VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

Актуальность: Проблема дефицита квалифицированных кадров является чрезвычайно острой для современной российской промышленности. Нехватка квалифицированного персонала и низкоэффективная организация труда являются основными факторами, сдерживающими развитие экономики нашей страны в последние годы. И эта проблема тревожит руководителей всех промышленных предприятий без исключения.Проблема: Дефицит квалифицированных кадров в ВУЗах г. Москвы.

Метод: Анкетирование

Гипотезы:

• в связи с низкой заработной платой высококвалифицированные сотрудники отказываются работать;

• в порцессе работы выявляется отсутствие необходимых навыков.

Анкета:

1. Ваша должность в ВУЗе:

• декан;

• зам. декана;

• преподаватель;

• сотрудник деканата;

• методист.

1. Стаж работы в ВУЗе:

• до 1 года;

• от 1 года до 3 лет;

• от 3 до 5 лет;

• от 5 до 7 лет;

• свыше 7 лет.

1. Общий стаж работы по специальности:

• до 1 года;

• от 1 года до 3 лет;

• от 3 до 5 лет;

• от 5 до 7 лет;

• свыше 7 лет.

1. В ВУЗе вы приобрели умения:

• все необходимые для работы;

• некоторые из требуемых;

• никаких умений не приобрел.

1. Заработная плата:

• соответствует Вашему трудовому вкладу;

• соответствует Вашему трудовому вкладу в некоторой мере;

• меньше Вашего трудового вклада.

1. Руководство оценивает Ваш труд:

• справедливо;

• не знаю;

• несправедливо.

1. Оценка выполняемых задач:

• интересны;

• обычны;

• скучны.

1. Рабочее место Вас:

• устраивает;

• устраивает отчасти;

• не устраивает.

1. Удовлетворены ли Вы своей профессией:

• да;

• отчасти;

• нет.

1. Влияние работы на Ваши жизненные планы:

• мешает;

• не мешает;

• помогает.

1. Ваш пол:

• мужской:

• женский.

1. Ваш возраст:

• до 18 лет;

• от 18 до 25 лет;

• от 25 до 35 лет;

• от 35 до 45лет;

• свыше 45 лет.

1. Ваше образование:

• среднее;

• среднее специальное;

• высшее;

• неполное высшее.

1. Ваше место жительство: _____________________________________

Полученные данные:

1. а)5 чел.; б)5 чел.; в)10 чел.; г)6 чел.; д)4 чел.

2. а)3 чел.; б)5 чел.; в)4 чел.; г)2 чел.; д) 1 чел.

3. а)2 чел.; б)4 чел.; в) 5 чел.; г)3 чел.; д)1 чел.

4. а)4 чел.; б)3 чел.; в)5 чел.

5. а)10 чел.; б)4 чел.; в)3 чел.

6. а)3 чел.; б)10 чел.; в)4чел.

7. а)5 чел.; б)4 чел.; в)1 чел.

8. а)6 чел.; б)3 чел.; в)2 чел.

9. а)6 чел.; б)9 чел.; в)2 чел.

10. а)2 чел.; б)6 чел.; в)3 чел.

11. а)8 чел.; б)12 чел.

12. а)2 чел.; б)6 чел.; в)9 чел.; г)4 чел.; д)5 чел.

13. а)3 чел.; б)0 чел.; в)12 чел.; г)0 чел.

Предложения по устранению проблемы:

• работа с учебными заведениями, направленная на учебный процесс востребованных дисциплин, привлечение студентов на работу;

• создание собственных центров обучения.

В итоге подтвердилась первая гипотеза - в связи с низкой заработной платой, высококвалифицированные сотрудники отказываются работать.