Здравствуйте! Скажите, опыт каких из рассмотренных стран наиболее подходит для нашей страны? И если зарубежному опыту присущи определенные недостатки (в частности в системе оплаты труда гражданских служащих Великобритании), то как избежать подобных ошибок России?
Здравствуйте.
Как Вы считаете, возможно ли применить описанные Вами методики оценки труда госслужащих к работникам российской системы государственного управления без внесения в них(методики) изменений?
Здравствуйте, уважаемые авторы! Изучение зарубежного опыта разрешения каких-либо проблем и его применение в пределах разумного всегда является эффективным способом развития для любой страны страны. В своей работе вы описываете зарубежный опыт аттестации государственных гражданских служащих. А есть ли в нашей стране такие методики, которые от нас переняли другие страны?
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!
Ответить
Обсуждение работ закрыто!