VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014
МОНИТОРИНГ ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
Исследования авторов1 показывают, что «…в разрезе экономики коллективы предприятий АПК имеют в составе персонала самую низкую долю руководителей и специалистов (3,4 и 7,3 % соответственно) и самый низкий образовательный и квалификационный уровень (42 % – высшее образование)». Доля руководителей в возрасте до 30 лет составляет 2 %.
Значит, необходимо изучать состояние проблемы формирования резерва руководителей для АПК Омской области и на основе результатов изучения принимать меры к совершенствованию существующей системы.
Рассмотрим уровень профессионального образования руководителей сельхозорганизаций Омской области, для этого обратимся к таблице 2.
Таблица 1 – Анализ численности и уровня профессионального образования
руководителей сельхозорганизаций Омской области
за 2011-2012гг.*
|
Показатель |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение 2012 г. к 2011 г. |
|
|
абсолютное (+/-) |
абсолютное (+/-) |
|||
|
Руководители сельхозорганизаций, чел. |
365 |
337 |
-28 |
92,3 |
|
Стаж работы в должности |
||||
|
До 1 года |
24 |
24 |
0 |
100,0 |
|
От 1 до 3 лет |
49 |
49 |
0 |
100,0 |
|
От 3 до 5 лет |
26 |
26 |
0 |
100,0 |
|
От 5 до 10 лет |
98 |
98 |
0 |
100,0 |
|
10 и более лет |
168 |
140 |
-28 |
92,3 |
|
Имеют базовое: |
||||
|
экономическое или управленческое образование |
70 |
70 |
0 |
100,0 |
|
непрофильное образование |
61 |
61 |
0 |
100,0 |
|
Имеют ученую степень |
9 |
6 |
-3 |
66,7 |
|
Прошедшие повышение квалификации в отчетном году по программе: |
||||
|
не мене 72 часов |
47 |
47 |
0 |
100,0 |
|
из них со стажем работы в должности менее 3-х лет |
9 |
9 |
0 |
100,0 |
|
свыше 500 часов |
3 |
3 |
0 |
100,0 |
|
Аттестовано руководителей с присвоением I категории |
2 |
2 |
0 |
100,0 |
|
Имеют управленческую подготовку (квалификацию «Менеджер организации») |
5 |
5 |
0 |
100,0 |
|
Численность резерва руководителей на начало года |
35 |
35* |
0 |
100,0 |
|
из них прошли переподготовку свыше 500 часов |
6 |
6 |
0 |
100,0 |
|
из них в отчетном году |
1 |
1 |
0 |
100,0 |
|
из числа резерва назначено руководителями |
1 |
1 |
0 |
100,0 |
|
Численность резерва на конец года |
24 |
24* |
0 |
100,0 |
|
в т.ч. прошедших профессиональную переподготовку свыше 500 часов |
4 |
4 |
0 |
100,0 |
|
Численность рабочих, имеющих высшее или среднее профессиональное образование |
4096 |
4404 |
308 |
107,5 |
|
из них имеющих высшее образование |
907 |
2226 |
1319 |
245,4 |
* Источник: формы ведомственного статистического наблюдения (расшифровка)
Анализируя полученные данные, мы пришли к выводу, что на фоне общего сокращения количества предприятий и численности работников АПК, количество руководителей также сократилось, причем уволились более опытные руководители, имеющие стаж работы 10 и более лет (рис.1).
Рисунок 1 – Уровень практической работы руководителей сельхозпредприятий (по стажу работы в должности) Омской области
за 2011-2012 гг., чел.
Одновременно с происходящими сокращениями уменьшается доля подготовки и трудоустройства молодых специалистов в сельскохозяйственные организации Омской области (рис.2).
Рисунок 2 – Трудоустройство выпускников Омской области в сельскохозяйственные организации за 2011-2012 гг.
Всего в прошедшем году в АПК Омской области было трудоустроено 214 выпускников, т.е. процент трудоустройства составляет 15 % от числа подготовленных всеми видами образовательных учреждений (ВУЗы, техникумы, колледжи, аграрные лицеи, профессиональные училища).
При этом структура выпуска специалистов образовательных учреждений не сбалансирована, уровень специалистов по ключевым направлениям остается низким. Система профессионального образования Омской области характеризуется дисбалансом структуры выпуска специалистов и потребностей региональной экономики.
В среднем профессиональном образовании растет доля выпуска специалистов экономического профиля, слабо востребованных на региональном рынке труда. Координация выпуска с потребностями по уровню квалификации специалистов также слабая: согласно оценкам Министерства труда Омской области, на сегодняшний день 48% выпуска специалистов в 2012 г. составили выпускники вузов, при этом потребность региона в квалифицированных специалистах – 24% от общей потребности в кадрах (рис.3)2.
Рисунок 3 – Структура выпуска специалистов, подготовленных в образовательных учреждениях Омской области, %
Треть подготовленных специалистов в 2012 г. в рамках целевой контрактной подготовки трудоустроилась на предприятия АПК Омской области. Около 30% молодых специалистов уволились, не отработав больше года, при этом наибольшее число уволившихся молодых специалистов, составляют выпускники профессиональных училищ.
Предприятия приоритетных секторов испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах. Нехватка кадров наблюдается в базовых отраслях экономики: сельском хозяйстве и обрабатывающих производствах (рис.4)3.
Рисунок 4 – Потребность в работниках, %
Дефицит кадров испытывает также третичный сектор экономики (рис.5).
Рисунок 5 – Потребность в работниках по видам деятельности
в 2011 г., % от общей потребности
Рассмотрим численность, движение и потребность в механизаторских кадрах сельскохозяйственных организаций Омской области за 2011-2012 гг. Для этого обратимся к таблицам 2 и 3.
Таблица 2 – Анализ численности и движения механизаторских кадров
сельскохозяйственных организаций Омской области
за 2011-2012 гг.
|
Показатель |
2011 г.4 |
2012 г.5 |
Изменение 2012 г. к 2011 г. |
|
|
абсолютное (+/-) |
относительное (%) |
|||
|
Трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры (включая бригадиров тракторных бригад), всего |
4261 |
4198 |
-63 |
98,5 |
|
Из них имеют квалификацию I и II класса |
2685 |
2508 |
-177 |
93,4 |
|
Из общей численности имеют возраст |
||||
|
До 30 лет |
712 |
586 |
-126 |
82,3 |
|
31-55 лет |
3327 |
2971 |
-356 |
89,3 |
|
Свыше 55 лет |
222 |
127 |
-95 |
57,2 |
|
Из общей численности окончили ПУ |
2489 |
2242 |
-247 |
90,1 |
|
Из общей численности окончили курсы |
1220 |
927 |
-293 |
76,0 |
|
Кроме того, численность резервных трактористов-машинистов, комбайнеров из числа работников, занятых на других работах и должностях |
726 |
575 |
-151 |
79,2 |
|
Прибыло в течение года – всего |
1325 |
1278 |
-47 |
96,5 |
|
В том числе окончивших ПУ |
113 |
126 |
13 |
111,5 |
|
Выбыло в течение года – всего |
1402 |
1515 |
113 |
108,1 |
|
В том числе по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины |
1052 |
1205 |
153 |
114,5 |
Таблица 3 – Анализ потребности и обеспеченности хозяйств механизаторами Омской области
на период весенне-полевых и уборочных работ за 2012-2013 гг.
|
Показатель |
На период весенне-полевых работ |
На уборку урожая |
Изменение 2013 г. к 2012 г. (период весенне-полевых работ), +/- |
Изменение 2013 г. к 2012 г.(уборка урожая), +/- |
||||
|
2012 г.6 |
2013 г.7 |
всего |
Из них для работы зерноуборочных комбайнах |
|||||
|
2012 г. |
2013г. |
2012 г. |
2012 г. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Требуется |
4311 |
4983 |
4248 |
4983 |
2135 |
2076 |
672 |
735 |
|
Имеется штатных механизаторов |
4261 |
4198 |
3968 |
4198 |
2061 |
1830 |
-63 |
230 |
|
Недостаток (-), избыток (+) |
-50 |
-785 |
-280 |
-785 |
-74 |
-246 |
-735 |
-505 |
|
Намечается восполнить недостаток за счет: |
956 |
785 |
998 |
768 |
219 |
247 |
-171 |
-230 |
|
резервных механизаторов внутри хозяйства |
726 |
575 |
726 |
575 |
133 |
139 |
-151 |
-151 |
|
выпускников ПУ |
52 |
58 |
62 |
73 |
29 |
35 |
6 |
11 |
|
окончивших курсы |
11 |
10 |
11 |
10 |
1 |
2 |
-1 |
-1 |
|
практикантов ПУ |
24 |
17 |
27 |
12 |
13 |
1 |
-7 |
-15 |
|
привлеченных работников РТП и др. организаций АПК |
131 |
121 |
160 |
92 |
43 |
68 |
-10 |
-68 |
|
Окончание таблицы 3 |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
студентов ВУЗов, ССУЗов |
8 |
4 |
8 |
6 |
0 |
2 |
-4 |
-2 |
|
выпускников сельских средних школ |
4 |
0 |
4 |
0 |
0 |
0 |
-4 |
-4 |
|
Итого ожидается иметь собственных механизаторов |
5217 |
4983 |
4956 |
4983 |
2279 |
2076 |
-234 |
27 |
|
Требуется (намечается) привлечь дополнительно |
111 |
0 |
117 |
0 |
0 |
0 |
-111 |
-117 |
|
из промышленных предприятий городов и райцентров области |
0 |
0 |
2 |
0 |
6 |
0 |
0 |
-2 |
|
из других регионов |
3 |
0 |
2 |
0 |
4 |
0 |
-3 |
-2 |
|
Фактически привлекалось в предыдущем году из других отраслей |
127 |
193 |
177 |
204 |
84 |
50 |
66 |
27 |
|
Потребуется привлечь в следующем году из других отраслей разнорабочих |
119 |
178 |
142 |
209 |
2 |
42 |
59 |
67 |
Проведенный анализ численности, движения и потребности хозяйств Омской области в отношении механизаторских кадров (табл.5,6) позволяет сделать следующие выводы:
1. В общей численности работников преобладает категория от 31 года до 55 лет.
2. Устраиваются на работу механизаторами меньшее число человек, чем увольняются.
3. Наблюдается нехватка механизаторов как в 2012 г., так и в 2013 г., причем в 2013 г. недостаточно было 785 работников, что на 735 чел. больше. чем в 2012 г.
4. Имеются резервы восполнения недостатка в кадрах за счет резервных механизаторов внутри хозяйств, выпускников и практикантов ПУ, окончивших курсы, привлеченных работников РПТ и других организаций АПК, студентов ВУЗов и ССУЗов, а также выпускников сельских средних школ.
1 Макушева, Г. Н. Стратегия развития кадрового потенциала АПК Алтайского края : монография / Г. Н. Макушева, Л. А. Мочалова, О. А. Шавандина. – Барнаул : Изд-во АГАУ, 2002. – 230 с.
2 Данные Министерства образования Омской области, аналитика Strategy Partners Group
3 Центр занятости населения Омской области. Министерство труда и социального развития Омской области, Мониторинг потребности в кадрах 2010-2012, аналитика Strategy Partners Group
4 Отчет о численности и движении механизаторских кадров сельскохозяйственных организаций Омской области за 2011 год (по состоянию на 1 января 2012 года)
5 Отчет о численности и движении механизаторских кадров сельскохозяйственных организаций Омской области за 2012 год (по состоянию на 1 января 2013 года)
6 Расчет потребности и обеспеченности хозяйств механизаторами Омской области на период весенне-полевых и уборочных работ 2012 г.
7 Расчет потребности и обеспеченности хозяйств механизаторами Омской области на период весенне-полевых и уборочных работ 2013 г.