Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Личный портфель

Обсуждение работы АДАПТАЦИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Новикова Е.А. 1, Островская И.В. 2
1ПМГМУ им. И.М.Сеченова
2ПМГМУ им. И.М. Сеченова
  • Жигалова Анна Сергеевна 18.02.14 в 00:47 #
    Замечательная статья! Читала с удовольствием!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Новикова Евгения Александровна 20.02.14 в 18:48 #
      Большое спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Христенко Елена Викторовна 18.02.14 в 22:40 #
    Статья очень лаконичная,освещены все проблемы адаптации.Такая статья очень полезна для всех руководителей сестринского персонала. Огромное спасибо!
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Новикова Евгения Александровна 20.02.14 в 18:48 #
      Спасибо!
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Оксана Карпук Александровна 20.02.14 в 09:05 #
    Уважаемая Ирина Владимировна! С большим интересом прочитала Вашу статью и считаю ее для себя очень полезной. В современном мире найдется очень мало людей, которым не приходилось бы менять место работы. Хотя бы однажды, многие сталкиваются с проблемой перемены места работы по различным причинам, но всегда с надеждой на лучшее. Поэтому проблема адаптации в новом трудовом коллективе знакома практически каждому. Из своего опыта могу сказать, что мне пришлось поработать в трех различных медицинских у
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Новикова Евгения Александровна 27.02.14 в 13:21 #
      Спасибо за вопрос. Пожалуй, не соглашусь с Вами,что период адаптации обратно пропорционален сумме полученных знаний и накопленного опыта, т.к. личностные качества каждого сотрудника тоже играют большую роль в адаптации. А организационно - административная адаптация, на мой взгляд, зависит от морально - личностных качеств.
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Дворникова Ольга Александровна 01.03.14 в 20:21 #
    Евгения! Проблема адаптации на новом рабочем месте действительно очень актуальна, так как все специалисты сталкиваются с ней при поступлении на работу. Первое впечатление нового сотрудника от места работы, окружающих его новых коллег имеют большое значение и дальнейший настрой на работу. По своему опыту могу сказать, что сложнее адаптироваться на новом рабочем месте тем, кто переходит из другого лечебного учреждения. Так как у некоторых вновь прибывших сотрудников присутствует определенный стра
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Шумилина Екатерина Александровна 04.03.14 в 16:23 #
    Коллеги! Вопрос об адаптации сестринского персонала очень интересен и важен. Работа в новом коллективе – это всегда испытание. Важно не только то, как работа нас устраивает в материальном плане, но и то, сможем ли мы наладить отношения со своими коллегами. Даже общительному и неконфликтному человеку необходимо адаптироваться в рабочем коллективе. Из личного опыта могу сказать, что процесс адаптации для меня прошел с несколькими трудностями, из - за нехватки опыта и эмоциональной напряженности.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Авдеева Ольга Николаевна 08.03.14 в 02:24 #
    Статья безусловно интересная, анкетирование освещает проблемы молодого персонала не имеющего опыта и практических навыков, тем самым указывая на недостатки в системе подготовки среднего медицинского персонала. Как человек не имеющий практического опыта, соглашусь с тем, что наставник необходим и это должен быть не только опытный сотрудник, но и авторитетный. Человек который не только оказывает помощь в адаптации молодому сотруднику, но и может дать профессиональную оценку профпригодности нового
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Корчагина Светлана Алексеевна 09.03.14 в 10:33 #
    Здравствуйте, коллеги! Хочу высказать свое субъективное мнение. Переход на новую работу — психологически сложный момент для любого человека. Если он не ощущает поддержки со стороны руководства и сотрудников организации, появляются сомнения в правильности выбора нового места работы, происходят ошибки в рабочем процессе, причины которых кроются в психологически некомфортном, неуверенном состоянии, снижается эффективность работы. Становится возможным самый нежелательный, но вполне вероятный исход —
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бакланова Виктория Михайловна 10.03.14 в 23:59 #
    Коллеги! С удовольствием прочитала Вашу статью. Безусловно, вопрос адаптации персонала на рабочем месте, очень актуален и важен. Меня очень заинтересовала статья, поскольку мне всегда было интересно, с психологической точки зрения, что человек думает и переживает, как справляется со своими внутренними переживаниями и т.д., при устройстве на новое место работы. Из своего опыта могу сказать, что процесс адаптации на первом месте работы по профессии, после окончания медицинского училища, прошел поч
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

    • Фаталиева Саадат 12.03.14 в 23:06 #
      Статья безумно интересная и актуальная в наши дни. Наша работа должна не только доставлять удовольствие в материальном плане, но и в духовном. Молодым специалистам трудно пройти адаптацию, чем тем, которые переводятся с одного медицинского учреждения в другое, проработав много лет. Для них общение с людьми, новый серьезный коллектив, манипуляции, работа с документациями впервые, поэтому для них тяжело пройти адаптацию. Я считаю, чтобы пройти этот тяжелый жизненный процесс, должен быть наста
      Ответить

      Обсуждение работ закрыто!

  • Платонова Екатерина Владимировна 13.03.14 в 22:38 #
    Добрый день. Большое вам спасибо за исследование. Чуть больше месяца назад я перешла на новое место работы и сама нахожусь в процессе адаптации, было интересно сравнить свою точку зрения с мнениями респондентов и выводами авторов, так же мне интересна данная тема как руководителю сестринской службы. За свою практику медицинской сестры я сменила несколько мест трудовой деятельности. С моей точки зрения, адаптация к новому месту работы напрямую и может даже в первую очередь зависит от коллектива
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • fatalieva saadat guseynaga 14.03.14 в 01:01 #
    Анна! Мне интересна ваша статья, так как она мне близка, и хотелось выразить свои чувства. Я быстро адаптировалась, с однокурсницами нашла общий язык, многие преподаватели оказали поддержку, что помогло адаптироваться, а кто-то нет. Моя семья помогла мне справиться с трудностями, поддерживала во всем, так как я очень хотела поступить учиться. Задания я сижу только по ночам делаю, времени совсем не хватает. Мне интересно было как сессия пройдет, после чего я успокоилась немного. Для ме
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Валитова Дарья Антоновна 15.03.14 в 22:28 #
    Здравствуйте! Мне очень понравилась ваша статья, потому – что сама не так давно устроилась на свою первую работу и все ощутила на себе. Я считаю эту тему актуальной как для молодых специалистов, так и для руководителей. Из своего первого опыта работы в процедурном кабинете, могу сказать, что на период адаптации влияет не только атмосфера в коллективе, но и атмосфера с пациентами. У меня бывали ситуации, что пациенты, входя в процедурный кабинет, видя молодую девушку, сразу начинали не доверять и
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Жуткина Елизавета 17.03.14 в 18:19 #
    Уважаемые коллеги, спасибо за Вашу работу. На мой взгляд, статья очень интересная. Я немного не согласна с тем, что у молодых специалистов, процесс адаптации проходит значительно труднее, чем у сотрудников имеющих опыт работы. На своем опыте, хотелось отметить, что устроившись на работу сразу после окончания учебного заведения, у меня, процесс адаптации прошел не сложно. Не смотря на отсутствие практических навыков, мои коллеги мне помогали, и я быстро влилась в коллектив. Поэтому я считаю, что
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • chereshnevaj@rambler.ru 17.03.14 в 23:01 #
    Евгения! Ваша работа мне понравилась, приятно было читать. В статье были приведены графики, которые наглядно показывали результаты тестирования, а так же актуальность описанной проблемы. После окончания медицинского училища я устроилась на работу. Мой процесс адаптации проходил не долго. Опыт, полученный на практике в мед. училище, мне пригодился. Но все-таки работа есть работа. Приходилось сталкиваться с трудностями. Самое главное – это то, что мне в наставники дали доброжелательную и опытную м
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Соколова Любовь Николаевна 18.03.14 в 22:12 #
    Евгения! Мне очень хочется написать о том, что проблема адаптации в коллективе остро стоит только у молодых сотрудников. Коллегам надо просто научиться работать, и для этого нужен наставник. Очень сложно после медицинского училища начинать трудовую деятельность. Поэтому есть человек, который объяснит, подскажет, поведёт за собой. У меня уже больше 20 лет медицинского стажа и ровно год, как я в новом коллективе, и не вижу проблемы адаптации. В нашем отделении столько работы, что мне просто неког
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • смирнова татьяна николаевна 19.03.14 в 19:36 #
    Коллеги! С большим интересом прочитала вашу статью. Я работаю главной медицинской сестрой городской клинической больницы, поэтому организация процесса трудовой адаптации молодых медсестер входит в мои должностные обязанности. Она является не маловажным первоначальным звеном в работе с сестринским персоналом. Она зависит от правильной и четкой деятельности всего сестринского коллектива. От того, как произойдет трудовая адаптация, будет в дальнейшем зависеть умение и желание медсестры работать и
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Конева Кристина Сергеевна 19.03.14 в 20:58 #
    Здравствуйте, коллеги! Хочу выразить благодарность авторам статьи, читать было интересно. Тема процесса адаптации персонала на рабочем месте является актуальной, так как практически каждый человек за свою жизнь меняет место работы, а кто-то и не раз. Мне самой пришлось поменять место работы из-за переезда на новое место жительства. Первый раз, сразу после окончания медицинского колледжа, я пришла на работу в уже сформировавшийся коллектив. Мне кажется, что я адаптировалась достаточно быстро, хо
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чернова Оксана 20.03.14 в 21:17 #
    Коллеги! Спасибо за интересную статью с большим интересом читала Вашу работу. Для меня очень важна успешная адаптация на рабочем месте. Хотелось бы мне не совсем с Вами согласиться, что молодые специалисты приходящие сразу после колледжа тяжело адаптируются на рабочем месте. На личном опыте могу сказать, что это было совсем не сложно, потому что до этого я нигде не работала и не знала, как может быть по-другому. В процессе адаптации мне помогали мои коллеги в частности главная и старшая медицинс
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • zhanna.rodina.75@mail.ru 20.03.14 в 23:52 #
    Коллеги! Тема адаптации на рабочем месте была, есть и будет актуальной. Адаптация на рабочем месте очень важна и означает включение работника в новую для него среду. Устраиваясь на работу, каждый человек имеет определённые цели, потребности, ценности, нормы поведения. Период адаптации у каждого человека проходит индивидуально, вне зависимости от того, имеет ли он опыт работы или только что закончил учебное заведение. Все мы разные, одни приходят с желанием накопить и закрепить полученный опыт, н
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Карамушка Татьяна 21.03.14 в 16:44 #
    Уважаемые коллеги! С большим интересом прочитала вашу статью. Эта проблема будет актуальна всегда, потому что каждый из нас в свое время с ней столкнулся. Сразу после окончания медицинского училища я поступила на работу в родильный дом. Ко мне прикрепили очень опытную квалифицированную акушерку, которая помогла мне преодолеть все сложности адаптационного периода. А их поверьте, было не мало. Это и недостаток практических навыков, и новый коллектив, большие нагрузки и т.д. И сейчас, уже находясь
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мезенина Галина Александровна 22.03.14 в 20:46 #
    Евгения Александровна, меня заинтересовала Ваша статья, поскольку, зная проблему нехватки сестер в ЛПУ, очень хочется помочь тем, кто решил придти в нашу профессию. Молодым специалистам не хватает опыта и работы, и общения. Процедура адаптации направлена на обеспечение более быстрого вхождения в коллектив нового сотрудника, на уменьшение дискомфорта первых дней работы, на обучение и повышение мотивации, и как результат – улучшение качества оказания квалифицированной помощи нашим пациентам. Я тр
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мустяца Марина Александровна 22.03.14 в 23:31 #
    Доброго времени суток! Я считаю, что в процессе адаптации необходимо наставничество. Важно, чтобы это был опытный сотрудник, работающий в данной организации много лет. И если у вас был или есть такой наставник, считайте,что вам крупно повезло. Утверждение из личного опыта. Конечно все мы люди, у всех свои психологические особенности, мотивы, желания, стремления...Но все же, благодаря наставнику я приобрела бесценный опыт, многое поняла, научилась сдерживать эмоции, решать и не допускать конфликт
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Егорова Галина Сергеевна 22.03.14 в 23:59 #
    Евгения!Выбранная Вами тема для работы весьма актуальна и не может остаться без внимания, так как на всех этапах жизни каждого из нас затрагивает вопрос адаптации: детский сад, школа, высшее/среднее учебное заведение и, конечно, работа. На основании своего опыта работы в медицинском учреждении могу сказать, что процесс адаптации на рабочем месте после окончания учебного заведения, при первом устройстве на работу и при последующем трудоустройстве значительно отличается, так же как и проблемы, ко
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Махоткина Мария Андреевна 23.03.14 в 14:25 #
    Здравствуйте, коллеги! Очень интересная статья, спасибо за проделанную работу. Адаптация на рабочем месте очень важный и в какой-то степени решающий период. Очень сложно устраиваться уже в сплоченный годами коллектив (часто уже сотрудники априори настроены негативно к “новичкам”), намного проще адаптироваться, если берут сразу несколько новых сотрудников (не зависимо от должности). Тут многое зависит от наставника и коллектива в целом (понимание, снисходительность, доброжелательность и безотказн
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Никифорова Ирина Анатольевна 23.03.14 в 17:40 #
    Коллеги. Процесс адаптации затронул всех, кто поступал на новую работу. Характер у всех разный, поэтому одному легко адаптироваться, а другому приходится приложить все усилия, чтобы адаптироваться в новом коллективе. И неважно, кто ты специалист со стажем или выпускник колледжа. Всё зависит от условий труда и в какую среду попадёшь, как примет тебя коллектив. Про себя могу сказать, что после училища мне было трудно влиться в коллектив оперблока, хотя сотрудницы были не на много старше меня. У н
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Сагай Елена Сергеевна 23.03.14 в 17:46 #
    Прочитав название именно этой статьи, мне стало безумно интересно о чём говориться в ней. Проанализировав её, я поняла, как жаль, что в то время когда я закончила медицинское училище и пришла на работу, такого анкетирования не было. Уверенна, что подобный метод помог бы быстрее адаптироваться мне к новой работе. Я считаю, что организация, куда приходит на работу новый сотрудник, заинтересована в том, чтобы молодой специалист, во-первых, не уволился через несколько дней, во- вторых, как можно бы
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Борисова Дарья Викторовна 23.03.14 в 23:43 #
    Евгения Александровна! Меня крайне заинтересовал Ваш реферат и исследования, так как я как раз прохожу эту процедуру адаптации. Я работаю в бюджетной поликлинике уже 6 месяцев и мне очень помогло наставничества старшей медсестры и зав. отделением. С моей стороны я считаю, что наставничество необходимо, так как при приходе новых сотрудников возникают конфликтные ситуации, связанные с особенностями и спецификой работы в новом коллективе. В свою очередь несколько вопросов: 1.Сколько может длиться
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Фомичев Александр Александрович 24.03.14 в 00:14 #
    Для меня важен такой аспект адаптации медсестры, как взаимоотношения с пациентом. Обращаясь за медицинской помощью, пациенты зачастую рассматривают медсестру как представителя сферы услуг. Вроде продавца или сантехника. Особенно распространен такой подход в тех случаях, когда за медицинское обслуживание приходится платить в кассу. Отсюда и потребительский подход к медицине: я заплатил, обеспечьте мне качество. При этом многие даже не берут в расчет, что во многом результат лечения зависит от ни
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Мочалова Оксана Викторовна 25.03.14 в 13:02 #
    Коллеги! Было интересно прочитать вашу статью. Процесс адаптации сестринского персонала всегда была очень актуальным вопросом, только раньше эта тема почему-то не поднималась, хотя проблемы адаптации были и есть. По своему личному опыту могу сказать, что сразу после окончания медицинского училища мне было легче адаптироваться, так как не было опыта работы, я начинала свой трудовой путь с чистого листа. Конечно, у меня был замечательный наставник - старшая медсестра, которая прошла Великую Отечес
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • karap-lilya2012@yandex.ru 25.03.14 в 18:25 #
    Евгения, Ваша статья безумно интересная. В настоящее время, тема «Адаптации сестринского персонала на рабочем месте» очень актуальна. В ней много полезной информации как для сотрудников медицинских организаций, так и для студентов, которые в скором времени начнут свою карьеру. Соглашусь с Вами с тем, что у каждого человека есть свои личностные качества, которые помогают или в какой-то момент мешают адаптации. Могу сказать на своем опыте. Я пошла работать после мед. училища. Проблем с ор
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ромахина Евгения Юрьевна 26.03.14 в 17:05 #
    Евгения Александровна и Ирина Владимировна, спасибо за раскрытие такой интересной и актуальной темы. Я сама не так давно окончила медицинское училище и сразу после окончания приступила к работе. На работе я столкнулась с проблемой адаптации очень близко, так как в училище мы изучали основы сестринского дела и поверхностно изучали особенности каждого отделения. Но мне кажется всё равно пока не придешь на рабочее место и не поработаешь там какое то время, ты не узнаешь всех особенностей конкретног
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ястребова Елена Владимировна 27.03.14 в 14:47 #
    Статья побудила меня к двум действиям: во-первых – выражаю абсолют-ный респект авторам и во-вторых хочу поделиться двумя забавными историями. Уважаемые авторы! Найдя вашу статью интересной и углубившись в по-дробное изучение данной информации, во время обеденного перерыва, за чаш-кой чая в кругу коллег, я предложила обсудить данную тему. И двое опытных медицинских работников рассказали мне свои истории. История первая – жалостливая. Придя на работу в первое суточное де-журство, и поработав поло
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Федотова Маргарита Алексеевна 27.03.14 в 18:46 #
    Огромное спасибо авторам за такую интересную работу! Данная тема для меня очень актуальна. Я сама недавно закончила медицинский колледж и начала свою профессиональную деятельность, и процесс адаптации на рабочем месте без трудностей для меня не обошёлся. На первом месте работы я так и не смогла привыкнуть к коллективу и рабочей атмосфере, поэтому место работы пришлось сменить. Я считаю, что коллектив – самое главное в работе, для меня он важнее всех прочих условий. Огромная роль в процессе адап
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • zayats9@mail.ru 27.03.14 в 20:57 #
    Прочитала работу с большим интересом, действительно тема крайне актуальная для тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность От того, как пройдет адаптационный период слишком часто зависит удовлетворенность человека в профессии и возможность стать высококвалифицированным специалистом
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Басова Дарья 27.03.14 в 23:27 #
    Здравствуйте! Заинтересовалась Вашим рефератом, ведь процесс адаптации необходим для вхождения личности в новую для него сферу обитания. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, особенностях коллег и т.п. Я, придя на работу, испытывала страх, т.к. меня пугало чувство ответственности, отсутствие профессиональных навыков, дополнительных знаний. Я боялась навредить пациенту.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Воробьёва Юлия Викторовна 28.03.14 в 01:21 #
    Добрый день Новикова Е.А., Островская И.В! Ознакомившись с темой Вашей работы «Адаптации сестринского персонала на рабочем месте», тема очень интересна и очень мне близка. Новичок в уже устоявшимся коллективе это своего рода "Белая Ворона", без опытного и доброжелательного наставника ни куда, проблема адаптации коснулась наверное не только меня но и большинство выпускников медицинских колледжей. Так как медицинские учреждения очень остро нуждаются в среднем медицинском персонале, то вливаться
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гришина Наталья Юрьевна 28.03.14 в 21:31 #
    Добрый день! На мой взгляд, данная статья актуальна в наше время. Она меня заинтересовала, потому что я сама являюсь молодым специалистом. Моя адаптация на рабочем месте прошла быстро и успешно. Мне помогали во всех моих начинаниях и за что им огромное спасибо! Устроившись на работу, бывает порой очень трудно влиться в новый, сплочённый годами коллектив. Ты не знаешь, как тебя примут, переживаешь, по-этому я считаю, что адаптация полностью зависит от наставника. В свою очередь хочу задать вопро
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Симонова Анна Александровна 29.03.14 в 17:15 #
    Актуальность этой статьи не вызывает сомнений. Я помню, как тяжело не было адаптироваться на своем рабочем месте, как нужна была помощь и поддержка администрации и сослуживцев. Работа медицинской сестры имеет огромное значение и важно, чтобы человек, выполняющий эти обязанности, мог действительно помогать больным, потому что основной смысл организации «сестринского процесса» — это гарантия человеку достойного, качественного ухода и медицинской помощи В условиях лечебного учреждения первый кон
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Зюзина Ирина 29.03.14 в 19:15 #
    Коллеги, здравствуйте! Прочитав данную статью, хочу сказать Вам большое спасибо за проведенную работу. Данная тема актуальна во все времена. Адаптация зависит как от самого человека устроившегося на работу в медицинскую организация, так и от коллектива. Когда я пришла после медицинского училища работать в стационар, мне помогали адаптироваться медицинские сестры, врачи и пациенты. Хотя я считаю, что должен быть один наставник. Ведь, сколько человек, столько и мнений. Каждый работает по своему,
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Коляда Татьяна Ивановна 30.03.14 в 00:04 #
    Здравствуйте, Евгения. С удовольствием прочитала Вашу статью. Проблемы адаптации на рабочем месте актуальны во все времена и абсолютно для каждого человека. Меня заинтересовала тема адаптации на новом месте работы, так как, во-первых, я сама не раз меняла место работы, а во-вторых, с недавнего времени являюсь старшей медицинской сестрой филиала ГП и должна помогать адаптироваться вновь устроившимся на работу сотрудникам. Вы абсолютно правильно выделили основные позиции, которые использовали в св
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лукьянова Светлана Юрьевна 30.03.14 в 12:24 #
    Здравствуйте, Евгения! Ваша статья меня тронула до глубины души. Я сразу вспомнила, как молодым специалистом пришла в коллектив, на прием в поликлинику, на приеме бывший главный врач. Вот это практические занятия и по управлению, так как он обучал нового главного врача, и по работе с документацией, и по общению с пациентами. Обучал он меня сам, объясняя всю работу в подробностях, постепенно вводя в коллектив. Сейчас, когда за плечами двадцатилетний стаж я, как и мой первый наставник сама обуч
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чистякова Евгения 30.03.14 в 14:29 #
    Данная тема быстро заинтересовала меня, поскольку на данный момент я сама прохожу этап адаптации на новом рабочем месте. Совсем недавно я уволилась из центра сердечно сосудистой хирургии по причине резкого снижения заработной платы для всех сотрудников центра. Буквально неделю назад я вышла на новое место работы – кардиологический центр. Сферу деятельности (кардиологию) я решила не менять, так как уже имею определенные знания в этом направлении и хотела совершенствоваться дальше. Процесс адаптац
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лозовая Анна Павловна 30.03.14 в 14:33 #
    Здравствуйте! Меня очень заинтересовала Ваша работа. Так как адаптация на рабочем месте очень важна для нового сотрудника. И я считаю, что для лучшей адаптации на рабочем месте очень помогло бы наставничество, т.е., если бы у нас был старший товарищ на рабочем месте, который уже имеет опыт работы в данном отделении с коллегами, пациентами и манипуляциями. Потому что в училище нас научили всему и в теории и в практике. Но над нами стояли. Постоянно была поддержка и помощь со стороны преподавателя
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • iralb@bk.ru 30.03.14 в 15:43 #
    Здравствуйте! Мне интересна данная тема, так как я являюсь старшей сестрой отделения и должна заниматься с новенькими. Молодые сотрудники приходят к нам в отделение почти каждый год , и оттого как их примет коллектив будут зависеть их успехи на рабочем месте. Хороший , опытный и главное терпеливый наставник просто необходим. Даже при приходе медсестры с опытом работы необходимо чтобы первое время с ней постоянно был кто то из "старых" сотрудников и помог адаптироваться к новым условиям работы.Ис
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Якунина Гера Михайловна 30.03.14 в 16:16 #
    Здравствуйте, уважаемые авторы! Ваша статья вызывает неподдельный интерес, так как с проблемами адаптации на рабочем месте встречались все. Меня очень заинтересовал вопрос о наставнике в период адаптации. По моему опыту «вливания» в коллектив и специфику работы я полагаю, что наставник просто необходим. Моим наставником была знающая и очень опытная в операционном деле сестра. Она меня научила всем основам нашей работы, в дальнейшем корректировала мою деятельность, давая ценные советы и практичес
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • cherkashik91@mail.ru 30.03.14 в 16:43 #
    Добрый день коллеги! С удовольствием читала вашу статью. Каждый из нас рано или поздно сталкивается с процессом адаптации. Я считаю, что процесс адаптации зависит от конкретного человека и личных его качеств. Кто-то быстро «вливается в коллектив», за несколько дней, а кому-то нужно пару месяцев, а некоторые так и не могут адаптироваться и поэтому долго не задерживаются. Лично я, пришла на работу сразу после медицинского училища. Несомненно, был страх, особенно с тем, что я не справлюсь, чего-то
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Яковенко Анна Петровна 30.03.14 в 17:14 #
    Здравствуйте! Внимательно прочитала Вашу статью об адаптации сестринского персонала на рабочем месте. Думаю, что любой человек перед какими-то ни было новыми событиями в своей жизни в какой-то степени задумывается: «А как это будет?», представляет себе на новом месте, прокручивает разные ситуации в своем воображении. И это, конечно, хорошо. Хорошо, что задумывается и таким образом готовиться к вливанию в новый коллектив, также хорошо, если этот новый коллектив принимает новичка за полноценного с
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Трофименко Анна Вячеславовна 30.03.14 в 20:38 #
    Уважаемая Ирина Владимировна! С большим интересом прочитала Вашу статью и согласна с Вами во многих результатах анкетирования. Когда в уже сложившийся и устоявшийся коллектив приходит новый сотрудник, особенно только закончивший медицинское учреждение и не имеющий опыта работы, ему просто необходим опытный наставник, который поможет не только в выполнении своих профессиональных обязанностей, но и поможет адаптироваться в коллективе. На собственном опыте знаю, как это тяжело, потому к
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Чермошенцева Ирина Юрьевна 30.03.14 в 23:48 #
    Здравствуйте, Евгения Александровна и Ирина Владимировна. Прочитав заголовок вашей статьи, я решила полностью ознакомиться с ней. Эта тема мне очень близка и интересна и даже навеяла ностальгию, ведь я сама прошла этот трудовой адаптационный период и еще неизвестно, что ждет впереди… На своем примере хочу показать и полностью согласиться с мнением молодых специалистов о необходимости наставника. Мой медицинский стаж работы 5 лет. За этот короткий период я поменяла несколько рабочих мест и всегда
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гусева Дарья Игоревна 30.03.14 в 23:56 #
    Здравствуйте! Мне было очень интересно читать вашу статью, так как я являюсь молодым специалистом и совсем недавно прошла процесс адаптации на рабочем месте. Мне очень понравилась идея с наставником. Для тех, кто только начинает свой профессиональный путь наставник просто не обходим! К сожалению, у меня не было наставника, меня учил весь коллектив. Тем не менее, могу сказать, что процесс адаптации прошел вполне удачно. Евгения Александровна, вопрос к вам, примеряли ли вы на себя роль наставника
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Бадмаева Елена Германовна 31.03.14 в 23:29 #
    Приветствую Вас, уважаемые коллеги. Безусловно, меня, как студентку 1 курса очно-заочной формы Первого МГМУ им. И.М. Сеченова, не могла не заинтересовать ваша статья. Вопрос адаптации, исследуемый авторами статьи, очень серьезен. Мне, как будущему соискателю, очень важна данная проблема. Все мы столкнемся с этим на своих будущих рабочих местах, и хотелось бы побольше об этом знать. Выбор профессии, которая подходит под индивидуаль­но-психологические особенности личности – важный, но не единствен
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Трофимова Любовь Емельяновна 01.04.14 в 00:05 #
    Данная тема мне очень знакома, так как не первый год работаю главной медсестрой в городской поликлинике, и действительно одной из проблем работы с персоналом в организации - трудовая адаптация вновь принятых сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит в лечебно-профилактических учреждениях бюджетной сферы. В современных условиях, когда все активнее развивается коммерческая медицина, в государственные медицинские учреждения выпускники чаще всего устраиваются, чтобы получить стаж работы по спец
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гришина Екатерина Евгеньевна 02.04.14 в 16:07 #
    Евгения, в настоящее время я являюсь молодым специалистом и нахожусь в процессе адаптации своем трудовом коллективе. Все, о чем вы пишете, для меня актуально. Кроме того, я верю, что будет приходить новое поколение, которому потребуется моя помощь, и я должна буду знать, как оказать ее. Мне было нелегко из – за незнания специфики работы в гематологическом отделении, а так же у меня был очень маленький практический опыт в выполнении манипуляций. К сожалению, наставника у меня не б
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!