В соответствии с официальной статистикой [4] на 1 марта 2011 года по республике стояли на учете 41326 безработных, из них доля безработной молодежи в возрасте 16 - 29 лет составляет 26,2% или 10827 чел. Данная статистика подтверждает, что проблема безработицы среди молодежи, невостребованность выпускников и молодых специалистов рынком труда достигла такого уровня, который требует сегодня от государства принятия срочных мер. Одно из важных направлений такого рода действий - активизация работы Центра занятости с выпускниками.
С серьезными трудностями в процессе трудоустройства сталкиваются выпускники аграрных учебных заведений. В качестве примера приведем данные по трудоустройству выпускников БГАУ, обучавщихся за счет средств федерального бюджета по очной форме в период 2006-2010 гг. [2].
Наблюдения за результатами трудоустройства выпускников БГАУ показали, что те из них, кто активно участвовал в общественной жизни факультета или университета, более адаптированы и обладают большей конкурентоспособностью, чем те, у кого нет практических навыков коммуникаций и четкого видения требований к искомой работе.
Еще одной существенной проблемой является нежелание выпускников аграрных учебных заведений работать в сельском хозяйстве, многие остаются работать в городе, других сферах, не связанных с сельским хозяйством.
Вместе с тем, аграрное производство испытывает дефицит механизаторов, водителей, слесарей по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования.
Для того чтобы привлечь специалистов в село нужны экономические стимулы и условия. Надо сделать саму жизнь в деревне привлекательной и перспективной, обеспечить доступность образования, жилья, платить достойную зарплату, создать инфраструктуру на селе, провести газификацию, водоснабжение, построить социально-культурные объекты. Если будут обеспечены эти условия, то молодые кадры пойдут работать в село, и не будут уходить в города [1].
В рамках программы "Социальное развитие села до 2012 года" предоставляются социальные выплаты на приобретение и строительство жилья молодым специалистам. К примеру, в 2008 году свои жилищные условия в рамках этой программы улучшили 1566 семей.
Министерством сельского хозяйства РБ создан Интернет-портал, где размещается информация по имеющимся вакансиям. Также планируется создание Ассоциации агрокадров. Ее цель - координация деятельности учебных заведений, трудоустройство и закрепление выпускников на сельхозпредприятиях республики [3].
Несмотря на господдержку, выпускники плохо закрепляются на селе. Это связано, прежде всего, с призывом выпускников в ряды Российской Армии после окончания техникумов. Плохо закрепляются молодые кадры, имеющие рабочие специальности. В связи с этим, Министерством сельского хозяйства РБ разработана республиканская программа «Сельскохозяйственные кадры на 2010-2014 годы».
Программа позволит создать эффективную систему кадрового обеспечения АПК РБ на базе комплекса мер по профессиональному обучению, привлечению, закреплению и сохранению кадрового потенциала.
Действенной формой закрепления кадров также является заключение хозяйствами прямых договоров по подготовке специалистов. В них должны быть обязательно предусмотрены условия возврата затраченных на обучение средств в случае, если специалист не вернулся в хозяйство [1].
Мы считаем, что эти меры будут способствовать привлечению и закреплению кадров на селе.
Литература