V Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2013

Занятость населения и безработица – одни из центральных проблем в мире. По мнению многих экономистов, повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников.

Ситуация на российском молодежном рынке труда в последние годы является напряженной. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность.

Поиск решения занятости населения привел к образованию ее нестандартных форм, которые выходят за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и круглогодичной трудоустроенности. Их использование позволяет сократить общую численность незанятого населения, но повышение занятости населения идет без увеличения рабочих мест.

На мой взгляд, безработица оказывает негативное воздействие на каждого человека. Потеря работы для людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Также она влечет за собой серьезные экономические и социальные затраты, мешает стране развиваться с учетом своих возможностей. В итоге происходит снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения ВНП. Также она негативно влияет на общественные ценности и жизненные интересы граждан. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что убивает надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д.

Но безработица может быть и благом – все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств. С экономической точки зрения, если безработица умеренная, то она представляет собой резерв незанятой рабочей силы; с психологической точки зрения умеренная безработица повышает дисциплину труда; с демографической точки зрения умеренная безработица может содействовать оптимизации структуры трудоустроенности по половозрастному признаку.

Основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке труда. Во-первых, поведение работодателя на рынке найма определяется соотнесением издержек на покупку рабочей силы и выгоды, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы. Во-вторых, наемный рабочий может отказаться продавать за бесценок свою рабочую силу и будет искать другого покупателя. В течение некоторого времени он может относиться к безработным. В третьих, всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в процесс производства по причине отсутствия у них рабочей силы или наличия низкого качества рабочей силы (бродяги, инвалиды и т.п.).

Важной характеристикой рынка труда является его напряженность. Она характеризуется численностью безра­ботных на каждое вакантное рабочее место. Уровень напряженности на рынке труда – это количество незанятых трудовой деятельностью граждан приходится на одну вакансию.

Международная организация труда и Организация экономического сотрудничества и развития сделали угрожающий прогноз развития ситуации на рынке труда. Эксперты предупреждают, что реальный рост занятости до конца 2012 года может составить менее одного процента, что приведет к нехватке 40 миллионов рабочих мест в странах Большой двадцатки. А к 2015 году этот дефицит еще более усугубится.

За 2011 год общая численность безработных в мире осталась на прежнем уровне – 200 миллионов человек. В Бразилии, Германии и Индонезии произошел значительный рост занятости и снижение безработицы. В других странах, среди которых и Россия, зарегистрирован незначительный либо нулевой рост уровня занятости. Постоянно высокий уровень безработицы сохраняется в Евросоюзе, Великобритании, США.

По итогам первого полугодия 2012 года российская экономика демонстрировала стабильность. На отечественном рынке труда были зафиксированы позитивные тенденции: рост спроса на персонал, проводились меры по индексации и повышению заработных плат, снизилась конкуренция за рабочие места, стали более востребованными молодые специалисты.

Был зафиксирован прирост числа вакансий за полгода (ежемесячный прирост 9,6%). За пол года число вакансий выросло в 1,5 раза, число ищущих работу немного снизилось. Пик соискательской активности зафиксирован в феврале, а затем отмечалось ее снижение. В июне работу стали искать чаще, чем в мае: число резюме возросло на 13,8% относительно предыдущего месяца. Данная динамика развития резюме и вакансий представлена на Рисунке 1.

Рисунок 1 Динамика резюме и вакансий в 2012 году

Положительным моментом также является снижение соотношения предложения и спроса. Если в январе на одну вакансию приходилось 4,9 резюме, то в июне – уже 3. Самый высокий конкурс на должности государственных служащих, но за полгода желающих работать в данной сфере заметно снизилась. Почти в 2 раза ослабела конкуренция среди юристов. Данные о соотношении спроса и предложения 2012 года представлены на Рисунке 2.

Рисунок 2 Резюме на вакансию в июне и январе 2012 г.

Квалифицированные рабочие – лидеры по запросам работодателей, число вакансий для них возросло с 12,5% в январе до 14,4% в июне. Второе место уверенно занимают менеджеры по продажам. Рейтинг на все категории специалистов в июне и январе 2012, приведен на Рисунке 3.

Рисунок 3 Запросы работодателей в июне и январе 2012 года

С апреля 2012 года стала расти заработная плата, не менявшиеся с осени 2011 года. Лидирует по росту зарплат сфера "Информационные технологии". По данным на июнь, выпускников без опыта готовы были принять 71% работодателей. Больше всего вакансий для молодых специалистов было зафиксировано в сфере продаж (25,4%). Вся динамика средних зарплатных предложений в первого полугодия 2012 года представлена на Рисунке 4.

Рисунок 4 Динамика зарплатных индексов

В целом первое полугодие 2012 года характеризовался стабильным развитием рынка труда. Снизилась конкуренция за рабочие места, стали более востребованными молодые специалисты произошли, а также проводились меры по индексации и повышению заработных плат, к тому увеличилось число вакансий в 1,5 раза, а также снизилось число ищущих работу.

Код для цитирования: Скопировать