труда в России в 2012 году

Отрасли экономики	Концентрация женщин		Заработная плата (без учёта гендерной дифференциации)
	в %	Ранг	в рублях		Ранг
Образование	81,5	1	18995		13
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	79,9	2	20641		12
Гостиницы и рестораны	77,0	3	16631		14
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	69,5	4	20985		11
Финансовая деятельность	67,4	5	58999		1
Оптовая и розничная торговля	61,6	6	21634		10
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	41,5	7	30926		5
Государственное управление и военная безопасность	41,3	8	35701		3
Обрабатывающие производства	39,9	9	24512		9
Сельское хозяйство	36,8	10	14129		15
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	28,4	11	29437		6
Транспорт и связь	27,0	12	31444		4
Добыча полезных ископаемых	20,1	13	50401		2
Строительство	14,8	14	25951		8
Рыболовство и рыбоводство	11,8	15	29201		7
Всего	49,0		26629

Наблюдается высокая концентрация женщин в отраслях образования, здравоохранения и в отраслях экономики с самыми низкими показателями заработной платы. Исключение здесь - сфера финансовой деятельности(но она не "ломает" основной идеи, так как всего 2% от числа занятых в ней людей заняты именно в народном хозяйстве).

Итак, рассмотрев основные параметры рынка труда и социально-экономические характеристики мужчин и женщин, мы видим, что объективных характеристик женской рабочей силы, обусловливающих дискриминацию женщин в сфере труда, на сегодняшний день нет, поскольку женщины и мужчины представлены на рынке труда в приблизительно равных пропорциях, женская безработица ниже мужской. Конкурентными недостатками женщин в сфере трудоустройства являются несколько большая продолжительность поиска работы и молодёжная безработица, а также биологические факторы(некоторые работодатели попросту предпочитают мужчин женщинам при приеме на работу из-за возможного ухода женщины в декретный отпуск и т.д.). В то же время женщины обладают определенными конкурентными преимуществами, превосходя мужчин по уровню образования и состоянию здоровья. А значит социальное неравенство в сфере труда вызвано в первую очередь патриархальным типом нашего общества (со всеми вытекающими отсюда ролевыми установками, императивами, традициями и т.д.) и близостью государственного аппарата(властей разного уровня, государственных органов и учреждений) к религии(в нашем случае к церкви), так как церковь (непосредственно или опосредованно) "вешает" различные ролевые ярлыки, в процессе преодоления которых мы как раз и можем столкнуться с половой дискриминацией.

Но в связи с ростом образования и наличием некой преемственности в нашей культуре(у западноевропейской, которая считается образцом социального равенства полов) в общем и целом считаю, что наша страна пусть и не очень быстро, но уверенно движется к социальному равенству полов во всех сферах жизни общества.

Код для цитирования: Скопировать