Обсуждение работы МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕСТРИНСКИХ СЛУЖБ ОТНОСИТЕЛЬНО ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПИТЕНЦИЙ - Студенческий научный форум

V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Личный портфель

Обсуждение работы МНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕСТРИНСКИХ СЛУЖБ ОТНОСИТЕЛЬНО ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПИТЕНЦИЙ

Сергеева Р.С. 1, Пьяных А.В. 1
1МГМУ им. И.М. Сеченова
  • Кучманова Марина 14.03.13 в 19:09 #
    Очень познавательная работа.Впечатлило то,что затронут не только анализ результатов тестирования,но и новые этапы в управлении сестринским персоналом.При анализе используются выводы не только Российской модели компетенции,но и зарубежных.Радует,что большинство респондентов действительно соответствует занимаемой должности и с радостью идут на работу,что является неотъемлемым критерием качества выполняемых ими действий и задач.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • [email protected] 14.03.13 в 23:50 #
    Интересная работа. Актуальность исследования определяется тем, что профессиональная компетентность - это знание своего дела, возможных способов и средств достижения намеченных целей; это свойство, необходимое руководителю сестринских служб на том или ином участке деятельности. В настоящее время приоритетной задачей для здравоохранения является повышение качества медицинской помощи. Основным резервом повышения качества медицинских услуг населению является правильная организация работы медицински
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Сергеева Руслана Сергеевна 15.03.13 в 12:27 #
    Спасибо, большое за проявленный интерес к статье. Приятно осозновать, что проделанная работа интересна другим специалистам.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Тен Антон 16.03.13 в 01:53 #
    КомпИтенций? забавно-забавно..
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Ракшеев Глеб Игоревич 16.03.13 в 15:52 #
    Здравствуй, уважаемый автор! Работа очень заинтересовала меня, поскольку очень замечательно, что в числе наиболее значимых компетенций для руководителя сестринской службы, оказалось саморазвитие. Респонденты, хоть их было всего 61%, выделили компетенцию. Я считаю, что саморазвитие помогает открыть в себе множество качеств, которые никакой учитель не поможет вскрыть. При желании и стремлении, многих других вспомогательных факторах, абсолютно всегда, человеку удается достичь многих умений и стат
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Колесников Пётр Иванович 18.03.13 в 12:27 #
    Работа интересная, но я бы ещё продолжил исследование и провел опрос подчиненных этих руководителей. И только после этого мы получим объективные данные. Я лично сталкивался с коллективом, в котором старшую медицинскую сестру осуждали и как организатора, и как человека, и как сестру. Не принял во внимание, но когда столкнулся с ней в работе, понял на сколько они оказались правы. И об этом я слышу много, от друзей и знакомых. Читаем из работы: "Менее 1/3 часть респондентов выбрали: развитие подчин
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Лебедева Марина Николаевна 18.03.13 в 23:28 #
    Соглашусь с выше указанным автором комментария, конкретно с тем , что не указано мнение подчиненных о руководителе сестринской службы. В данной теме статьи не поставлена задача узнать мнение среднего медицинского персонала, а так же мнения руководителя МО и его заместителей, считаю эти мнения были бы не лишними при изучении деятельности главной медсестры в МО. Мы же коллеги и вся наша работа, совместная деятельность направлена на удовлетворение потребностей в первую очередь пациента. Если руково
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • киселева анастасия Григорьевна 20.03.13 в 16:17 #
    Не многие люди в наше время понимают необходимость самосовершенствования и постоянной работы над собой. Личностный рост имеет огромное значение для карьерного роста, и для саморазвития. Постоянное изучение нового материала помогает расти, а улучшение себя дает возможность лучше понимать смысл жизни и получать от нее больше удовольствия. Согласна с коллегами работа интересная хорошо изложина. Молодец.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Гулина Ирина 21.03.13 в 19:55 #
    Здравствуйте. Статья действительно интересная. И проблема мало изучена. Порадовал вывод второй задачи. Ведь действительно, на данный момент в приказе МЗ РФ № 541 нет должности старшая медицинская сестра. Ставка есть, а должности нет. Общие выводы по работе тоже очень интересные. Современный руководитель – планирует, организует, управляет. Он лидер, ориентированный на качество и нацеленный на результат. Согласна. А вот с тем, что повышение зарплаты не считают значимым фактором не согласна. Дума
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Григорьева Мария Владимировна 24.03.13 в 17:51 #
    Согласна с предыдущим комментарием В целом статья очень понравилась, хотелось бы, чтобы данной проблемой занялись более серьёзно. Спасибо автору.
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

  • Минаева Виктория Васильевна 01.04.13 в 22:04 #
    Действительно, не имеет значения, что важнее: совокупность знаний, умений и навыков или профессионализм. Как правильно указывают авторы, эти понятия синонимичны. Слишком много у руководителя среднего звена бумажной, рутинной работы, которая крадёт время, которое могло бы быть с пользой потрачено на повышение уровня знаний и профессиональных навыков подчинённых. А что касается уровня заработной платы и качества оказываемой медицинской помощи, так, по моим многолетним наблюдениям, здесь связь очен
    Ответить

    Обсуждение работ закрыто!

Обсуждение работ закрыто!