НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ - Студенческий научный форум

VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2014

НЕХВАТКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Галушкина С.В. 1
1Московский психолого-социальный университет
 Комментарии
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF

Актуальность: Проблема дефицита квалифицированных кадров является чрезвычайно острой для современной российской промышленности. Нехватка квалифицированного персонала и низкоэффективная организация труда являются основными факторами, сдерживающими развитие экономики нашей страны в последние годы. И эта проблема тревожит руководителей всех промышленных предприятий без исключения.Проблема: Дефицит квалифицированных кадров в ВУЗах г. Москвы.

Метод: Анкетирование

Гипотезы:

  • в связи с низкой заработной платой высококвалифицированные сотрудники отказываются работать;

  • в порцессе работы выявляется отсутствие необходимых навыков.

Анкета:

  1. Ваша должность в ВУЗе:

  • декан;

  • зам. декана;

  • преподаватель;

  • сотрудник деканата;

  • методист.

  1. Стаж работы в ВУЗе:

  • до 1 года;

  • от 1 года до 3 лет;

  • от 3 до 5 лет;

  • от 5 до 7 лет;

  • свыше 7 лет.

  1. Общий стаж работы по специальности:

  • до 1 года;

  • от 1 года до 3 лет;

  • от 3 до 5 лет;

  • от 5 до 7 лет;

  • свыше 7 лет.

  1. В ВУЗе вы приобрели умения:

  • все необходимые для работы;

  • некоторые из требуемых;

  • никаких умений не приобрел.

  1. Заработная плата:

  • соответствует Вашему трудовому вкладу;

  • соответствует Вашему трудовому вкладу в некоторой мере;

  • меньше Вашего трудового вклада.

  1. Руководство оценивает Ваш труд:

  • справедливо;

  • не знаю;

  • несправедливо.

  1. Оценка выполняемых задач:

  • интересны;

  • обычны;

  • скучны.

  1. Рабочее место Вас:

  • устраивает;

  • устраивает отчасти;

  • не устраивает.

  1. Удовлетворены ли Вы своей профессией:

  • да;

  • отчасти;

  • нет.

  1. Влияние работы на Ваши жизненные планы:

  • мешает;

  • не мешает;

  • помогает.

  1. Ваш пол:

  • мужской:

  • женский.

  1. Ваш возраст:

  • до 18 лет;

  • от 18 до 25 лет;

  • от 25 до 35 лет;

  • от 35 до 45лет;

  • свыше 45 лет.

  1. Ваше образование:

  • среднее;

  • среднее специальное;

  • высшее;

  • неполное высшее.

  1. Ваше место жительство: _____________________________________

Полученные данные:

  1. а)5 чел.; б)5 чел.; в)10 чел.; г)6 чел.; д)4 чел.

  2. а)3 чел.; б)5 чел.; в)4 чел.; г)2 чел.; д) 1 чел.

  3. а)2 чел.; б)4 чел.; в) 5 чел.; г)3 чел.; д)1 чел.

  4. а)4 чел.; б)3 чел.; в)5 чел.

  5. а)10 чел.; б)4 чел.; в)3 чел.

  6. а)3 чел.; б)10 чел.; в)4чел.

  7. а)5 чел.; б)4 чел.; в)1 чел.

  8. а)6 чел.; б)3 чел.; в)2 чел.

  9. а)6 чел.; б)9 чел.; в)2 чел.

  10. а)2 чел.; б)6 чел.; в)3 чел.

  11. а)8 чел.; б)12 чел.

  12. а)2 чел.; б)6 чел.; в)9 чел.; г)4 чел.; д)5 чел.

  13. а)3 чел.; б)0 чел.; в)12 чел.; г)0 чел.

Предложения по устранению проблемы:

  • работа с учебными заведениями, направленная на учебный процесс востребованных дисциплин, привлечение студентов на работу;

  • создание собственных центров обучения.

В итоге подтвердилась первая гипотеза - в связи с низкой заработной платой, высококвалифицированные сотрудники отказываются работать.

Просмотров работы: 1264