ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ: СОЦИОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ - Студенческий научный форум

IV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2012

ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ: СОЦИОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

 Комментарии
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
Социальные особенности молодёжи определяются специфической позицией в процессе воспроизводства социальной структуры. Молодёжь характеризуется теми общественными отношениями и общественными формами, которые определяют её как самостоятельную социально-демографическую группу. Таким образом, молодёжь имеет ряд особенностей, вытекающих, прежде всего из самой её объективной сущности. Как отмечается в докладе Международной организации труда, посвященной  занятости молодежи, «молодые женщины и мужчины являются наибольшим мировым достоянием с точки зрения настоящего и будущего, но они  одновременно представляют собой одну из наиболее уязвимых групп населения».[1]

Доля молодежи в  РФ на начало 2010г составляет  всего 141903979 молодых людей, в том числе в возраст 14-30 лет составляет 37364746 человек, это примерно 26,3% населения России. [2]

 В послании Президента России Д.А. Медведева Федеральному Собранию, сделанному в мае 2010 года отмечается, что резко увеличивается социальная нагрузка на молодежь. Это диктуется как вызовом времени, так и демографической ситуацией в стране.

Молодежь - это социально-демографическая группа общества, выделяемая на основе совокупности характеристик, особенностей социального положения и обусловленных теми или другими социально-психологическими свойствами, которые определяются уровнем социально-экономического, культурного развития, особенностями социализации в российском обществе.[3]

Молодежь выступает наиболее мобильной частью населения, характеризующейся относительно более высокой скоростью адаптации к требованиям  рынка, в целом по России в настоящее время возможности трудоустройства у молодежи не меньше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодежи опыта работы.

Занятость молодежи зависит в первую очередь от общей ситуации на рынке труда в данном регионе, т.е. она тесно связана с общими показателями безработицы для всего населения.  Например, в РФ на 2010 год  категория молодежи в возрасте 15-30 лет составляет:

  • студенты/учащиеся дневной формы обучения - 114212,3 тыс. человек;
  • занятые в экономике - 19004,1 тыс.человек;
  • безработные - 2866,5 тыс.человек;
  • безработные граждане в возрасте 16-29 лет, состоящие на регистрационном учете в государственных учреждениях службы занятости на конец отчетного года (по данным Роструда)- составляют 661,2 тыс. человек. [2]

При этом, как и в более старших возрастных группах, характеристики положения молодежи на рынке труда улучшаются с повышением уровня образования. Чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости и тем ниже доля безработных в численности соответствующей группы.

Можно выделить географические районы, в которых  проблемы рынка труда стоит особо остро, например, Краснодарский край. Среди них можно  выделить следующие проблемы: уровень безработицы по методологии МОТ в среднем по краю выше уровня общероссийского показателя; неустойчивость спроса и предложения рабочей силы выражается в том, что по имеющимся в органам службы занятости вакансиям потребность в рабочих составляет почти 75%, в специалистах и служащих - 25%, на учете в органах службы занятости состоит 52% безработных граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, от общей численности безработных граждан. Острая проблема для рынка труда заключается также в большом количестве учреждений высшего профессионального образования и их филиалов; низкий уровень заработной платы в бюджетном секторе и отдельных отраслях внебюджетного сектора; низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежь без практического опыта работы, женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, инвалиды, лица, вернувшиеся из мест лишения свободы и другие), обусловленная ужесточением требований работодателей к принимаемым на работу гражданам и т.д. Для снижения социальной напряженности на рынке труда в целях содействия трудовой занятости молодежи, в текущий сложный экономический период, Минспорттуризмом России подготовлены и направлены в субъекты Российской Федерации методические рекомендации по обеспечению занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, содержащие меры по содействию трудоустройству молодежи в субъектах Российской Федерации.

Таким образом, одной из задач Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года является развития эффективных моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность.

Литература:

[1]  Апатенко С.Н. О концепции Федеральной программы «Молодежь России» на 2006-2010 годы //Вестник молодежной политики. 2005. № 10.

[2]  Статистические показатели положения молодежи // Государственная молодежная политика в Российской Федерации: основные направления. Аналитический вестник № 9(376). 2009

[3]  Агранович М.Л. Молодежь в современной России: положение, потенциал, тенденции //Вестник молодежной политики. 2005. № 11

 [4]  Положение молодежи в России // Аналитический доклад. - М., 2007.

Просмотров работы: 24