III Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2011

В условиях стремительного научно-технического прогресса и, как следствие, всевозрастающей конкуренции во всех областях и сферах рынка квалификация каждого отдельного сотрудника  рентабельность его труда вполне может иметь решающее значение для успеха бизнеса в целом. Изречение  «кадры решают все» в условиях современного рынка не только не устаревает, но становится все более убедительным. И все большее число руководителей не только признают необходимость постоянного повышения квалификации сотрудников, но и готовы за это платить.

Самой главной целью обучение персонала - является повышение их профессиональных знаний, а как следствие и получение большей прибыли в бизнесе за счет использования полученных навыков.

Но важно отметить, что профессиональная подготовка и переподготовка кадров имеет свои льготы  и в области налогообложения.

При уплате налога на прибыль, организация может учесть расходы  на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников  в составе прочих расходов[1].

Однако учесть такие расходы возможно только с определенными условиями:

- если с сотрудниками заключен трудовой договор, либо физические лица, заключили с организацией договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, заключить с ней трудовой договор и отработать в данной организации не менее одного года.

- если российское образовательное учреждение, куда направляются сотрудники имеет соответствующую лицензию, либо соответствующий статус, если это  иностранное образовательное учреждение.

Так же обучение сотрудника, оплаченное организацией в интересах производственной деятельности организации, не может составлять налогооблагаемый доход физического лица. Однако в случае, если данное обучение произведено исключительно в интересах данного физического лица стоимость обучения подлежит включению в налогооблагаемый доход работника и будет облагаться по ставке 13% [1]. 

Основанием для невключения таких сумм в налогооблагаемый доход является приказ руководителя о направлении работника на обучение в связи с производственной необходимостью.

Что касается страховых взносов, то суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников, обложению не подлежат.

Подводя итог, необходимо отметить, что обучение сотрудников является не только выгодным вложением средств для успешного развития бизнеса, что само по себе уже немаловажно, но и способом оптимизации уплачиваемых налогов.  

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Налоговый кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 января 2011 года.

Код для цитирования: Скопировать