V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Термин «трудовой потенциал» и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте формирования трудового потенциала для наукоемкого производства» [1]. Оно было связано с поддержкой и развитием в этот сложный для России период космической отрасли промышленности.

Можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека трудиться.

По нашему мнению, трудовой потенциал – это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Известно определение трудового потенциала любой страны (региона), которое отражает совокупную способность её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики [2]. Данное определение трудового потенциала, автором которого является Г.Д.Кулагина, ориентирует на статистический учёт как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя – трудовых ресурсов.

Профессор Н. И. Шаталова полагает, что каждый человек в определенной степени обладает трудовым потенциалом, который определяется как «мера компетенций и возможностей, сформированных в процессе социализации и обучения личности и реализуемых в трудовой деятельности»[3].

Таким образом, с учетом вышеизложенного автор считает, что «трудовой потенциал» представляет собой человеческий фактор в динамике как непрерывный и развивающийся процесс, характеризующий скрытые возможности, и может рассматриваться с точки зрения реализации человеческого потенциала в труде (трудовой деятельности) в совокупности условий, заданных производством.

Как правило, к факторам формирования и развития трудового потенциала относят следующее:

• географические факторы (территориально-географическое расположение, климатические условия, природные ресурсы, экологическое состояние окружающей среды);

• демографические факторы (абсолютные и относительные показатели численности и динамики населения, характеристика демографических структур и процессов рождаемости, смертности, а также миграции);

• социальные факторы (развитость инфраструктуры, показатели образования, характеристика медицинского обслуживания, состояние преступности)

• экономические факторы (сбалансированность отраслевой структуры экономики, показатели занятости и безработицы, функционирование рынка труда, доходы и расходы населения, покупательная способность доходов населения).

По мнению Бушуевой И.В. составными элементами качественной структуры трудового потенциала региона являются: интеллектуально-профессиональный потенциал (квалификационно-образовательный уровень, уровень самообразования); физический (уровень здоровья и физические способности индивидов); социальный (социальная среда, социальная справедливость и социальная защищенность) [4].

Проанализируем трудовой потенциал Томской области, по элементам структуры трудового потенциала региона по Бушуевой И. В.

Физическая составляющаяхарактеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека. Здоровье трудовых ресурсов определяется многими показателями; к ним относятся: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, рождаемость и смертность, особенно смертность в трудоспособном возрасте.

Демографическая ситуация в январе-августе 2012 года в Томской области характеризовалась продолжающимся процессом естественного прироста населения, обусловленным превышением числа родившихся над числом умерших, о чем свидетельствуют следующие данные приведенные в таблице 1.

Таблица 1. Демографическая ситуация в январе-августе 2012 года [6].

	Человек		Январь-август 2012 к январю-августу 2011		На 1000 человек населения1
	январь-август 2012	январь-август 2011	прирост (+), снижение (-)	в %	январь-август 2012	январь-август 2011
Родившихся	9532	9154	378	104.1	13.6	13.2
Умерших	8429	8574	-145	98.3	12.0	12.3
в том числе детей в возрасте до 1 года	84	78	6	107.7	8.82)	8.52)
Естественный прирост (+), убыль (-)	1103	580	523	в 1.9 р.	1.6	0.9
Зарегистрировано:
браков	6318	6220	98	101.6	9.0	8.9
разводов	3408	3749	-341	90.9	4.9	5.4

1) Здесь и далее показатели помесячной оперативной отчетности приведены в пересчете на год.

2) На 1000 родившихся

Исходя из статистических данных демографической ситуации Томской области можно сделать вывод, что число родившихся за 2012 год по сравнению с 2011 годом в период с января по август увеличилось почти на 400 человек. Естественный прирост по сравнению с предыдущим годом увеличился на 523 человека, что говорит о хорошем уровне жизни населения. Число умерших в 2012 году по сравнению с 2011 годом за аналогичные периоды сократилась на 145 человек, что показывает нам об успешности развития сферы здравоохранения и говорит о социальном развитии региона.

Наиболее существенной характеристикой качества трудового потенциала выступает интеллектуальная составляющая - накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических, культурных и образовательных достижений. Одной из составляющих трудового потенциала региона является уровень образования.

Таблица 2. Контингент студентов ВУЗов и ССУЗов [7].

Обучается в Томской области	на бюджетной основе			на платной основе			всего	в т.ч.
	всего	%	в т.ч.	всего	%	в т.ч.		очно
			очно			очно
ВСЕГО, в том числе в	47992	53,0	37182	42536	47,0	12906	90528	50088
высших профессиональных образовательных учреждениях	37383	49,3	28384	38506	50,7	10945	75889	39329
средних профессиональных образовательных учреждениях	10609	72,5	8798	4030	27,5	1961	14639	10759

По данным из таблицы по контингенту студентов ССУЗов и ВУЗов можно сделать вывод, что большая часть студентов получают образование в высших учебных заведения на очной форме обучения. Это тем самым показывает на уровень образования, чем выше уровень образования населения, тем выше его экономическая активности и тем больший спрос предъявляет на этот тип рабочей силы рынок труда.

Социальная составляющая трудового потенциала. Трудовой потенциал человека зависит от социальный среды, социальной справедливости и социальной защищенности.По данным Управления внутренних дел Томской области число зарегистрированных преступлений распределилось по видам следующим образом:

Таблица 3. Число зарегистрированных преступлений по Томской области по видам [6].

	Январь-сентябрь 2012	В % к соответ-ствующему периоду 2011	Справочноянварь-сентябрь 2011в % к январю-сентябрю 2010
Зарегистрировано преступлений, ед.	17883	105.3	73.7
из них по отдельным составам преступлений:
убийство и покушение на убийство	84	133.3	60.0
умышленное причинение тяжкого вреда здоровью	310	103.3	88.2
изнасилование и покушение на изнасилование	15	57.7	72.2
вымогательство	33	в 3.6 раза	15.3
разбой	84	90.3	60.0
грабеж	1054	90.2	51.5
кража	8373	103.2	69.3
в том числе из квартир	602	92.5	73.9
мошенничество	798	94.4	79.7
неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения	417	96.5	97.1
незаконное использование товарного знака	-	-	-

Из таблицы по данным Управления внутренних дел Томской области видно, что по итогам девяти месяцев 2012 года произошло увеличение количества зарегистрированных преступлений на 5,3% , за аналогичный период прошлого года. Имеющийся рост общего числа зарегистрированных преступлений в наибольшей степени связан с повышением результатов деятельности органов внутренних дел в сфере противодействия экономической и наркопреступности.

Также одной из социальной составляющей трудового потенциала является размер пенсий. Изменение среднего размера назначенных месячных пенсий, а также соотношение его с величиной прожиточного минимума пенсионера и средней заработной платой характеризуются следующими данными:

Таблица 4. Изменение среднего размера назначенных месячных пенсий. [6]

	Средний размер назначенных месячных пенсий, рублей1)	Реальный размер назначенных средних пенсий в % к соответствующему периоду предыдущего года	Средний размер назначенных месячных пенсий в % к
			величине прожиточного минимума пенсионера	среднему размеру начисленной заработной платы
2011
январь	8304.3	112.6	170.4	28.5
апрель	9023.9	99.9	168.3	40.4
июль	9024.4	100.3	167.1	38.0
2012
январь	9051.6	104.1	174.4	38.1
апрель	10017.0	106.3	191.8	38.8
июль	10012.9	104.6	190.3	33.7

¹⁾По данным Отделения пенсионного фонда РФ по Томской области.

Средний размер назначенной месячной пенсии на 1 июля 2012 года составил 190.3% от величины прожиточного минимума пенсионера, сложившейся во 2 квартале 2012 года. По состоянию на 1 июля 2012 года численность пенсионеров, состоящих на учете в пенсионном фонде, составила 278.0 тыс. человек.

Проанализировав трудовой Томской области, сделаем следующие выводы:

1. Демографическая ситуация в Томской области характеризуется повышением естественного прироста населения.

2. Большая часть студентов получают образование в высших учебных заведениях, тем самым увеличивается количество высококвалифицированных кадров.

3. Рост числа зарегистрированных преступлений связан с повышением результатов деятельности органов внутренних дел.

4. Средний размер назначенных пенсий месячных пенсий на 1 июля 2012 составило 190.%3, что на 23.2% меньше по сравнению с тем же месяцем 2011 года.

Список литературы:

1. Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте формирования трудового потенциала для наукоемкого производства». [Электронный ресурс] / Гарант информационно – правовой портал. 2010-2011. URL: http://base.garant.ru/70171018/. (дата обращения: 05.06.2000).

2. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. - М.: МЭСИ,2006. –127 с.

3. Шаталова Н. И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема // Дискуссия: журнал научных публикаций. – 2011. – Т. 21. – № 10. – С. 152–157.

4. Бушуева И.В. Потребительский комплекс и трудовой потенциал городского рынка труда. [Электронный ресурс] / Вестник молодых ученых 05.03.2010. E-lib.gasu.ru, 2010–2011. URL: http://e-lib.gasu.ru/vmu/arhive/2010/01/72.shtml. (дата обращения: 06.05.2010).

5. Владимирова Е.О. Конкурентоспособность трудового потенциала региона // Региональная экономика. Теория и практика. – 2010. – Т. 51. – № 13. –С. 64–67.

6. Уровень жизни Томской области [Электронный ресурс] / Федеральная служба Государственной статистики Томской области. 2011–2012. URL: http://tmsk.gks.ru/default.aspx. (дата обращения: 22.10.2012).

7. Контингент студентов ВУЗов и ССУЗов [Электронный ресурс] / Основные результаты деятельности системы профессионального образования Томской области в 2011 году. 2011–2012. URL: http://storage.esp.tomsk.gov.ru/files/2643/result.pdf. (дата обращения: 29.12.2011).

Код для цитирования: Скопировать