Роль устойчивого развития предприятия заключается в целенаправленном изменением внутренней среды адекватно текущим и будущим изменения внешней среды с одновременным обеспечением предприятия комплексной устойчивостью, которая является системой текущей и долгосрочной устойчивостей. Процесс обеспечения текущей устойчивости заключается в создание баланса между текущими ресурсными потребностями предприятия и текущими ресурсными возможностями предприятия с учетом специфики процессов развития в плане потребления ресурсов и особенностей данного рынка выражающегося в наличие ежегодного циклического характера спроса. Процесс развития, требуя ресурсы для своей реализации, снижает текущую устойчивость. Долгосрочная устойчивость является отражением соответствия внутренней среды требованиям со стороны внешней среды выражающихся в определенном объеме необходимых изменений. Процесс развития повышает долгосрочную устойчивость.
Рассматривая развитие как определенную деятельность, необходимо отметить, что основой любой деятельности являются два компонента: активность (действия) и цель. В экономическом поле для достижения результата необходимо осуществлять деловую активность и соответственно ставить перед собой цель. Таким образом, ключевым компонентом развития выступает осуществление деловой активности, направленной на достижение экономического роста. В настоящее время существуют два подхода к деловой активности: функциональный (акцент на одной из функциональных областей, чаще всего финансовой) и комплексный (направлен на создание комплексной системы оценки и управления деловой активностью).
Например, при функциональном подходе под деловой активностью понимаются показатели оборачиваемости, отражающие финансовую составляющую. Однако в этом случае возможен такой вариант, когда показатели оборачиваемости будут низки, и в то же время предприятие будет осуществлять мероприятия инновационного, маркетингового или иного характера, на основе которых достигнет рыночного успеха. Таким образом, очевидна неполноценность использования функционального подхода, но на практике он все равно применяется, и прежде всего при анализе системы управления финансами.
Переход от функционального подхода к комплексному на макроэкономическом уровне осуществлен в методике расчета индекса деловой активности. В методике используются два массива исходной информации: макроэкономические данные, предоставляемые официальными статистическими органами России, а также отраслевые данные.
В общем виде интегральный индекс деловой активности - это сумма шести основных составляющих: пяти взвешенных индексов по различным отраслевым группам экономики и индекса, базирующегося на опросе «экспертной корзины» российских компаний. Данная методика применима на макроэкономическом уровне, однако с точки зрения уровня предприятия в ней отсутствуют микроэкономические показатели, характеризующие специфику экономических процессов предприятия.
В мировой практике наиболее известен такой комплексный подход к деятельности на микроэкономическом уровне, как сбалансированная система показателей, которую разработали Р. Каштан и Д. Норто. Главная идея этого подхода заключается в использовании помимо финансовой оценки других показателей: внутренних бизнес-процессов, клиентов, обучения и карьерного роста. Финансовые показатели включают операционную прибыль, доходность капитала, добавленную стоимость, денежный поток и др. Составляющая внутренних бизнес-процессов определяет те главнейшие внутренние бизнес-процессы, которые необходимо довести до совершенства. К клиентской составляющей они относят удовлетворение потребностей клиентов, сохранение потребительской базы, привлечение новых клиентов, доходность, объем и долю целевого сегмента рынка, скорость и своевременность доставки, поток новых видов продуктов. Составляющая обучения и развития персонала определяет инфраструктуру, которую нужно создать и которая имеет три компонента: люди, системы, организационные процедуры. Несмотря на то, что данная модель наиболее адекватна комплексному подходу деловой активности, она не является системой управления деловой активностью, а решает задачу комплексной оценки деятельности и предлагает схему перевода стратегии предприятия в тактические и операционные задачи.
К модели комплексного управления деловой активностью относится модель деловой активности, разработанная Ю.П. Анискиным. В рамках этой модели под деловой активностью понимается совокупность целенаправленных процессов, обеспечивающих темпы экономического роста предприятия на основе согласованного развития его составляющих в гармонии с внешней средой. Концептуальными положениями данной модели управления деловой активностью являются следующие.
В рамках этой модели интегральная деловая активность предприятия обусловлена:
На уровне предприятия деловая активность чаще всего рассматривается как результативность работы предприятия относительно величины авансированных ресурсов или величины их потребления в процессе производства. Такое определение практически смыкает понятие деловой активности и эффективности работы.
С позиции социологов деловая активность - это совокупность действий, способствующих экономическому росту организации (в том числе производственно-сбытовой системы) на основе согласованного развития ее составляющих в гармонии с внешней средой. В широком смысле деловая активность означает весь спектр усилий, направленных на продвижение фирмы на рынках продукции, труда, капитала. В контексте анализа финансово-хозяйственной деятельности этот термин понимается в более узком смысле - как текущая производственная и коммерческая деятельность предприятия.
Деловая активность организации проявляется в динамичности ее развития, достижении ею поставленных целей, что отражают натуральные и стоимостные показатели, в эффективном использовании экономического потенциала, расширении рынков сбыта своей продукции.
Каждое предприятие в определенный плановый период, как правило, одновременно находится в режимах текущего (установившегося) функционирования (при выпуске серийной продукции) и последовательного развития (при обновлении продукции). Такое состояние предполагает необходимость определения пропорций в соотношении текущей деловой активности и активности развития с целью обеспечения экономического роста предприятия в каждом цикле деятельности производственной системы.
Восстановление равновесия производственных отношений и связей на более высоком качественном уровне в результате нововведений требует значительных инвестиций и организационных усилий.
Трудность управления предприятием в переходный период инновационного развития обусловлена:
На длительность переходного процесса влияют факторы, основными из которых являются:
По сути, процессы развития относятся к циклическим процессам, когда в конце каждого цикла развития в результате синтеза эволюционных и революционных преобразований объект обновления переходит на качественно новый уровень текущего функционирования. Циклическое движение характеризуется тем, что действие совокупности факторов деловой активности, определяющих подъем, со временем исчерпывается, превращаясь постепенно в тормозящий фактор и являясь причиной спада производства. В свою очередь спад производства служит катализатором будущего подъема, т.е. с возникновением переизбытка мощностей и стагнации базисных отраслей крупные (значимые) нововведения становятся актуальными.
Частные виды деловой активности находятся во взаимосвязи, их результирующее воздействие может способствовать как повышению, так и снижению общего уровня деловой активности предприятия, что в свою очередь определяет состояние подъема и спада в наступившем цикле развития. Управление циклами деловой активности как необходимое условие финансовой устойчивости предприятия требует разработки соответствующей организационно-экономической модели управления деятельностью предприятия с учетом цикличности его развития.
Концепция механизма управления предусматривает:
создание методики адаптированного планирования показателей деловой активности, учитывающей совокупность воздействий конъюнктурных и внутренних факторов и влияние цикличности развития на деловую активность предприятия.
Динамика изменения совокупного индекса деловой активности предприятия характеризует общее состояние предприятия и отражает тенденцию его развития. Направление тенденции (позитивное или негативное) служит основанием для принятия конкретных решений по управлению активностью предприятия.
В рамках данной модели деловая активность рассматривается как сложный взаимосвязанный комплекс различных компонентов бизнеса, при этом частью деловой активности, прямо отвечающей за обеспечение развития предприятия, является инновационная активность, под которой понимается совокупность целенаправленных инновационных процессов, обеспечивающих устойчивое развитие предприятия.
Инновационная активность - это количественный показатель, определяющий количество нововведений, новизна которых определяется качественными характеристиками. Качественная инновация это такое нововведение, которое определяется научно-техническим или технологическим прорывом в определенной области науки, техники или производства и соответствует определенным требованиям (спросу), например, потребительского рынка.
Таким образом, управляя именно инновационной активностью в рамках модели комплексного управления деловой активностью возможно достичь развития предприятия или, другими словами разработка механизма управления устойчивым развитием предприятия трансформируется в задачу разработки управления инновационной активностью в сочетании с требованием обеспечения устойчивости функционирования предприятия.