социально-гуманистическую, идеологическую, ориентирующую, интерпретационную, синтезирующую, просветительную, воспитательную, рефлексивную (развивающую), организационную, прогностическую, онтологическую Попытки типизировать и классифицировать профессиональные мотивы и мотивы в данной сфере предпринимались неоднократно и с разных позиций.
По мнению исследования профессиональной деятельности.При ϶том подходы к обоснованию многообразия видов профессиональных мотивов, типов мотивации и их классификации зависят от того, как тот или иной автор понимает сущность мотива профессиональной деятельности, какие исследовательские цели он преследует. Так, самая упрощенная классификация подразделяет про
фессиональную мотивацию на положительную и отрицательную.Достаточно распространенным в педагогике и психологии подходом к классификации мотивов является дифференциация их по критерию протяженности во времени. Так (1991) по временной протяженности деятельности дифференцирует мотивацию на «далекую» и «короткую» [136]. Причем устойчивые мотивы он называет мотивационными установками, которые, в свою очередь, подразделяет на: оперативные –для исполнения; перманентные – долговременные, характеризующие направленность личности. Дифференциация мотивов по критерию направленности з
адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личности [29]. Близкой к классификации, заданной по параметру направленности личности (её установкам), является типология, предложенная, основанная на критерии .
«Omsk State Agrarian University »
Понятно, что обострение глобальных проблем связано с объективными процессами усиления социально - экономических связей между странами мира и формированием единого мирового экономического пространства. История исследования глобальных проблем имеет определенные этапы. Так осознание самого факта существования проблем, присущих обществу в целом, стимулировало поиск путей отделения глобальных проблем от локальных, местных проблем отдельных стран мира. Это логично требовало определения роли человечества и доминирующего типа экономического развития в образовании глобальных проблем. Впоследствии учеными были разработана система критериев отнесения проблем к глобальным.
Omsk, Russia
Для оценки производственно-хозяйственной деятельности необходимо провести анализ основных технико-экономических показателей, характеризующих деятельность ООО «Сфера». Динамика этих показателей выявляет основные проблемы, а также положительные результаты деятельности общества.
Основные технико-экономические показатели, характеризующие хозяйственную деятельность ООО «Сфера» в 2013-2014 г.г, приведены в таблице 1.
Таким образом, можно отметить, что объем выручки организации увеличивается, абсолютное изменение в 2014 году составило 12033 тыс. руб., темп роста – 162,5%.
Соответственно, увеличивается и себестоимость продукции. В 2014 году рост составил 6835 тыс. р. или 143,8%. Это является положительным фактором, т.е. темпы роста выручки от продаж значительно опережают темпы роста выручки себестоимости.
Таблица 1
Основные экономические показатели деятельности ООО «Сфера» в динамике за 2013 - 2014 годы
Показатель |
2013 год |
2014 год |
Отклонение, тыс.руб (+,-) |
Темп роста, % |
Выручка, тыс.руб. |
19262 |
31295 |
+12033 |
162,5 |
Себестоимость, тыс.руб. |
15584 |
22419 |
+6835 |
143,8 |
Прибыль от продаж, тыс.руб. |
1 499 |
4037 |
+2538 |
269,3 |
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. |
1065 |
3394 |
+2329 |
318,7 |
Чистая прибыль, тыс. руб. |
1065 |
3394 |
+2329 |
318,7 |
Среднегодовой фонд заработной платы, тыс.руб. |
2407 |
2491 |
84 |
114,8 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
81 |
93 |
12 |
103,5 |
Материальные затраты, тыс.руб. |
8104 |
11658 |
+3554 |
143,8 |
Материалоемкость руб./руб. |
0,29 |
0,34 |
0,05 |
117,2 |
Рентабельность: |
||||
- продаж, % |
0,58 |
0,27 |
-0,31 |
46,7 |
- собственного капитала, % |
17,8 |
89,2 |
71,4 |
501,1 |
- основной деятельности, % |
1,6 |
2,5 |
0,95 |
159,4 |
- активов, % |
0,8 |
2,4 |
1,6 |
300,0 |
Положительный эффект оказывает на деятельность предприятия и растущая рентабельность активов. Темп ее роста составил 300,0% в 2014 году по отношению к 2013 году.
Среднегодовой фонд заработной платы вырос в 2014 году на 103,5% по отношению к 2013 году. Рост среднесписочной численности работников имеет такой же темп роста- 114,81%. Это означает, что заработная плата работников остается неизменной в течение всего исследуемого периода[1].
Материальные затраты предприятия возросли в 2014 году на 143,8% по отношению к 2013 году, вследствие увеличения объема продаж.
Увеличение материалоемкости в 2014 году на 117,2% по отношению к 2013 году говорит о неэффективности использования материальных ресурсов предприятия. И, как следствие, снижение рентабельности продаж в 2014 году на 54,3% по отношению к 2013 году, что отрицательно характеризует финансовую деятельность предприятия.
Ликвидность баланса – это степень покрытия обязательств предприятия активами, срок превращения которых в денежные средства соответствует сроку погашения обязательств. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность предприятия[3]. Группировка статей актива и пассива ликвидности баланса представлена в Таблице 2.
Таблица 2 - Группировка статей актива и пассива для анализа ликвидности баланса
Активы |
2013 год/тыс.руб. |
2014 год/тыс.руб. |
Пассивы |
2013 год/тыс.руб. |
2014 год/тыс.руб. |
Показатель |
Показатель |
||||
А1 – наиболее ликвидные активы |
852 |
3769 |
П1 — наиболее срочные обязательства |
23039 |
12576 |
А2 – быстрореализуемые активы |
8360 |
8360 |
П2 — краткосрочные пассивы |
50 |
50 |
А3 – медленно реализуемые активы |
5553 |
161 |
П3 — долгосрочные пассивы |
___ |
___ |
А4 – труднореализуемые активы |
9366 |
8997 |
П4 — постоянные пассивы |
1080 |
351 |
1. Коэффициент текущей ликвидности показывает, достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы им для погашения своих краткосрочных обязательств в течение года. Это основной показатель платежеспособности предприятия. Коэффициент текущей ликвидности определяется по формуле[2]:
К = (А1 + А2 + А3) / (П1 + П2)
К2013 = 12290/12626 = 0,97
К2014 = 14765/23089 = 0,64
2. Коэффициент быстрой ликвидности, или коэффициент «критической оценки», показывает, насколько ликвидные средства предприятия покрывают его краткосрочную задолженность. Коэффициент быстрой ликвидности определяется по формуле:
К = (А1 + А2) / (П1 + П2)
К2013 = 12129/12626 = 0,96
К2014 = 23089/12626 = 0,399
3. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть кредиторской задолженности предприятие может погасить немедленно. Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается по формуле:
К = А1 / (П1 + П2)
К2013 = 3769/ 12626= 0,3
К2014 = 852/ 23089= 0,0369
Нормы и текущие показатели предприятия предоставлены в Таблице 3.
Таблица 3 - Коэффициенты ликвидности за 2013 и 2014 гг
Наименование показателя |
Норма |
2013 год |
2014 год |
Коэффициент текущей ликвидности |
1 - 2 |
0,97 |
0,64 |
Коэффициент быстрой ликвидности |
0,7 – 1,5 |
0,96 |
0,399 |
Коэффициент абсолютной ликвидности |
>0,2 |
0,3 |
0,0369 |
По данным таблицы можно сделать вывод о том, что коэффициент, текущий ликвидности находится ниже нормы и, следовательно, предприятие не платежеспособно.
Коэффициент быстрой ликвидности находиться ниже нормы, из чего следует, что предприятие сможет погашать свои текущие обязательства, при сложностях с реализацией продукции.
Коэффициент абсолютной ликвидности находится ниже нормы, что значит, предприятие не сможет моментально погасить свои текущие задолженности.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 415 с.
Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебник /А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 456 с.
Быкадоров В.Л, Алексеев Б.Д «Финансово-экономическое состояние предприятия» Практическое пособие – М.: «Издательство ПРИОР», 2011 – 96 с.
Широбоков, В.Г. Бухгалтерский учет в организациях АПК: Учебник / В.Г. Широбоков. - М.: ФиС, 2011. - 688 c.