V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Актуальность выбранной темы определяется ролью социально-экономических институтов, к которым относится рынок труда, в трансформации российского общества. Мы знаем, что институциональное направление занимает центральное место в социальных теориях. Кроме того, рынок труда является центральной категорией в социально-трудовых отношениях, функционирующий рынок труда, это не просто необходимый социальный институт, это условие, без которого свободная экономика просто невозможна.

Рынок труда - это система общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. За этим простым определением рынка труда скрывается групповая интегрированность и трудовая мотивация в системе квалификации и содержательности труда работников, социально-трудовая структура и трансформация социально-трудовых отношений.

Рынок труда как социальный институт общества — это место пересечения экономических и социальных интересов и функций, соизмеритель в трансформации социальной структуры общества.

Процесс формирования рынка труда как социального института предполагает его социальную направленность. Она вытекает из статьи 7 Конституции РФ, которая устанавливает, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека¹ [1, с.6].

Первые шаги по созданию рынка труда в России свидетельствуют о том, что он находится в самом начале этого трудного и длительного процесса. Важно с самого начала создать надежный и вместе с тем эффективный механизм решения социально-экономических проблем. Множественность и сложность конкретных проявлений различных уровней социального реализуется единым механизмом — процессами, происходящими на рынке труда.

В ходе исследования, были определены основные институты рынка труда и их формы.

Рынок труда представляет собой сложную систему, состоящую из множества взаимодействующих элементов. Он функционирует как система общественных отношений, политических, правовых, социальных, экономических институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его качеству вознаграждении. Состав этих элементов и связи между ними характеризуют институты рынка труда.

Политические, правовые и прочие рыночные институты - это способ реализации "действительной культуры" современного общества², совокупность правил, определяющих обмен. Фиксируют обязательные параметры, которые должны быть учтены и соблюдены (например, минимальная заработная плата). Следовательно, экономическое поведение и взаимодействие индивидов на рынке труда обусловлено его институтами³. Такие институты призваны обеспечивать порядок в экономике и государстве⁴, солидарность и согласие в обществе⁵. Как и в любых других социальных институтах, они образуют "правила игры" (устойчивый комплекс социально значимых функций), опирающиеся на дорациональные формы согласования индивидуальных и коллективных действий,что и определяет их специфику.

Специфика институтов рынка труда проявляется в приоритетной направленности на:

• регулирование спроса и предложения услуг труда, отношений занятости в целом;

• регуляцию социально-трудовых отношений (сделок работников с работодателями);

• хранение и переработке информации, характерной для рынка труда (вакансии, оклады, условия труда, занятости).

Главное экономическое свойство институтов рынка труда является их высокий "рекомбинационный потенциал"⁶.⁷ Однако ситуация неравновесного рынка труда с тенденцией нарушения баланса экономических интересов субъектов может служить причиной социально-трудовых конфликтов, как локальных, так и глобальных. Роль противовеса здесь выполняют институты государства и самоорганизации населения (семья, малый бизнес, кооперация).

Чтобы рынок труда был эффективным, ему требуется полный набор институтов. Поэтому действие экономических институтов необходимо дополняется политическими, правовыми и социальными институтами рынка (см. табл. 1).

Таблица 1

Институт	Функция
Политический	Целедостижение
Правовой	Социализация (передача индивидам установленных в данной институциональной среде образцов поведения и способов деятельности)
Социальный	социализация (передача индивидам установленных в данной институциональной среде образцов поведения и способов деятельности), воспроизводство структуры общества (рыночных субъектов)
Экономический	адаптация экономической системы, формальное закрепление трудовых трансакций, решение проблем кооперации между субъектами рынка труда, уменьшение неопределенностей, сопровождающих взаимодействие между ними, заключение трудовых трансакций, минимизация трансакционных издержек (издержки установления и функционирования институтов, обеспечивающих работу рынка: издержки сбора, обработки информации)

1. В систему рыночных институтов входят политические институты рынка труда. К ним относятся политические партии и объединения, отстаивающие свои экономические интересы, в том числе на рынке труда.

2. Без правовой системы институтов, отлаженной системы платежей, набора правил - ограничений, определяющих качество и условия допуска рабочей силы - рынок труда функционировать не может.

Правовые институты рынка труда включают:

• нормы трудового права (Трудовой Кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты),

• системы судов, рассматривающих трудовые споры и защищающие трудовые права граждан,

• выполняют правовое регулирование рынка труда.

1. Социально-трудовые отношения занятости в целом, то и они определяются системой правовых институтов: императивных и диспозитивных. Индивиды не вправе изменять первые при условии эффективности правовой системы и серьезности предусмотренных стимулов-санкций, но свободны в манипулировании вторыми. Например, норма, защищающая права и интересы несовершеннолетнего через ограничение его возможности работы по найму, относится к числу императивных институтов. Работодатель не вправе заключать с несовершеннолетним такой трудовой договор, который предусматривает продолжительность рабочего дня, превышающую предусмотренный законом максимум. Иначе данная сделка считается оспоримой в пользу несовершеннолетнего3.

Значение в процессе построения эффективных и долгосрочных взаимоотношений занятости имеет группа социальных институтов: профсоюзы, системы здравоохранения и просвещения, социального партнерства и страхования, регулирующих спрос и предложение на рынке труда. Например, профсоюзы - это институт "коллективного голоса" на внутренних рынках труда (предприятиях), который приводит к снижению издержек от оппортунистического поведения работников и др.

Таким образом, политические, правовые, социальные институты составляют институциональную среду рынка труда, ядром которой является система экономических институтов.

1. К экономическим институтам рынка труда относят институты трудовых трансакций, заработной платы и другие. Они выполняют роль регулятивных функций субъектов хозяйствования и трудовых отношений, связанных с организацией и управлением процессами жизнедеятельности, материального и социального воспроизводства рабочей силы.

Экономические институты рынка труда обеспечивают:

• создание возможностей для удовлетворения потребностей членов общества,

• социально-экономическую интеграцию,

• устойчивость общественной жизни экономических агентов,

• ключевую роль в функционировании рынка труда и деятельности экономических контрагентов.

Все экономические институты рынка труда представляют собой самостоятельные социально-экономические структуры, которые имеют свои принципы развития, и могут быть рассмотрены как организованные системы, характеризующиеся устойчивостью структуры, интегрированностью элементов и определенной изменчивостью функций. Например, главными элементами института заработной платы выступают оклад, премия, процент от продаж, института фирмы - действующие и создаваемые рабочие места, различные по качеству и другим признакам и т.п.

Экономические институты рынка труда, имеют следующие уровни функционирования:

• межнациональный (экономические отношения на мировом рынке труда),

• национальный (национальные рынки труда),

• региональный,

• локальный,

• внутрифирменный (выступают в виде найма, зарплаты, трудовой сделки).

Сущность экономических институтов рынка труда - это отношения между рыночными контрагентами посредством разного рода установлений, согласно принятым правилам, нормам, с целью минимизации трансакционных издержек и состоит в особом способе организации и регуляции экономической активности агентов в определенных пределах, ограниченных временем, пространством и кругом лиц.

Экономический институт - это определенная форма организации экономической деятельности, которая регулирует правила экономического поведения рыночных субъектов (агентов) и их взаимоотношения в сфере трудового обмена.

Экономические институты рынка труда - это исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной экономической активности индивидов - работодателей и наемных работников, ищущих либо желающих сменить работу. Значение понятия «экономический институт рынка труда» связано с характеристикой всякого рода упорядочения, формализации и стандартизации экономических связей и отношений в сфере рынка труда.

Взаимодействие экономических институтов рынка труда составляет основу институциональных отношений на рынке труда, которые, в свою очередь, имеют определенную субординацию в виде институциональной структуры и институциональной инфраструктуры рынка.

Рассматривая современный региональный рынок труда в России, необходимо учитывать условия и специфику социального и социально-экономического развития общества в данный исторический момент времени. Необходимо принимать во внимание трансформационные процессы, оказывающие влияние на все социальные институты общества, в том числе на институты высшего профессионального образования и рынка труда. Исследования трансформационных процессов в современном российском обществе ведутся многими отечественными социологами (З. Т. Голенкова, Т. И. Заславская, С. Г. Кирднна, М. И. Шабанова, О. И. Шкаратан, В. А. Ялов и др.)⁸.

Библиографический список

1. Конституция РФ, статья 7 стр.6;

2. Гударенко Ю.А., Журнал: Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, 2010, №: 124, статья «Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе», С. 330;

3. Белокрылова О.С. «Теория переходной экономики», 2002

4. Буайе Р. «Теория регуляции: Критический анализ» - М., 1997. - С.120.3;

5. Дюркгейм Э. «О разделении общественного труда» - М., 1991. - С.58;

6. Конт О. «Курс положительной философии» - СПб., 1899. - С.44;

7. Маттеи У., Суханов Е. А. «Основные положения права собственности» -М., 1999.-С. 85;

8. Менар К. «Экономика организаций» - М., 1996. - С.26;

9. Поланьи К. «Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги» // Thesis. 1993;

10. Шпенглер О. Закат Европы. - Новосибирск, 1993. - С.23.

1^ Конституция РФ, статья 7 стр.6

2^ Шпенглер О. «Закат Европы» - Новосибирск, 1993 - С.23,

3^ Менар К. «Экономика организации» - М., 1996. - С.26,

4^ Конт О. «Курс положительной философии» - СПб., 1899. - С.44,

5^ Дюркгейм Э. «О разделении общественного труда» - М., 1991. - С.58

6^ Поланьи К. «Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги» // Thesis. 1993. -Т. 1. Вып.7- С. 79

7^ См. подробнее: Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ. - М., 1997. - С.120.3 См.: Маттеи У., Суханов Е. А. Основные положения права собственности. -М., 1999.-С. 85.

8^ Гударенко Ю.А., Журнал: Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, 2010, №: 124, статья «Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе», С. 330

7

Код для цитирования: Скопировать