В современных условиях возрастания сложности и интеллектуализации труда происходит усиление роли человеческого фактора в производстве, что способствует сближению экономических интересов работодателей и наемных работников. Поэтому не случайно экономически развитые западные государства проводят политику, предполагающую повышение социальной ответственности государства перед своими гражданами, что становится характерным и для России.
Целью исследования является разработка теоретических и методических основ организации заработной платы.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
Научная новизна исследования заключается в обосновании и уточнении теоретических и методических положений по организации заработной платы, а также разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы при организации оплаты труда на предприятии, а также для дальнейшего исследования данной проблемы.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурсы труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.
С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально - квалификационные характеристики, которых формирует предложение на рынке труда.
Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.
Первый уровень - это их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы. С точки зрения экономического содержания понятия рабочей силы и трудовой услуги идентичны: под ними понимается способность работника к выполнению определенных видов работ.
Второй уровень взаимодействия работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия.
Чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективным их работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.
ЗАО "Плодопитомник Лисавенко", Омской области имеет 70-летную историю. В 1936 году был организован Калачинский плодово-ягодный питомник на площади 12 га. Сегодня это стабильно работающее предприятие, имеет крепкую материально-техническую базу, земельную площадь 450 га.
Основным видом деятельности является производство посадочного материала плодово-ягодных и декоративных культур, плодов и ягод.
Для размножения методом зеленого черенкования в условиях искусственного тумана имеется более 3000 м2 пленочных теплиц.
Создание чистосортных маточников, введение севооборотов в школах сеянцев и саженцев, использование передовых технологий в производстве, постоянная связь с учеными-селекционерами НИИ садоводства им. Лисавенко, Свердловской и Новосибирской опытных станций позволило устойчиво выращивать широкий видовой и сортовой ассортимент посадочного материала.
Предприятие предлагает:
Ежегодное производство посадочного материала более 400 тыс. штук удовлетворяет потребность в своей зоне и позволяет осуществлять поставки в Свердловскую, Тюменскую, Новосибирскую, Кемеровскую, Томскую, Иркутскую области, Красноярский край, республику Казахстан.
Каждый саженец имеет индивидуальную этикетку и упаковку корневой системы.
Главное достижение любого коллектива - профессионализм, сплоченность. Дружный коллектив, высокая квалификация рабочих и специалистов, приверженность делу, об этом говорит средний стаж работы 15 и более лет, позволяет не сомневаться в дальнейшем развитии предприятия.
На предприятии ЗАО «Плодопитомник Лисавенко» зарплата начисляется один раз в конце каждого месяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов. Руководителем утверждено штатное расписание. Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ устанавливается в должностных инструкциях. С работниками ЗАО «Плодопитомник Лисавенко» заключены трудовые договора на неопределенный срок. Заработная плата начисляется с использованием программы «1С: Бухгалтерия 7.7». При расчете заработной платы бухгалтер руководствуется трудовым законодательством.
Все расчеты с персоналом по оплате труда, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет пассивный. Все начисленные работникам суммы записываются по кредиту, а удержанные и выданные им - по дебету счета 70. Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за вторую половину месяца (при выплате заработка два раза в месяц) или в целом за месяц (при выплате единовременно в первых числах следующего месяца).
Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки.
Данные о начисленной оплате труда должны быть отнесены на соответствующие счета затрат в зависимости от назначения использованного в организации труда.
Дт Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт |
|
С-до на 01.01.2010-11765,03 |
|
Д70К71-22500 До истечения срока представления авансового отчета выданные работнику суммы зачтены в счет заработной платы; Документ: бухгалтерская справка;
|
Д20-1К70-2189401,5 Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам производственных предприятий; Документ: Расчетно-платежная ведомость; |
Д70К51-7066717,41 Перечислена с расчетного счета заработная плата (дивиденды) работникам Документ: платежная ведомость ( Т-53); |
Д23-02-1693203,3 Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам производственных предприятий; Документ: Расчетно-платежная ведомость; |
Д70К50-2752321,52 Выплачена из кассы заработная плата (дивиденды) работникам Документ: платежная ведомость ( Т-53), Расчетно-платежная ведомость(Т-49); |
Д25К70-1349565 Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам производственных предприятий; Документ: Расчетно-платежная ведомость;
|
Д70К68-1-1425090 Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников Документ: расходный кассовый ордер; |
Д26К70-2689607,6 Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам производственных предприятий; Документ: Расчетно-платежная ведомость; |
Д44К70-1182019,3 Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда работникам торговых, торгово-закупоч- ных, снабженческих организаций и предприятий общественного питания Документ: Расчетно-платежная ведомость; |
|
Д70К76-256195,87 Удержаны алименты из заработной платы; Документ: расходный кассовый ордер;
|
|
Обороты по Дт:11593754,8 |
Обороты по Кт:11635052,04 |
С-до на 31.12.2010-29532,21 |
Расчет оплаты отпуска
Согласно ст. 175 Трудового Кодекса за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. При этом средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Начисление отпускных оформляется первичным учетным документом по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» .
В нашем предприятии работнику Березовскому Б.А. предоставляется отпуск на 28 календарных дней.
Общее количество дней расчетного периода (12*29,4=352,8 руб.)
В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления "условного" числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни.
3) Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (52200/ 352,8=147,96 руб.).
4)Далее высчитываем налог на доходы (4142,88*13%=538,57 руб.)
5)Отпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.
( 4142,88-538,57=3604,31 руб.)
Так же выявлены недостатки:
Возможные мероприятия по устранению выявленных недостатков:
Подытоживая все выше сказанное можно сделать вывод о том, что учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда. Учет труда заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.
Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ