Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Начиная с 2004 г., наблюдается рост численности занятых в экономике страны (тыс.чел.):
|
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
Всего |
65 573,6 |
65 979,2 |
66 407,2 |
66 791,6 |
67 174,1 |
68 019,2 |
68 473,6 |
За последние годы произошли большие изменения и в отраслевой структуре занятого населения в России. Данные Росстата свидетельствуют, что до последнего времени наиболее привлекательной для работников оставалась занятость в добывающих отраслях (особенно это касается топливно-энергетических полезных ископаемых) или отраслях, связанных с переработкой полезных ископаемых. Численность работающих в обрабатывающих производствах, отраслях, определяющих инновационный характер экономики, сокращалась, иногда существенно. Значительное сокращение наблюдалось в сельском хозяйстве, при этом оно не сопровождалось технологическим перевооружением отрасли и заметным повышением производительности труда, что привело к росту импорта сельскохозяйственной продукции. Наибольшее сокращение произошло в производственной сфере, в том числе в промышленности - на 7,2 млн. чел., в сельском хозяйстве - на 3,3 млн. чел., в строительстве - на 2,8 млн. чел., а также в науке и научном обслуживании - на 1,1 млн. чел. Среди отраслей промышленности больше всего сократилась численность в машиностроении (около 3 млн. чел.), легкой промышленности (примерно на 1 млн. чел.).
Уровень занятости населения с начала кризиса упал. По данным обследования населения уровень занятости населения экономической деятельностью на конец 2010 г. составил 62,2% против 63,1% в 2009 г. Однако в последнее время наблюдается положительная тенденция.
|
Уровень занятости (в %) |
||||
всего |
мужчины |
женщины |
город |
село |
|
2009г. |
|||||
Февраль |
62,1 |
67,4 |
57,3 |
64 |
56,7 |
Май |
64 |
69,3 |
59,3 |
65,4 |
59,8 |
Август |
64,5 |
70,1 |
59,5 |
66,3 |
59,3 |
Ноябрь |
63,1 |
68,3 |
58,5 |
64,8 |
58,3 |
2010г. |
|||||
Февраль |
60,6 |
65,1 |
56,5 |
62,2 |
55,9 |
Май |
62 |
66,8 |
57,8 |
63,1 |
58,9 |
Август |
63,3 |
68,3 |
59 |
64,9 |
58,9 |
Сентябрь |
63,2 |
68,2 |
58,8 |
64,6 |
59,2 |
Октябрь |
62,8 |
68 |
58,2 |
64,2 |
58,9 |
Ноябрь |
62,3 |
67,5 |
57,7 |
63,6 |
58,6 |
Декабрь |
62,2 |
67,2 |
57,7 |
63,7 |
57,9 |
Динамика уровня безработицы, второй компоненты экономически активного населения, подтверждает происходящие изменения в занятости. В 2000-2007 гг. уровень безработицы падал, однако с началом кризиса 2008 г. безработица населения страны стала подниматься и достигла к концу 2009 г. 8,2 %:
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
Уровень безработицы (%) |
10,6 |
9,0 |
7,9 |
8,2 |
7,8 |
7,2 |
7,2 |
6,1 |
6,3 |
|
Уровень безработицы |
||||
всего |
мужчины |
женщины |
город |
село |
|
2008г. |
|||||
Февраль |
7,1 |
7,3 |
6,9 |
5,8 |
11 |
Май |
5,4 |
5,5 |
5,3 |
4,6 |
7,8 |
Август |
5,8 |
6 |
5,7 |
4,7 |
9,3 |
Ноябрь |
7 |
7,5 |
6,4 |
5,8 |
10,5 |
2009г. |
|||||
Февраль |
9,4 |
10,2 |
8,6 |
8,2 |
13,1 |
Май |
8,5 |
9,2 |
7,9 |
7,7 |
10,9 |
Август |
7,8 |
8,3 |
7,4 |
6,9 |
10,7 |
Сентябрь |
7,6 |
8,1 |
7 |
6,7 |
10,2 |
Октябрь |
7,7 |
8,2 |
7,2 |
6,7 |
10,6 |
Ноябрь |
8,1 |
8,3 |
7,9 |
7,4 |
10,4 |
Декабрь |
8,2 |
8,8 |
7,6 |
7,1 |
11,5 |
Другой особенностью занятого населения в России является величина заработной платы. Кроме существенного снижения уровня оплаты труда за последние годы, значительно увеличился разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами работников, серьезные диспропорции и перекосы сложились в уровнях оплаты труда отдельных регионов и отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно. Так, по данным Росстата, средняя заработная плата в финансово-кредитной сфере и страховании была выше аналогичного показателя в сфере образования в 2 раза (1990 г.), в 4,3 (2002 г.), в 4 раза (2007 г.). В 2009 г. заработная плата в образовании была в 1,6 раза ниже, чем в строительстве, в 3,2 раза ниже, чем в производстве нефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в финансовой деятельности.
При этом самая высокая доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, в 2009 г. была сконцентрирована в образовании (28,7%), здравоохранении (15,4) и сельском хозяйстве (16,5%). Во всех остальных видах хозяйственной деятельности эта доля не превысила 5 - 7%.
В последние годы Правительство Российской Федерации взяло курс на повышение гибкости рынка, что даёт работодателям возможность более свободно распоряжаться рабочей силой, исходя из своих бизнес-планов, но значительно снижает гарантии занятости работников. В итоге сокращаются объёмы постоянной и стабильной занятости, идёт замещение постоянных трудовых договоров срочными, получают распространение не предусмотренные законодательством формы трудовых отношений. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату, а более четверти рабочих мест имеют заработную плату ниже прожиточного минимума.
Экономические и финансовые успехи страны достигнуты за счёт низкой цены отечественной, да и привлекаемой иностранной рабочей силы. Минимальная оплата труда, установленная в России с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., в несколько раз меньше, чем в бывших социалистических странах Европы, государствах Прибалтики, не говоря уже о развитых капиталистических странах. Во многих отраслях люди работают по примитивным технологиям 60-70 годов прошлого века, на оборудовании и машинах, изношенных на 70-80 %, часто в тяжёлых и вредных условиях труда.
Низкое качество занятости в стране вызывает большую текучесть работников. В 2009 г. с крупных и средних предприятий выбыло более 11,5 млн. чел., из них 8,8 млн., или 72 % уволились по собственному желанию. В то же время эти предприятия приняли на работу более 11 млн. чел., из них около 660 тыс. чел. на вновь введённые рабочие места.
По уровню закрепляемости выпускников, участвовавших в стажировке на рабочих местах, Самарская область занимает третье место в стране после Костромской и Нижегородской областей. В губернии этот показатель составляет 71% трудоустроенных на постоянные рабочие места как по месту прохождения стажировки, так и в других организациях.
Изменяются требования к качеству профессионального образования и компетенции претендентов на вакантные должности (рабочие места). Сегодня востребованы не специалисты «вообще», а владеющие конкретными знаниями и умениями. Если 5-6 лет назад данная проблема лишь обозначилась, то теперь она стала важной причиной нестабильности работы предприятий, снижения промышленного и сдерживания экономического роста.
Воспроизводство кадров необходимого профиля и квалификации ведется не на должном уровне, продолжается в основном выход на рынок труда граждан с невостребованными знаниями, умениями и навыками, в том числе и по причине несоответствия профессионального выбора и трудовых предпочтений молодежи реалиям рынка труда и потребностям экономики.