VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Социально-экономические реформы, происходящие в Российской Федерации в последнее время, привели к изменениям в сфере труда и занятости населения. Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода молодых специалистов на рынок труда, что привело к безработице- одному из важнейших факторов, усугубляющих непростое положение российской экономики. Среди выпускников вузов высокая доля безработицы особенно опасна, т.к. это наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения.

При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации.

Выпускники вузов зачастую самостоятельно решают проблемы, связанные с трудоустройством после завершения обучения. Непредсказуемость рынка труда, отсутствие полной информации о вакансиях, переизбыток выпускников некоторых специальностей приводят к тому, что молодой специалист встает на учет в службе или же сам ищет работу; нередко он вынужден устраиваться на работу не по специальности и заново переучиваться.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что проблема трудоустройства выпускников вузов в ближайшей перспективе будет оставаться актуальной и требовать особого внимания, как со стороны государственной власти, так и со стороны общества в целом.

Понятие «рынок труда» появилось в России в связи с переходом страны к рыночной экономике. Началом образования рынка труда в нашей стране следует считать 1991 год, когда реально начались реформы в экономике и социальной сфере, а также был принят Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [1]. Под рынком труда понимается система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Его структура включает в себя субъекты рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами, рыночный механизм, безработица, рыночная инфраструктура. Наличие и взаимодействие всех компонентов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций: социальной, экономической, размещающей, селективной, стимулирующей. Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее рациональное использование трудового потенциала общества.

Анализ рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы. Занятость - это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. Неполная занятость является источником безработицы.Безработица – это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. Наиболее высокий уровень безработицы складывается в таком сегменте рынка труда, как молодые специалисты. В определенной степени это связано с особенностями поведения самой молодежи: в силу невысоких заработков на первом рабочем месте у неё низкая материальная заинтересованность в сохранении работы; отсутствует мотивация в получении стабильного дохода, связанная с тем, что молодежь во многих случаях в материальном отношении поддерживается родителями. К тому же она часто стремится получить свой первый трудовой опыт не на определенной работе, а в различных видах профессиональной деятельности путем смены работы. Вместе с тем главное, что определяет занятость молодежи, это поведение работодателей – при любом ухудшении конъюнктуры они в первую очередь сокращают молодых работников как менее квалифицированных и менее опытных.

Отсюда возникает необходимость создания эффективной системы содействия трудоустройству выпускников. Такая система действует в России на федеральном уровне. По поручению Правительства Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской федерации приняли решение о разработке Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, целью которой должно стать «создание системы организаций, осуществляющей комплексное консультационное, информационное и образовательное содействие в трудоустройстве незанятых выпускников учреждений профессионального образования»[2]. В результате этого в 75 регионах Российской Федерации была организована сеть Региональных центров трудоустройства выпускников во главе с Межрегиональным координационно-аналитическим центром по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана.

В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости молодых граждан. Эти вопросы находят свое отражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ» [3]. Решением этого вопроса занимаются и отдельные политические партии. Так, партия «Единая Россия» предложила социальный проект «Культура и Время», который действует на федеральном уровне с 2012 года. Одной из задач проекта является «содействие кадровому обеспечению отрасли, поддержка молодых специалистов в области культуры» [4].

Несмотря на все это, ситуация с трудоустройством выпускников вузов остается достаточно напряженной. Поэтому необходимо более детальное изучение трудностей, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поиске работы, что, возможно, позволит более эффективно справиться с этой проблемой.

Чтобы разобраться, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве, было проведено социологическое исследование, участниками которого стали выпускники высших учебных заведений г. Краснодара, уже имевшие опыт трудоустройства. Исследование проводилось с помощью анкетного опроса.

В ходе исследования были выявлены следующие закономерности. Большинство выпускников, что составило 70%, трудоустроились по специальности, а остальные нашли себя в другой сфере деятельности. Это может свидетельствовать об отсутствии спроса на рынке труда на некоторые специальности. Также было выявлено, что выпускники трудоустраиваются довольно быстро: 45% на поиски работы потратили меньше месяца, 25% чуть больше- до трех месяцев, 15% не могли трудоустроиться на протяжении почти полугода. Лишь у 10% возникли серьезные трудности при поиске работы, что затянуло их более чем на полгода, зато 5% удалось найти работу еще во время обучения в вузе.

Несмотря на то, что большинство решают свои проблемы самостоятельно (65% опрошенных), что свидетельствует о высоком уровне самоорганизации выпускников вузов г. Краснодара и о их готовности самостоятельно справляться с трудностями, связанными с некомфортными и жесткими условиями рынка труда, выпускники не стыдятся обращаться за помощью со стороны: 15% прибегали к помощи родителей, 10%- к помощи родственников, 10%- к помощи друзей. Это конечно значительно сокращает поиски работы.

Так же опрос позволил нам выявить что самым популярным средством поиска свободных вакансий является интернет. Так ответили 73% опрошенных. Это не удивительно, т.к. молодежь является наиболее интеллектуально активная группа населения, тесно взаимодействующая с современными технологиями. Равное количество выпускников (7%) использовали при поиске работы газеты и телевидение. Сами респонденты выделили такое средство поиска работы как трудовое агентство, что составило 13%.

На следующем этапе исследования все проблемы, с которыми предположительно сталкиваются выпускники вузов, были разделены на субъективные и объективные, т.е. на причины, по которым специалисты отказываются от предложенных вакансий и причины, по которым работодатель отказывает в трудоустройстве. Были получены следующие данные:

Таблица 1- Отказывали ли вам в приеме на работу?

Да	Нет
55%	45%

Немного больше половины респондентов столкнулись с отказом работодателя в трудоустройстве. Это обусловлено следующими причинами.

Таблица 2- С чем был связан отказ работодателя?

С недостаточным опытом работы или его отсутствием	45%
Не востребованность специальности на рынке труда	5%
Отсутствие требуемых работодателем навыков	-
Большая конкуренция	10%
В связи с половой принадлежностью	-
Неподходящий возраст	10%
Другое	5%

Результаты, приведенные в таблице подтверждают, что наличие опыта работы является одним из самых существенных требований работодателя и является одной из причин отказа в трудоустройстве. Молодой специалист при трудоустройстве в равной степени может столкнуться как с отказом работодателя из-за возраста, так и с большой конкуренцией, вызванной большим потоком специалистов, выпускаемым вузами г. Краснодара. Немного меньше есть вероятность получить отказ из-за того, что данная специальность просто не востребована на рынке труда. Самими респондентами была выделена такая проблема как отсутствие местной прописки, необходимой для трудоустройства.

Таблица 3- Отказывались ли вы от предлагаемой вакансии?

Да	Нет
70%	30%

Из полученных данных видно, что большинство молодых специалистов отказывались от предложенной вакансии.

Причины этого представлены ниже.

Таблица 4- С чем был связан ваш отказ?

Не устраивала предложенная заработная плата	50%
Не престижное место работы	-
Не устраивал график работы	15%
Не устраивало местоположение работы	15%
Проблемы с оформлением медицинской книжки	-
По личным обстоятельствам	-
Другое	5%

По данным видно, что выпускники вузов считают, что они должны получать более высокую заработную плату, чем им предлагают. В равной степени на отказ от вакансии влияют местоположение работы и график работы. В качестве еще одной причины респонденты выделили отказ из-за наличия другой работы.

В начале исследования мы предположили, что выпускники вузов на рынке труда сталкиваются со многими трудностями в силу того, что не имеют практических профессиональных навыков, и нуждаются в помощи как со стороны окружающих их людей, так и государства. Исходя из вышесказанного можно заключить что поставленная гипотеза полностью подтвердилась.

Таким образом, сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной. А, следовательно, требует незамедлительного решения для предотвращения более серьезных проблем.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Мазин А., Мазина А. Выпускники вузов на рынке труда // Человек и труд. 2011. № 5. с. 34-38.

2. Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования (приказ Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 4 октября 1999г.)

3. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.) // Российская газета от 25.07.2002

4. Проект «Культура и время» [Электронный ресурс] // Официальный сайт партии Единая Россия [сайт]. [2011]. URL: https://proj.edinros.ru/project/kultura-i-vremya (дата обращения 18.11.2013)

Код для цитирования: Скопировать