IV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2012

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Начиная с 2004 г., наблюдается рост численности занятых в экономике страны (тыс.чел.):

	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Всего	65 573,6	65 979,2	66 407,2	66 791,6	67 174,1	68 019,2	68 473,6

За последние годы произошли большие изменения и в отраслевой структуре занятого населения в России. Данные Росстата свидетельствуют, что до последнего времени наиболее привлекательной для работников оставалась занятость в добывающих отраслях (особенно это касается топливно-энергетических полезных ископаемых) или отраслях, связанных с переработкой полезных ископаемых. Численность работающих в обрабатывающих производствах, отраслях, определяющих инновационный характер экономики, сокращалась, иногда существенно. Значительное сокращение наблюдалось в сельском хозяйстве, при этом оно не сопровождалось технологическим перевооружением отрасли и заметным повышением производительности труда, что привело к росту импорта сельскохозяйственной продукции. Наибольшее сокращение произошло в производственной сфере, в том числе в промышленности - на 7,2 млн. чел., в сельском хозяйстве - на 3,3 млн. чел., в строительстве - на 2,8 млн. чел., а также в науке и научном обслуживании - на 1,1 млн. чел. Среди отраслей промышленности больше всего сократилась численность в машиностроении (около 3 млн. чел.), легкой промышленности (примерно на 1 млн. чел.).

Уровень занятости населения с начала кризиса упал. По данным обследования населения уровень занятости населения экономической деятельностью на конец 2010 г. составил 62,2% против 63,1% в 2009 г. Однако в последнее время наблюдается положительная тенденция.

	Уровень занятости (в %)
	всего	мужчины	женщины	город	село
2009г.
Февраль	62,1	67,4	57,3	64	56,7
Май	64	69,3	59,3	65,4	59,8
Август	64,5	70,1	59,5	66,3	59,3
Ноябрь	63,1	68,3	58,5	64,8	58,3
2010г.
Февраль	60,6	65,1	56,5	62,2	55,9
Май	62	66,8	57,8	63,1	58,9
Август	63,3	68,3	59	64,9	58,9
Сентябрь	63,2	68,2	58,8	64,6	59,2
Октябрь	62,8	68	58,2	64,2	58,9
Ноябрь	62,3	67,5	57,7	63,6	58,6
Декабрь	62,2	67,2	57,7	63,7	57,9

Динамика уровня безработицы, второй компоненты экономически активного населения, подтверждает происходящие изменения в занятости. В 2000-2007 гг. уровень безработицы падал, однако с началом кризиса 2008 г. безработица населения страны стала подниматься и достигла к концу 2009 г. 8,2 %:

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Уровень безработицы (%)	10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,2	7,2	6,1	6,3

 

	Уровень безработицы
	всего	мужчины	женщины	город	село
2008г.
Февраль	7,1	7,3	6,9	5,8	11
Май	5,4	5,5	5,3	4,6	7,8
Август	5,8	6	5,7	4,7	9,3
Ноябрь	7	7,5	6,4	5,8	10,5
2009г.
Февраль	9,4	10,2	8,6	8,2	13,1
Май	8,5	9,2	7,9	7,7	10,9
Август	7,8	8,3	7,4	6,9	10,7
Сентябрь	7,6	8,1	7	6,7	10,2
Октябрь	7,7	8,2	7,2	6,7	10,6
Ноябрь	8,1	8,3	7,9	7,4	10,4
Декабрь	8,2	8,8	7,6	7,1	11,5

Другой особенностью занятого населения в России является величина заработной платы. Кроме существенного снижения уровня оплаты труда за последние годы, значительно увеличился разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами работников, серьезные диспропорции и перекосы сложились в уровнях оплаты труда отдельных регионов и отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно. Так, по данным Росстата, средняя заработная плата в финансово-кредитной сфере и страховании была выше аналогичного показателя в сфере образования в 2 раза (1990 г.), в 4,3  (2002 г.), в 4 раза (2007 г.). В 2009 г. заработная плата в образовании была в 1,6 раза ниже, чем в строительстве, в 3,2 раза ниже, чем в производстве нефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в финансовой деятельности.

При этом самая высокая доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, в 2009 г. была сконцентрирована в образовании (28,7%), здравоохранении (15,4) и сельском хозяйстве (16,5%). Во всех остальных видах хозяйственной деятельности эта доля не превысила 5 - 7%.

В последние годы Правительство Российской Федерации взяло курс на повышение гибкости рынка, что даёт работодателям возможность более свободно распоряжаться рабочей силой, исходя из своих бизнес-планов, но значительно снижает гарантии занятости работников. В итоге сокращаются объёмы постоянной и стабильной занятости, идёт замещение постоянных трудовых договоров срочными, получают распространение не предусмотренные законодательством формы трудовых отношений. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату, а более четверти рабочих мест имеют заработную плату ниже прожиточного минимума.

Экономические и финансовые успехи страны достигнуты за счёт низкой цены отечественной, да и привлекаемой иностранной рабочей силы. Минимальная оплата труда, установленная в России с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., в несколько раз меньше, чем в бывших социалистических странах Европы, государствах Прибалтики, не говоря уже о развитых капиталистических странах. Во многих отраслях люди работают по примитивным технологиям 60-70 годов прошлого века, на оборудовании и машинах, изношенных на 70-80 %, часто в тяжёлых и вредных условиях труда.

Низкое качество занятости в стране вызывает большую текучесть работников. В 2009 г. с крупных и средних предприятий выбыло более 11,5 млн. чел., из них 8,8 млн., или 72 % уволились по собственному желанию. В то же время эти предприятия приняли на работу более 11 млн. чел., из них около 660 тыс. чел. на вновь введённые рабочие места.

По уровню закрепляемости выпускников, участвовавших в стажировке на рабочих местах, Самарская область занимает третье место в стране после Костромской и Нижегородской областей. В губернии этот показатель составляет 71% трудоустроенных на постоянные рабочие места как по месту прохождения стажировки, так и в других организациях.

Изменяются требования к качеству профессионального образования и компетенции претендентов на вакантные должности (рабочие места). Сегодня востребованы не специалисты «вообще», а владеющие конкретными знаниями и умениями. Если 5-6 лет назад данная проблема лишь обозначилась, то теперь она стала важной причиной нестабильности работы предприятий, снижения промышленного и сдерживания экономического роста.

Воспроизводство кадров необходимого профиля и квалификации ведется не на должном уровне, продолжается в основном выход на рынок труда граждан с невостребованными знаниями, умениями и навыками, в том числе и по причине несоответствия профессионального выбора и трудовых предпочтений молодежи реалиям рынка труда и потребностям экономики.

Код для цитирования: Скопировать