ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ПЛОДОПИТОМНИК ЛИСАВЕНКО»

Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF

Согласно проведенным исследованиям осуществление рыночных реформ в России сопровождалось и сопровождается многочисленными трудностями и противоречиями. Особое место среди них занимает проблема выплаты заработной платы, от решения которой во многом зависит дальнейшее экономическое и социальное развитие общества. Выполнение этой задачи требует четкого понимания принципов, форм и методов оплаты труда, отвечающих закономерностям современной рыночной экономики. За последний год произошли существенные изменения в нормативной базе по учёту и аудиту расчётов с персоналом по оплате труда.

В современных условиях возрастания сложности и интеллектуализации труда происходит усиление роли человеческого фактора в производстве, что способствует сближению экономических интересов работодателей и наемных работников. Поэтому не случайно экономически развитые западные государства проводят политику, предполагающую повышение социальной ответственности государства перед своими гражданами, что становится характерным и для России.

Целью исследования является разработка теоретических и методических основ организации заработной платы.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
провести анализ организации оплаты труда;
уточнение сущности, особенностей и принципов оплаты труда;
анализ существующих формы и систем оплаты труда;

Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по организации заработной платы, а также разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию.

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы при организации оплаты труда на предприятии, а также для дальнейшего исследования данной проблемы.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурсы труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально - квалификационные характеристики, которых формирует предложение на рынке труда.

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.

Первый уровень - это их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы. С точки зрения экономического содержания понятия рабочей силы и трудовой услуги идентичны: под ними понимается способность работника к выполнению определенных видов работ.

Второй уровень взаимодействия работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия.

Чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективным их работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

ЗАО "Плодопитомник Лисавенко", Омской области имеет 70-летную историю. В 1936 году был организован Калачинский плодово-ягодный питомник на площади 12 га. Сегодня это стабильно работающее предприятие, имеет крепкую материально-техническую базу, земельную площадь 450 га.

Основным видом деятельности является производство посадочного материала плодово-ягодных и декоративных культур, плодов и ягод.

Для размножения методом зеленого черенкования в условиях искусственного тумана имеется более 3000 м² пленочных теплиц.

Создание чистосортных маточников, введение севооборотов в школах сеянцев и саженцев, использование передовых технологий в производстве, постоянная связь с учеными-селекционерами НИИ садоводства им. Лисавенко, Свердловской и Новосибирской опытных станций позволило устойчиво выращивать широкий видовой и сортовой ассортимент посадочного материала.

Предприятие предлагает:

Яблонь более 60 сортов
груши - более 10 сортов
вишни - более 20 сортов
смородины - более 40 сортов
облепихи - более 10 сортов
жимолости - более 30 сортов
малины - более 15 сортов
калины - более 6 сортов
крыжовника - более 10 сортов
декоративных более 30 видов и другие культуры.

Ежегодное производство посадочного материала более 400 тыс. штук удовлетворяет потребность в своей зоне и позволяет осуществлять поставки в Свердловскую, Тюменскую, Новосибирскую, Кемеровскую, Томскую, Иркутскую области, Красноярский край, республику Казахстан.

Каждый саженец имеет индивидуальную этикетку и упаковку корневой системы.

Главное достижение любого коллектива - профессионализм, сплоченность. Дружный коллектив, высокая квалификация рабочих и специалистов, приверженность делу, об этом говорит средний стаж работы 15 и более лет, позволяет не сомневаться в дальнейшем развитии предприятия.

На предприятии ЗАО «Плодопитомник Лисавенко» зарплата начисляется один раз в конце каждого месяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов. Руководителем утверждено штатное расписание. Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ устанавливается в должностных инструкциях. С работниками ЗАО «Плодопитомник Лисавенко» заключены трудовые договора на неопределенный срок. Заработная плата начисляется с использованием программы «1С: Бухгалтерия 7.7». При расчете заработной платы бухгалтер руководствуется трудовым законодательством.

Все расчеты с персоналом по оплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет пассивный. Все начисленные работникам суммы записываются по кредиту, а удержанные и выданные им - по дебету счета 70. Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за вторую половину месяца (при выплате заработка два раза в месяц) или в целом за месяц (при выплате единовременно в первых числах следующего месяца).

Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки.

Данные о начисленной оплате труда должны быть отнесены на соответствующие счета затрат в зависимости от назначения использованного в организации труда.

Дт Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт

С-до на 01.01.2010-11765,03

Д70К71-22500

До истечения срока представления авансового отчета выданные работнику суммы зачтены в счет заработной платы;

Документ: бухгалтерская справка;

Д20-1К70-2189401,5

Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам производственных предприятий;