Обсуждение работы АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «РОСТОРГ» - Студенческий научный форум

VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2015

Личный портфель

Обсуждение работы АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «РОСТОРГ»

Лебедева В.А. 1, Куликова В.В. 1
1Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка)
  • [email protected] 17.02.15 в 03:54 #
    Какие рекомендации можно предложить для улучшения материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании «Росторг»?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Валентина Александровна 17.02.15 в 05:54 #
    Для улучшения материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании «Росторг» были предложены ряд следующих рекомендации: - улучшение социально-бытовых условий и условий труда; - обеспечение обратной связи руководителя с подчиненными относительно удовлетворенности полученным вознаграждением; - усиление связи заработной платы с результатами труда; - разрешить менеджерам свободный график работы; - вовлечение персонала в разработку и совершенствование программ стимулирования; - частичная опл
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Багманова Екатерина Ильгизовна 17.02.15 в 18:30 #
    Добрый вечер, Валентина Александровна! У вас очень интересная статья. На Ваш взгляд, какая проблема стимулирования высокопроизводительного труда в ООО "Росторг" является основной? Заранее спасибо за ответ.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Багманова Екатерина Ильгизовна 17.02.15 в 18:31 #
    Что подразумевает собой коллективный договор?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Валентина Александровна 18.02.15 в 02:01 #
    Спасибо за вопрос. По существу можно отметить, что отмечается несовершенные методы управления и экономического стимулирования, которые гасят заинтересованность в полном использовании фактически имеющихся резервов, у работников нет заинтересованности в повышении эффективности производства.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Валентина Александровна 18.02.15 в 02:13 #
    Спасибо за вопрос. Под коллективным договором понимается документ правового характера, регулирующий социально-трудовые отношения в организации,заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Литвинова Татьяна Павловна 19.02.15 в 15:13 #
    Здравствуйте, Валентина Александровна! Я считаю, что тема Вашей работы актуальна, а Ваша статья очень интересна и информативна. Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Что Вы подразумеваете под "внутрифирменными льготами"? Большое спасибо за ответ.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Демьяненко Татьяна Валерьевна 20.02.15 в 05:05 #
    Здравствуйте! Мне очень понравилась ваша статья! По каким критериям было выбрано данное предприятие?
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Валентина Александровна 21.02.15 в 07:14 #
    Добрый день. Спасибо за вопрос. К их числу внутрифирменных льгот относят: льготное питание, оплата расходов на проезд работников до работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд, продажа работникам продукции предприятия со скидкой и др.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Валентина Александровна 21.02.15 в 07:20 #
    Спасибо за вопрос. Прежде всего в данной компании проходила практику, и хотелось проанализировать спектр данных транспортно - экспедиционных услуг на предприятии.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!